|
|
Ochrana těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru v evropském a českém právu
Betuštiaková, Anna ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce poskytuje rozbor a porovnání unijní a vnitrostátní právní úpravy týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru. Práce je zaměřena především na porovnání ochranných institutů vycházejících ze směrnice Rady 92/85/EHS a institutů zakotvených v zákoně 262/2006 Sb., zákoníku práce. Těhotná žena se nachází ve specifickém postavení v rámci pracovněprávních vztahů, a je považována za slabší stranu. Nicméně za slabší stranu je považován zaměstnanec jako takový, avšak při porovnání ochrany zaměstnance jako takového a těhotné zaměstnankyně dospějeme jednoznačně k závěru, že míra ochrany těhotné zaměstnankyně je mnohonásobně větší. A to z legitimního důvodu vzhledem ke skutečnosti, že těhotná zaměstnankyně je po dobu těhotenství a mateřství ohrožena nejen z fyziologického hlediska, ale také z hlediska materiálního zabezpečení. Z tohoto důvodu jsou právní předpisy, upravující postavení těhotných zaměstnankyň, ať už na české či evropské úrovni, převážně nakloněny v jejich prospěch. Současně tato práce uvádí i několik soudních rozhodnutí, které se v této oblasti opět přiklání zejména ve prospěch těhotné zaměstnankyně. Tato práce rozebírá míru ochrany těchto zaměstnankyň a hodnotí dostatečnost a případné vady těchto právních předpisů. Při pohledu na ochranou úpravu...
|
|
|
Postavení těhotné ženy v pracovněprávních vztazích
Hejzlarová, Anna ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Těhotenství je v pracovním právu výrazně chráněné, a těhotná žena tak zaujímá v pracovněprávních vztazích postavení velmi specifické. Po vzniku pracovního poměru, případně právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, totiž začíná působit celá řada ochranných institutů, které těhotné zaměstnankyni zajišťují velice klíčové zvláštní postavení. Diplomová práce je zaměřena primárně na postavení těhotné zaměstnankyně zaměstnané v pracovním poměru, kde jsou instituty ochrany těhotné zaměstnankyně zastoupeny v plné míře. V úvodních částech pojednává o důvodu a významu ochrany těhotné zaměstnankyně, jejím zakotvení v českém právním řádu a významu oznámení těhotenství. Následující části se pak zabývají zejména jednotlivými pracovněprávními instituty, které tvoří zvláštní ochranu a zvláštní pracovní podmínky těhotné zaměstnankyně v době trvání jejího pracovního poměru až do jejího nástupu na mateřskou dovolenou. Závěrečná část pak zdůrazňuje rozdíly v ochraně těhotné zaměstnankyně pracující na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr oproti ochraně poskytnuté těhotné zaměstnankyni v rámci pracovního poměru. Práce se snaží zmíněné instituty co nejpodrobněji popsat a analyzovat. Tam, kde je to klíčové, poodhaluje za tímto účelem i jejich časový vývoj, vazbu...
|
|
|
Ochrana těhotných žen, mateřství a rodičovství v pracovním právu
Laštůvková, Vlaďka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je prozkoumat rozsah právní ochrany, která je poskytována těhotným ženám, ženám na mateřské dovolené a rodičům na rodičovské dovolené, zhodnotit poskytovanou ochranu z hlediska flexicurity a navrhnout možná řešení. Nejprve je práce zaměřena na obecné zásady pracovního práva, které s danou problematikou souvisí a na vztah pracovního práva s právem občanským. Poté, v deskriptivní části, se práce zabývá základními právními prvky ochrany těhotných žen, mateřství a rodičovství, které jsou hodnoceny z hlediska flexicurity. V práci jsou dále rozebrány problematické úseky právní úpravy, především otázka zaměstnávání těhotných žen, možnosti práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené a nástup rodičů zpět do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Závěrem je zhodnocen stávající stav, navrženy možné změny a popsány vhodné flexibilní formy práce.
|
host ::
RSS.