|
| |
|
|
Časoprostorové vnímání pocitu ohrožení jako bariéry každodenního života žen: případová studie Prahy 15 a Petrovic
Peterka, Vlastimil ; Temelová, Jana (vedoucí práce) ; Šiftová, Jana (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je identifikace nového druhu časoprostorového omezení týkajícího se běžného života mladých žen ve věku od 18 do 26 let. V zájmové oblasti tvořenou z městských částí Praha 15 a Petrovice byly provedeny polostrukturované rozhovory doplněné o mentální mapování s cílem identifikovat percepční bariéru, jejíž časové vymezení se vztahuje zejména k večerním hodinám spojených s faktorem tmy. Prostorový projev této bariéry byl zaregistrován prostřednictvím rutinizace cest respondentek, které se určitým místům v noční dobu vyhýbají. Zároveň došlo k zaznamenání nebezpečných oblastí v rámci celé výzkumné lokality. Identifikovanou bariéru ženy překonávají díky pohybovým, myšlenkovým a bezpečnostním strategiím, které se navzájem v konkrétních situacích doplňují. Vnímání pocitu ohrožení je jedním z faktorů ovlivňující kvalitu života, proto by mělo být širokým zájmem zabývat se nadále touto problematikou.
|
|
|
Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena.
|
host ::
RSS.