|
|
Analýza zásluhovosti v českém důchodovém systému u jednotlivých příjmových skupin
Vojtová, Magdaléna ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá principy solidarity a zásluhovosti v českém důchodovém systému. V práci jsou analyzovány faktory, které ovlivňují míru zásluhovosti a zkoumáno jejich současné nastavení v důchodovém systému České republiky. Ačkoli faktorů, které hrají důležitou úlohu, je celá řada, jako nejvýznamnější se v rámci analýzy jeví nastavení redukčních hranic při výpočtu důchodové dávky. Velká pozornost je proto věnována právě nastavení redukčních hranic a vlivu změn tohoto nastavení, které přinesla tzv. malá důchodová reforma na výši důchodových dávek jednotlivých příjmových skupin obyvatel. Ani po malé důchodové reformě není zásluhovost dostatečná, a zatímco životní úroveň řady nízkopříjmových obyvatel se odchodem do důchodu nemění nebo dokonce roste, životní úroveň středních a vyšších příjmových skupin enormně klesá. Práce průběžně hodnotí ekonomický dopad jednotlivých opatření a parametrického nastavení na různé příjmové skupiny a na základě toho navrhuje možná řešení směrem k vyšší zásluhovosti systému.
|
|
|
Solidarita a ekvivalence v systému sociálního pojištění
Běloch, Petr ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Vybíralová, Ivana (oponent)
Solidarita a ekvivalence jsou principy, na kterých jsou postaveny nejen opatření sociální politiky, ale jsou základem struktury celé společnosti. Neodpovídá-li pohled občanů na tyto principy jejich skutečnému zapojení v ochranných sociálních systémech, shledávají je jako nespravedlivé a danou politiku jako nelegitimní. Bude na vládě sestavené po volbách v roce 2010, aby reformou důchodového systému vyřešila dlouhodobé problémy spojené s negativními dopady stárnutí obyvatelstva při legitimnějším nastavení solidarity a ekvivalence. Práce analyzuje příjmovou nerovnost v ČR ve srovnání se zahraničím, sleduje vývoj náhradového poměru důchodu ke mzdě v čase a v závislosti na výši předchozích příjmů. Zjištěné údaje porovnává s názory občanů na důchodový systém prezentovanými ve výzkumu veřejného mínění. V navazující části práce srovnává dva odlišné přístupy řešení "důchodové krize" -- švédský systém virtuálních účtů a chilský fondový systém, a je nastíněn nový důchodový systém, který nevytváří explicitní náklady při přechodu ze současného systému, zvyšuje zapojení zásluhového principu, potlačuje přerozdělování, a představuje tak dlouhodobě udržitelné systémové řešení.
|
host ::
RSS.