|
|
Vysílání zaměstnanců a související daňové aspekty
Absolonová, Radka ; Bělušová, Kristýna (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na vysílání zaměstnanců a s ním spojené povinnosti zaměstnavatele. První část práce vymezuje základní pojmy dané problematiky. Druhá část práce se věnuje analýze současné situace, na kterou navazuje poslední návrhová část práce. Návrhová část je tvořena metodickým postupem, díky kterému se zaměstnavatel lépe orientuje v posloupnosti činností při vysílání zaměstnance a modelovým příkladem, který demonstruje vyslání zaměstnanců v rámci Evropské unie a smluvního státu třetí země.
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Ptáčková, Leona ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE Rigorózní práce se věnuje tématu dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli, tj. podniky usazenými v některých členských státech Evropské unie na území jiných členských států za účelem nadnárodního poskytování služeb. Cílem práce je souhrnná analýza problematiky vysílání zaměstnanců, a to zejména z pohledu práva pracovního a práva sociálního zabezpečení, přičemž největší pozornost je věnován pracovně právním podmínkám vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání. Text práce je rozčleněn celkem do sedmi kapitol. Úvodní kapitola se obecně zaměřuje na vymezení institutu vysílání zaměstnanců v rámci evropského práva, zejména pak v souvislosti se svobodou poskytovat služby a svobodou volného pohybu pracovníků. Další kapitola se podrobně věnuje právní úpravě obsažené ve směrnici EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která v této oblasti představuje na evropské úrovni základní pramen. S evropským právem je nedílně spojena i judikatura Soudního dvora Evropské unie, který díky své rozhodovací činnosti evropské právo vykládá a dotváří. Zásadní rozhodnutí zabývající se otázkou vysílání zaměstnanců jsou obsažena ve třetí kapitole. Obsahem čtvrté kapitoly je bližší seznámení s právní úpravou obsaženou ve zcela nové směrnici EP a Rady č. 2014/67/EU o...
|
|
|
Analýza pozice České republiky vůči revizi směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
Bein, Nikola ; Šlosarčík, Ivo (vedoucí práce) ; Tomalová, Eliška (oponent)
Práce se zabývá postojem České republiky vůči návrhu revize směrnice o dočasně vysílaných pracovnících, který představila Evropská komise v březnu 2016. Ačkoliv Česká republika zaujala v březnu 2016 negativní stanovisko, při finálním hlasování na Radě v červnu 2018 návrh podpořila. Práce se proto snaží vysvětlit příčiny změny české pozice pomocí teorie advokačních koalic a potvrdit tak hlavní tezi, že změnu pozice lze vysvětlit existencí advokačních koalic, které se snažily prosadit právě svá přesvědčení, tudíž pomocí této teorie. Práce ukázala, že tezi lze potvrdit jen částečně. Ačkoliv byla potvrzena existence dvou názorově protichůdných advokačních koalic, nelze s jistotou tvrdit, že důvodem změny byly právě tyto koalice. Byly definovány dvě teze. První teze pracuje s externími událostmi, jejichž existence byla v práci potvrzena, potvrzena byla také jejich dominantní role na změnu pozice. Teze proto mohla být potvrzena. Druhá teze byla naopak vyvrácena, neboť s ohledem na slabou a spíše pasivní druhou koalici, nebyla na národní úrovni snaha překonat patovou situaci nutná. Změna pozice navíc nemůže být považována za absolutní, spíše šlo o posun, ale stále ve stejné názorové rovině. Řečeno slovy terminologií teorie, práce zjistila, že šlo spíše o vedlejší změnu (minor change).
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Franc, Jakub ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem dočasného vysílání pracovníků v rámci nadnárodního poskytování služeb mezi členskými státy Evropské unie. Má za cíl podrobně zmapovat a analyzovat právní úpravu dané problematiky a upozornit na nejasnosti, které se v praxi při realizaci vyslání vyskytují. V první části se práce věnuje primárnímu právu Evropské unie a s ním související judikatuře Soudního dvora Evropské unie, kdy je zdůrazněna vazba na vnitřní trh a na volný pohyb služeb. Druhá část se věnuje podrobné analýze směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES, o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která představuje základní úpravu vysílání pracovníků na evropské úrovni. Následuje třetí část věnovaná později přijaté směrnici Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která si klade za cíl zabránit podvodným praktikám a zajistit lepší informovanost týkající se pracovněprávních podmínek, které mají být aplikovány na vyslané pracovníky. Část čtvrtá se věnuje návrhu na revizi směrnice 96/71/ES a podrobnému popisu změn, které jsou aktuálně na půdě institucí Evropské unie projednávány. Protože se jedná o vztahy s mezinárodním prvkem, je část pátá věnována podrobné analýze norem mezinárodního práva soukromého. To...
|
|
|
Komparativní analýza české a francouzské právní úpravy zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků a rozbor příslušné právní terminologie
BROŽOVÁ, Kateřina
Cílem bakalářské práce je komparace české a francouzské právní úpravy vysílání pracovníků a následné vypracování dvojjazyčného glosáře termínů z oblasti vysílání pracovníků. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje stručný úvod do pracovního práva a práva Evropské unie. Následně jsou popsány právní úpravy vysílání zaměstnanců v rámci Evropské unie, České republiky a Francie. Na základě tohoto popisu je teoretická část zakončena komparativní analýzou právních úprav České republiky a Francie. Praktická část je uvedena stručným úvodem do právního jazyka. Jádrem praktické části je rozbor stěžejních termínů z oblasti vysílání pracovníků, zejména jejich překlad z češtiny do francouzštiny. Závěr praktické části tvoří česko-francouzský glosář sestávající z termínů, jejichž překlady byly dohledávány. Celou práci uzavírá résumé ve francouzštině.
|
|
|
Vysílání pracovníků v rámci Evropské unie
Ptáčková, Leona ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
V ČESKÉM JAZYCE Rigorózní práce se věnuje tématu dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli, tj. podniky usazenými v některých členských státech Evropské unie na území jiných členských států za účelem nadnárodního poskytování služeb. Cílem práce je souhrnná analýza problematiky vysílání zaměstnanců, a to zejména z pohledu práva pracovního a práva sociálního zabezpečení, přičemž největší pozornost je věnován pracovně právním podmínkám vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání. Text práce je rozčleněn celkem do sedmi kapitol. Úvodní kapitola se obecně zaměřuje na vymezení institutu vysílání zaměstnanců v rámci evropského práva, zejména pak v souvislosti se svobodou poskytovat služby a svobodou volného pohybu pracovníků. Další kapitola se podrobně věnuje právní úpravě obsažené ve směrnici EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, která v této oblasti představuje na evropské úrovni základní pramen. S evropským právem je nedílně spojena i judikatura Soudního dvora Evropské unie, který díky své rozhodovací činnosti evropské právo vykládá a dotváří. Zásadní rozhodnutí zabývající se otázkou vysílání zaměstnanců jsou obsažena ve třetí kapitole. Obsahem čtvrté kapitoly je bližší seznámení s právní úpravou obsaženou ve zcela nové směrnici EP a Rady č. 2014/67/EU o...
|
|
|
Harmonizace podnikatelského prostředí v EU: přeshraniční poskytování služeb a jeho bariéry
Joklová, Kateřina ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Jeníček, Vladimír (oponent) ; Nezval, Pavel (oponent) ; Kubečková, Magdaléna (oponent)
Doktorská disertační práce si klade za cíl komplexně zhodnotit podmínky pro poskytování služeb za dočasného přesunu poskytovatele na vnitřním trhu EU. Na cíl hlavní navazují dva cíle dílčí. Zaprvé, nalézt nástroje sledování pohybů poskytovatelů služeb na vnitřním trhu EU. Zadruhé, identifikovat překážky, s nimiž se při přesunech setkávají malé a střední podniky jako nejzranitelnější podnikatelské subjekty. Hlavní a vedlejší cíle práce jsou dosaženy prostřednictvím testování čtyř hypotéz: Hypotéza 1 "Odbourání hranic na vnitřním trhu a snížení množství procedur pro přesun poskytovatelů služeb vedly k absenci statistických nástrojů sledování dočasných přesunů poskytovatelů na vnitřním trhu EU." Hypotéza 2 "Nedostatek statistických údajů znemožňuje kvantifikaci dopadů překážek obchodu se službami na vnitřním trhu za současného přesunu poskytovatele služeb." Hypotéza 3 "Poskytovatelé služeb z řad malých a středních podniků i přes harmonizační snahy narážejí při dočasných přesunech do jiného státu EU na řadu překážek diskriminačního charakteru." Hypotéza 4 "Implementace směrnice o službách na vnitřním trhu má jen malý vliv na odstranění problémů, které malé a střední podniky při poskytování služeb za současného přesunu poskytovatele pociťují nejčastěji." Těžištěm zkoumání z hlediska geografického a časového je vnitřní trh Unie v letech 2006-9. V několika případech rozšiřuji okruh zkoumání také na Evropský hospodářský prostor a Švýcarsko. Sledované období 2006-9 koresponduje s implementační lhůtou směrnice o službách a dává nám možnost porovnat zacílení přijatého textu směrnice s nejčastěji pociťovanými problémy malých a středních firem.
|
host ::
RSS.