|
|
Otcové v českých rodinách a domácnostech se zaměřením na pečující otce
Paučinová, Anetta ; Šťastná, Anna (vedoucí práce) ; Janáková Kuprová, Barbora (oponent)
Otcové v českých rodinách a domácnostech se zaměřením na pečující otce Abstrakt Mužská role v rodině a domácnosti si prošla dlouholetým vývojem provázeným řadou změn jejího postavení, a to až do dnešní doby, kdy se setkáváme s požadavkem na výkon aktivního otcovství. Zařazeny jsou proto dějiny otcovství, které zdůrazňují nejdůležitější milníky ve vývoji otcovské role - od dob, kdy jedinou funkcí samečků ve zvířecí říši byla ta reprodukční, přes patriarchální otce, až po požadavek rovnoměrného zapojení mužů a žen do péče o děti a domácnost, který navazuje na pečující, aktivní neboli nové otcovství. Spolu s ním jsou představeny relevantní sociologické výzkumy zasazující toto téma do celospolečenské otázky rovnosti mužů a žen. Jeho důležitost je probírána i na poli rodinné politiky, přičemž hlavní snaha tkví v rovnoměrném rozdělení neplacené práce a skloubení rodinného a pracovního života u obou pohlaví. Představeny jsou tak nástroje rodinné politiky, které o toto usilují. Jedním z nich je rodičovská dovolená, která byla v roce 2001 zpřístupněna oběma rodičům. Snaha o vyšší zapojení mužů do péče o děti formou rodičovské dovolené byla podpořena v roce 2019 směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU), která určila zavedení její nepřenositelné části. V analytické kapitole jsou proto zkoumány charakteristiky mužů,...
|
|
|
Rovné příležitosti ve stavebnictví
Řeháková, Adéla ; Antl, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Rovné příležitosti ve stavebnictví“ se zabývá rovností pracovních příležitostí pro muže a ženy, skloubením rodinného a pracovního života, alternativními pracovními úvazky a zaměstnáváním absolventů. V teoretické části je problematika nastíněna a v praktické části je na základě hypotéz provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření. Dle vyhodnocení šetření jsou navrženy kroky ke zlepšení rovných příležitostí ve stavebních podnicích.
|
|
|
Firemní politika přátelská rodině z pohledu zaměstnavatelů
Stolleová, Nela ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem firemní politiky přátelské rodině v České republice. V textu jsou představena jednotlivá opatření, kterými mohou zaměstnavatelé napomoci skloubit pracovní a rodinný život svých zaměstnanců. Práce si klade za cíl seznámit čtenáře s vývojem konceptu firemní politiky přátelské rodině před rokem 1989 a po něm a zasadit ho do legislativního nastavení České republiky. Empirická část analyzuje na základě případové studie názory a postoje samotných zaměstnavatelů. Práce dochází na základě analýzy k závěru, že zaměstnavatelé se blíže zajímají o firemní politiku přátelskou rodině, neboť spokojenost zaměstnanců na pracovišti je důležitá, ovšem velmi nedostatečně je vnímána pomoc ze strany státu. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Rovné příležitosti ve stavebnictví
Řeháková, Adéla ; Antl, Pavel (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Rovné příležitosti ve stavebnictví“ se zabývá rovností pracovních příležitostí pro muže a ženy, skloubením rodinného a pracovního života, alternativními pracovními úvazky a zaměstnáváním absolventů. V teoretické části je problematika nastíněna a v praktické části je na základě hypotéz provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření. Dle vyhodnocení šetření jsou navrženy kroky ke zlepšení rovných příležitostí ve stavebních podnicích.
|
|
|
Firemní politika přátelská rodině z pohledu zaměstnavatelů
Stolleová, Nela ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Zrcková, Alžběta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem firemní politiky přátelské rodině v České republice. V textu jsou představena jednotlivá opatření, kterými mohou zaměstnavatelé napomoci skloubit pracovní a rodinný život svých zaměstnanců. Práce si klade za cíl seznámit čtenáře s vývojem konceptu firemní politiky přátelské rodině před rokem 1989 a po něm a zasadit ho do legislativního nastavení České republiky. Empirická část analyzuje na základě případové studie názory a postoje samotných zaměstnavatelů. Práce dochází na základě analýzy k závěru, že zaměstnavatelé se blíže zajímají o firemní politiku přátelskou rodině, neboť spokojenost zaměstnanců na pracovišti je důležitá, ovšem velmi nedostatečně je vnímána pomoc ze strany státu. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
host ::
RSS.