|
|
Řízení sportu a ženy ve vedoucích pozicích
Korábová, Tereza ; Numerato, Dino (vedoucí práce) ; Országhová, Kristína (oponent)
Bakalářská práce Řízení sportu a ženy ve vedoucích pozicích analyzuje postoje a myšlení českých sportovních funkcionářek. Díky víceúrovňové struktuře, jež je dle zahraničních výzkumníků v daném tématu důležitá, se práce zaměřuje na individuální poznatky a zkušenosti žen, ale také na roli sportovních organizací v otázce nízkého zastoupení žen v jejich vedení a jakým způsobem sportovní prostředí a širší společenské procesy ovlivňují zapojení žen do vedení a řízení sportovních organizací. Metodou sběru dat byly polostrukturované rozhovory s předsedkyněmi sportovních svazů, komisí a výborů. Počty sportovců a sportovkyň se vyrovnávají, avšak zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je stále velmi nízké. Téma genderové diverzity je ve sportovním prostředí stále častěji probíráno, konkrétně Mezinárodní olympijský výbor se za pomoci různých praktik snaží o osvětu a změnu v rámci daného tématu, přesto se však nedějí na tak vysoké úrovni jako v případě sportovců. Práce vychází z předpokladu, že sportovní prostředí je silně maskulinní, a že ženy jsou na základě genderových stereotypů považovány za nevhodné pro manažerské pozice. Teoretická část se věnuje obecným poznatkům, teoriím a dosavadním zjištěním zahraničních výzkumů věnující se danému tématu. V empirické části jsou analyzovány a interpretovány...
|
|
|
Analýza využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení
Kozmová, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Představuje veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelné nástroje. Pozornost je zaměřena na faktory, které ovlivňují způsoby jejich využívání, například na situaci na trhu práce nebo specifika generace Y. Možnosti využívání internetových sociálních sítí včetně přínosů a limitů jsou na základě studia především zahraniční odborné literatury podrobně představeny v oblasti personálního plánování, získávání, výběru a rozvoje pracovníků. Součástí práce je kvalitativní šetření využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Pomocí rozhovorů s návodem byly zjišťovány způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálních odděleních velkých organizací sídlících v Praze. Z porovnání výsledků šetření a poznatků ze zahraničních článků vyplývají společné a rozdílné rysy využívání internetových sociálních sítí v ČR a v zahraničí.
|
|
|
Role romského mentora při ozdravení vyloučených rodin hlásících se k romské menšině v Jihočeském kraji.
NOVÁKOVÁ LOJDOVÁ, Leona
Romští mentoři jsou vyškolení laici, kteří pracují, podporují a doprovází romské rodiny, posilují jejich sociální dovednosti při řešení obtížných životních situací ohrožujících vývoj dětí a mladistvých. S klienty je spojuje příslušnost k romské komunitě, jazyková a kulturní blízkost. V textu je nastíněna historie, ale i současnost Romů v České republice, dále jejich členění a životní styl rodin. Pozornost je věnována problematice sociálního vyloučení. Náhled je nabízen i na historii, poslání, cíle, činnost a vybrané projekty Sdružení pro probaci a mediaci v justici, o. s. Nechybí ani výčet principů a oblastí činnosti Probační a mediační služby České republiky a oddělení sociálně-právní ochrany dětí. Cílem je zmapování problematiky terénní práce romských mentorů s ohroženými rodinami hlásícími se k romské menšině, kterým hrozí odebrání dítěte nebo mladistvého do ústavní péče a s dětmi a mladistvými hlásícími se k romské menšině, kterým bylo uloženo opatření. Pro praktickou část práce byl zvolen kvalitativní výzkum pomocí případové studie. Jako metody pro získávání dat byly použity hloubkové polostrukturované rozhovory s mentory a analýza sekundárních dat.
|
host ::
RSS.