|
|
Rozvoj osobnosti manažera ve vybraném podniku
OPEKAR, Matěj
Tato bakalářská na základě studia odborné české i zahraniční literatury vztahující se k rozvoji osobnosti manažera a k celoživotnímu učení v návaznosti na aktuální trendy na trhu práce, zjišťuje aktuální stav rozvoje osobnosti manažera a porovnává ho s potřebami podřízených pracovníků. Cílem práce je identifikace možností rozvoje vybraného manažera a doporučení možných změn postupů, které by mohly vést k vyšší efektivitě a spokojenosti podřízených. Práce doporučuje vybranou literaturu a absolvování kurzů, na základě zjištěných slabých stránek manažera.
|
|
|
Manažerské styly v praxi
FERDOVÁ, Jaroslava
Práce se zabývá hodnocením manažerských stylů vedoucích pracovníků ve vybraných organizacích. Hodnocení proběhlo celkem ve čtyřech organizacích, ve kterých byl zkoumán postoj manažerů k vedení a bylo hodnoceno vnímání podřízených vůči uplatňovanému stylu vedení manažera. Data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření a následně podrobněji rozpracována ve výsledcích práce. V průzkumu byla použita manažerská mřížka, transakční a transformační přístup k vedení, zhodnocení fixního a růstového myšlení a dotazník pro podřízené byl ještě doplněn hodnocením spokojenosti s nadřízeným pracovníkem. V závěru práce byly porovnány přístupy nadřízených pracovníků k vedení s postoji podřízených a pro každý podnik byla navržena doporučení vedoucí k podpoře žádoucího stavu.
|
|
|
Manažer jako zdroj stresu svých podřízených
Fridrichovská, Iveta ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá teorií stresu a jeho faktory, kterými působí manažer na své podřízené. V teoretické části definuji pojmy stres, stresor, osobnost manažera a prvky jeho chování, které zapříčiňují stres podřízených. Dále uvádím způsoby prevence a řešení problémových situací. Praktická část obsahuje dotazníkový průzkum této problematiky ve vybraných firmách, jeho vyhodnocení, vypracování závěrů vyplývajících z výsledků a vhodná doporučení.
|
host ::
RSS.