|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s.
Tučková, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s., identifikace jeho silných a slabých stránek a navržení případných opatření, která by mohla vést ke zdokonalení systému a zvýšení jeho efektivity. Dále je prostřednictvím dotazníkového šetření zjištěna spokojenost s dosavadním systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s procesy získávání a výběru zaměstnanců a tvoří tak podklad pro část druhou. V praktické části je v úvodu představena společnost KOVOSVIT MAS, a.s. Poté je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Na to navazuje vyhodnocení dotazníkového šetření, které je zaměřeno na zjištění názorů a postojů současných pracovníků na dosavadní systém získávání a výběru zaměstnanců ve zmíněné společnosti. V závěru jsou tyto poznatky shrnuty, vymezeny silné a slabě stránky a jsou navržena opatření, která by mohla vést k případnému zlepšení systému.
|
|
|
Analysis of the effectiveness of methods for selection process of employees in the organization
Zelenková, Michala ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Vich, David (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá problematikou efektívnosti metód výberu zamestnancov v spoločnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavným cieľom diplomovej práce bolo zistiť, či metódy výberu zamestnancov, ktoré boli vo firme zavedené majú pozitívny vplyv na výberový proces a na kvalitu vybraných kandidátov. Na základe rešerše odbornej literatúry bol získaný prehľad ohľadom riešenej problematiky a boli stanovené ukazovatele efektívnosti výberového procesu zamestnancov. Na základe získaných dát z interných dokumentov spoločnosti, rozhovorov a dotazníkového šetrenia bola uskutočnená analýza efektívnosti metód výberu zamestnancov a výberového procesu v spoločnosti. Získané dáta umožnili objaviť silné, ale aj slabé stránky metód výberu a výberového procesu. Výsledky uskutočnenej analýzy viedli k odporučeniam, ktorých naplnenie by malo viesť k odstráneniu zistených nedostatkov a k väčšej spokojnosti manažérov a kandidátov s výberovým procesom.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců na Městském úřadě v Soběslavi
Tučková, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. V první části jsou vymezené a charakterizované základní pojmy personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část je vypracovaná na základě odborné literatury. Poznatky z této části práce jsou dále aplikovány v praktické části. Ta je zaměřena na proces získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. Tuto organizaci jsem si vybrala kvůli zajímavosti procesu. Analýza je zpracovaná na základě poskytnutých interních dokumentů a osobní návštěvy. Závěrečná část představuje shrnutí výsledků analýzy s návrhy na zlepšení dosavadního systému získávání a výběru nových zaměstnanců.
|
host ::
RSS.