|
|
Skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele
Kaplanová, Aneta ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Hájková, Ivana (oponent)
Tématem této bakalářské práce je skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou část a praktickou část.
V teoretické části této bakalářské práce je věnována pozornost rozboru platné právní úpravy v podobě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a má pět kapitol. První kapitola se zabývá základními otázkami pracovního práva, tudíž je zde definováno pracovního právo a jeho prameny, dále pracovněprávní vztahy a závislá práce a rovněž i subjekty pracovního práva. Tato kapitola je užitečná především k tomu, aby se čtenář seznámil se základními, ale velmi důležitými pojmy pro samotné pochopení problematiky této bakalářské práce. Další a zároveň nejrozsáhlejší kapitola již nese samotný název této bakalářské práce a jsou zde podrobně vysvětleny veškeré formy skončení pracovního poměru. Tato kapitola rovněž věnuje pozornost neplatnému rozvázání pracovního poměru. V další kapitole jsou uvedeny povinnosti zaměstnavatele, které jsou spojené se skončením pracovního poměru, jako je výplata odstupného, pracovní posudek apod. Poslední kapitola teoretické části této bakalářské práce věnuje pozornost odborovým orgánům.
Druhá navazující část této práce představuje konkrétní společnost. Tato část se soustředí na analýzu skončení pracovního poměru u konkrétního zaměstnavatele a následně na zjištění, zda společnost při skončení pracovního poměru postupuje v souladu se zákoníkem práce. Na základě výsledků této analýzy je učiněno zhodnocení informací a návrhy řešení, které by mohly vést k nápravě zjištěných nedostatků.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Srovnání českého a slovenského pracovního práva
Halamčáková, Lenka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je srovnání českého a slovenského pracovního práva. Cílem je komparace struktury a obsahu českého a slovenského zákoníku práce, popis nejvýznamnějších rozdílů ve vybraných oblastech a analýza práv a povinností zaměstnanců i zaměstnavatelů v obou zemích. Nejdříve jsou definovány základní pojmy pracovního práva, jeho funkce a postavení v právním systému. Dále navazuje popis historie pracovního práva se zaměřením na zhodnocení vývoje právní úpravy po rozdělení Československé republiky. Práce analyzuje především tři instituty českého a slovenského zákoníku práce: vznik pracovního poměru, jeho ukončení včetně finančních i ostatních nároků zaměstnanců a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Závěr obsahuje shrnutí dílčích zjištění s důrazem na nejzásadnější rozdíly a vyhodnocení hypotéz stanovených na začátku práce.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Propouštění zaměstnanců
Holešovská, Pavla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo podat čtenářům objektivnější a celistvější pohled na právní úpravu propouštění zaměstnanců, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se především vysvětlit základní principy, na kterých tato oblast spočívá. Dle mého názoru je toto téma velice užitečné a neustále aktuální. V první části práce vysvětluji obecné pojmy jako pracovním právo a pracovní poměr, které mají usnadnit pochopení hlavního tématu této práce. V druhé kapitole se zabývám již samotným tématem propouštění zaměstnanců. Vysvětluji možnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, výpovědní důvody, ochrannou dobu. Dále upozorňuji na povinnosti, které je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru splnit. V poslední částí se věnuji tématu propuštění zaměstnanců z praktického hlediska. Zprostředkovávám v ní názory zaměstnavatelů na tuto právní úpravu a také možná doporučení.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců podle práva ES a podle české úpravy
Bártová, Tereza ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Toušová, Jana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá propouštěním zaměstnanců v podmínkách české právní úpravy, jejíž povahu v posledních letech značně ovlivnil vstup České republiky do Evropské unie. Problematika propouštění je především s ohledem na současnou ekonomickou situaci velmi aktuálním tématem. V první části práce popisuji základní charakteristické rysy pracovního poměru. Především se soustředím na vymezení prvků tohoto pracovněprávního vztahu, na jejichž principy fungování navazuji i v dalších kapitolách. Dále se práce věnuje přiblížení změn v oblasti skončení pracovního poměru, které zákonodárce přijal v souvislosti s vydáním nového zákoníku práce, tedy zákona účinného od 1. 1. 2007. Hlavní náplň práce tvoří samotné skončení pracovního poměru. Konkrétněji se jedná o vymezení pojmu skončení pracovního poměru, příslušnou právní úpravu, z níž skončení pracovního poměru vychází a jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru zejména ze strany zaměstnavatele, se kterými mohou čeští zaměstnanci přijít do styku.
|
host ::
RSS.