|
|
Sociální služby a úloha nestátních organizací v sociálním zabezpečení
Hospodárová, Zuzana ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce přináší a systematizuje poznatky z oblasti sociálních služeb upravené zákonem č. 108/2006 Sb. V práci je soustředěná pozornost především na nejvýznamnější koncepční změny. Především na poskytování nové sociální dávky - příspěvku na péči, zakotvení smluvního principu, registraci poskytovatelů, inspekci sociálních služeb, předpokladům pro výkon práce v sociálních službách a samozřejmě i financovaní celé oblasti. Osobitně je řešená problematika nedostatků těchto jednotlivých institutů. Z množství nabízených služeb se práce věnuje i jedné konkrétní - osobní asistenci, její úpravě v České republice a na Slovensku. Práce přináší i poznatky, které se týkají i nestátních neziskových organizací, především z toho důvodu, že patří k jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů sociálních služeb.
|
|
|
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Čeplová, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Diplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
|
|
|
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Čeplová, Lenka ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Diplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
|
|
| |
|
|
Sociální služby a úloha nestátních organizací v sociálním zabezpečení
Hospodárová, Zuzana ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce přináší a systematizuje poznatky z oblasti sociálních služeb upravené zákonem č. 108/2006 Sb. V práci je soustředěná pozornost především na nejvýznamnější koncepční změny. Především na poskytování nové sociální dávky - příspěvku na péči, zakotvení smluvního principu, registraci poskytovatelů, inspekci sociálních služeb, předpokladům pro výkon práce v sociálních službách a samozřejmě i financovaní celé oblasti. Osobitně je řešená problematika nedostatků těchto jednotlivých institutů. Z množství nabízených služeb se práce věnuje i jedné konkrétní - osobní asistenci, její úpravě v České republice a na Slovensku. Práce přináší i poznatky, které se týkají i nestátních neziskových organizací, především z toho důvodu, že patří k jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů sociálních služeb.
|
|
|
Aplikace standardů kvality sociální práce v sociálních zařízeních
Gojdič, Igor ; Veber, Jaromír (vedoucí práce) ; Krobholz, Josef (oponent)
Sociálna starostlivosť zaisťovaná štátom sa premenila v široké spektrum ponuky sociálnych služieb. Štandardy kvality sa týkajú všetkých sociálnych služieb a ich podstatným rysom je ich všeobecnosť a aplikovateľnosť na všetky druhy sociálnych služieb. Štandard je teda funkčná dohodnutá norma, ktorá môže byť bezprostredne aplikovaná v praxi a vychádza pritom z najnovších poznatkov na poli sociálnych služieb a sociálnej politiky všeobecne. V mojej práci poukazujem na význam zavádzania rovnakých Štandardov kvality, a ich monitoring ako nástroj na zvyšovanie kvality poskytovania úrovne sociálnych služieb.
|
host ::
RSS.