|
|
The Financial Secrecy Index: An Information Theory Approach
Galuszka, Lukáš ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Malovaná, Simona (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat systémy určování vah indikátorů a zjistit, zda existují potencionální nové váhy jednotlivých komponentů v Financial Secrecy Indexu (FSI), které by vylepšily současně využívaný systém. FSI, jenž měří, jakým způsobem jurisdikce svou činností přispívají k světovému finančnímu utajení, nyní dává svým 15 kvalitativním komponentům stejnou váhu. Dotazníkový průzkum, který byl distribuován na internetu, a byl provedený v lednu a únoru roku 2016 mezi akademiky, experty, novináři a dalšími osobami obeznámenými s FSI, slouží jako základ pro určení nových vah. Nové váhy odvozené z výsledků průzkumu nebyly u 14 z 15 komponentů signifikantně odlišné od rovných vah. Tedy výsledky průzkumu ukázaly, že obecný názor mezi odbornou veřejností je konzistentní s používáním rovných vah. Statistická výběrová kritéria vycházející z information theory, která penalizují modely za jejich komplexnost, preferovaly ve většině případů jednodušší model nad složitějším modelem, navzdory faktu, že složitější model disponoval lepšími výsledky testů dobré shody. Tato práce také představuje alternativní metody, jako například analýzu hlavních komponent, jejichž výsledky interpretuje. Práce shledává, že váhy komponentů FSI by se na základě statistických výsledků neměly odchýlit od rovných vah, které se...
|
|
|
The Financial Secrecy Index: An Information Theory Approach
Galuszka, Lukáš ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Malovaná, Simona (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat systémy určování vah indikátorů a zjistit, zda existují potencionální nové váhy jednotlivých komponentů v Financial Secrecy Indexu (FSI), které by vylepšily současně využívaný systém. FSI, jenž měří, jakým způsobem jurisdikce svou činností přispívají k světovému finančnímu utajení, nyní dává svým 15 kvalitativním komponentům stejnou váhu. Dotazníkový průzkum, který byl distribuován na internetu, a byl provedený v lednu a únoru roku 2016 mezi akademiky, experty, novináři a dalšími osobami obeznámenými s FSI, slouží jako základ pro určení nových vah. Nové váhy odvozené z výsledků průzkumu nebyly u 14 z 15 komponentů signifikantně odlišné od rovných vah. Tedy výsledky průzkumu ukázaly, že obecný názor mezi odbornou veřejností je konzistentní s používáním rovných vah. Statistická výběrová kritéria vycházející z information theory, která penalizují modely za jejich komplexnost, preferovaly ve většině případů jednodušší model nad složitějším modelem, navzdory faktu, že složitější model disponoval lepšími výsledky testů dobré shody. Tato práce také představuje alternativní metody, jako například analýzu hlavních komponent, jejichž výsledky interpretuje. Práce shledává, že váhy komponentů FSI by se na základě statistických výsledků neměly odchýlit od rovných vah, které se...
|
|
|
Strategické plánování rozvoje města Domažlice
JANSOVÁ, Nicole
Předmětem bakalářské práce "Strategické plánování rozvoje města Domažlice" je zhodnocení celého procesu přípravy, tvorby a realizace strategického plánu obce. Teoretická část je věnována analýze odborné literatury, zabývající se strategickým plánováním a vlastnostmi strategického plánu. V praktické části je pak zanalyzován Strategický plán rozvoje města Domažlice.
|
|
|
Analýza sociálního klimatu ve vybrané organizaci
Čermáková, Věra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Zbranek, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi jejich práce. V teoretické části jsou popsány důvody zjišťování názorů zaměstnanců a faktory ovlivňující spokojenost a motivaci zaměstnanců. Dále jsou uvedeny metody průzkumů spokojenosti zaměstnanců a přístupy k statistickému vyhodnocení dat z dotazníkových šetření. Praktická část je zaměřena na analýzu sociálního klimatu v konkrétní výrobní společnosti, a to pro jednotlivé oblasti práce jako je odměňování, komunikace, organizace práce, týmová práce, kariérní růst, vzdělávání a rozvoj a další. Vyhodnocení se opírá o analýzu kategoriálních dat včetně zjištění závislostí jednotlivých odpovědí na zařazení zaměstnanců do skupin především podle pohlaví, věku, organizačního útvaru a zastávané pracovní pozice. V každé oblasti jsou navržená doporučení pro vedení společnosti.
|
host ::
RSS.