|
|
Představenstvo jako statutární orgán banky
Rumlová, Alena ; Zahradníčková, Marie (oponent)
PŘEDSTAVENSTVO JAKO STATUTÁRNÍ ORGÁN BANKY Abstrakt Tato rigorózní práce se zaměřuje na představenstvo jako statutární orgán banky a poskytuje ucelený pohled na českou, unijní i vybranou zahraniční právní úpravu této oblasti, s důrazem na specifika ve vztahu k představenstvu banky a požadavkům kladeným na jeho členy v porovnání s právní úpravou představenstva "běžných" českých akciových společností, tj. akciových společností nepodléhajících bankovní regulaci a dohledu České národní banky. První kapitola obsahuje shrnutí relevantních právních předpisů a dalších pramenů - jejím cílem je poskytnout přehled použitých pramenů spolu se stručnou analýzou závaznosti vybraných pramenů tak, aby čtenář měl možnost lépe se v komplikované oblasti bankovní regulace zorientovat. Ve druhé kapitole je pojednáno o vnitřní organizaci banky jako akciové společnosti a dalších souvisejících požadavcích, jež zákonodárce klade na banky jako tzv. zvláštní obchodní korporace, s důrazem na specifické požadavky ve vztahu k představenstvu. Třetí kapitola se již zaměřuje na představenstvo jako statutární orgán banky a obsahuje jeho základní charakteristiku, od vztahu mezi bankou a členem představenstva, působnosti představenstva, počtu členů a jejich funkčního období, až po způsob rozhodování. Čtvrtá kapitola obsahuje analýzu možných...
|
|
|
Představenstvo akciové společnosti a postavení jeho členů
Bukovská, Kateřina ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Představenstvo akciové společnosti a postavení jeho členů Cílem této práce je analyzovat představenstvo akciové společnosti, převážně z pohledu jejich zákonných povinností a odpovědnosti. Důvodem proč jsem si zvolila toto téma, je můj zájem o obchodní právo a právo obchodních společností. Celá práce je strukturována do šesti kapitol. První kapitola je věnována obecnému vymezení akciové společnosti a jejích orgánů. Vzhledem k tomu, že akciová společnost je nejstarší z forem společnosti můžete v druhé kapitole najít historický exkurz k vývoji akciové společnosti a jejích orgánů. V třetí kapitole se pak věnuji vymezením rozdílů mezi jednotlivými typy organizačních struktur akciové společnosti a také výkladu Evropské společnosti. Čtvrtá kapitola se zabývá působností představenstva, a to jak obchodním vedením, jednáním jménem společnosti, tak i vymezením působnosti představenstva vůči ostatním orgánům akciové společnosti. Kapitola pátá je zaměřená na jednotlivé povinnosti členů představenstva, ať už se jedná o základní povinnost loajality a péče řádného hospodáře, tak i zákazy uložené členům představenstva zákonem. Konečně poslední kapitola poněkud obšírně vymezuje odpovědnost členů představenstva, především soukromoprávní, ale část je věnována i odpovědnosti veřejnoprávní. V závěru práce se zabývám...
|
|
|
Odpovědnost a ručení členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám
Mirčevský, Tomáš ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Patěk, Daniel (oponent)
Práce se zabývá přímou odpovědností a ručením členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám, zejména pak vůči věřitelům společnosti. Hlavním úkolem této práce je podat ucelený výklad o zákonem zakotvených možnostech věřitelů domáhání se svých práv přímo na členech statutárního orgánu s možností porovnání se zahraniční úpravou. Práce se skládá ze 3 kapitol. Kapitola první podává obecný výklad o organizaci, funkcí, povinnostech a odpovědnosti akciové společnosti. Kapitola se skládá ze tří částí. Část první je věnována charakteristice, jednání, obsazení představenstva akciové společnosti, členství v něm a vztahu mezi společností a členy představenstva. V části druhé je věnována pozornost právům a povinnostem při výkonu funkce členů představenstva. Část třetí se věnuje odpovědnosti a ručení členů představenstva vůči společnosti. Druhá kapitola je věnována jednotlivým ustanovením zakotvujícím přímou odpovědnost členů představenstva akciové společnosti, kteří se podílejí na tvorbě a správě společnosti, přičemž se skládá ze tří částí. Část první se zabývá jednotlivými ustanoveními zakotvujících přímou odpovědnost členů představenstva. Část druhá se věnuje úsilí tuzemských soudů o dovození přímé odpovědnosti a poslední, třetí část se věnuje trestněprávní odpovědností členů představenstva....
|
|
|
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám
Boguský, Pavel ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Odpovědnost a ručení členů orgánů akciové společnosti vůči třetím osobám Cílem mojí práce je podrobný rozbor úpravy odpovědnosti a ručení členů představenstva akciové společnosti vůči třetím osobám (tzv. vnější odpovědnost) podle právního řádu České republiky. Toto téma jsem zvolil proto, že tato problematika je v odborné literatuře do jisté míry přehlížena, jelikož autoři se většinou zaměřují na odpovědnost členů představenstva vůči vlastní společnosti (tzv. vnitřní odpovědnost). Svojí prací bych chtěl toto opomenutí určitým způsobem napravit a prokázat, že i tato problematika je významná. První kapitola poskytuje obecný pohled na záležitost vnější odpovědnosti. Je v ní vysvětlen důvod, proč členové představenstva při výkonu své funkce odpovídají za porušení svých povinností primárně vůči společnosti a proč jsou třetí osoby oprávněny domáhat se náhrady škody vůči členům představenstva pouze ve zvláštních případech stanovených zákonem. Druhá kapitola spolu s kapitolou třetí představuje podstatnou část práce a poskytuje východisko pro rozbor obsažený v následujících kapitolách. Tyto kapitoly se zabývají speciálními zákonnými ustanoveními zakládajícími přímou odpovědnost členů představenstva za škodu způsobenou třetím osobám (nejčastěji věřitelům nebo akcionářům společnosti) nebo ručení členů...
|
|
|
Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností
Zahradníček, Jaroslav ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Horáček, Tomáš (oponent)
1 Abstrakt Odměňování členů statutárních orgánů akciových společností Cílem této diplomové práce je rozbor právní úpravy odměňování členů statutárních orgánů akciových společností. Jedná se o aktuální téma, protože vysoké odměny byly jednou z příčin finanční krize. Pozornost je v práci věnována především právní úpravě obsažené v obchodním zákoníku. Vedle toho je zmíněna i úprava zákonu o podnikání na kapitálovém trhu. Dále jsou analýze podrobena i doporučení Evropské komise a směrnice Evropského parlamentu a Rady. Úvod práce pojednává o základních otázkách. Statutárním orgánem akciové společnosti je představenstvo a rozhodování o jeho odměňování spadá do působnosti valné hromady. Je časté, že členové představenstva vykonávají funkci ve společnosti i v pracovním poměru, mluvíme o souběhu funkcí. Je vysvětlen rozdíl mezi nárokovými a nenárokovými odměnami i mezi pevnými a pohyblivými. Za výkon funkce má člen představenstva zásadně nárok alespoň na obvyklou odměnu podle přiměřeného použití mandátní smlouvy. Pokud se na tom strany dohodnou nebo to plyne ze zákona, je výkon funkce bezúplatný. Samotné přiznání odměny může být provedeno smlouvou o výkonu funkce, vnitřním předpisem či rozhodnutím valné hromady. I o tom je podrobně pojednáno. Výkladu jsou dále podrobeny jednotlivé druhy odměn. Představenstvo může...
|
|
| |
|
|
Vybrané právní problémy správy a řízení akciových společností v ČR
Filip, Václav
Práce je rozdělena do několika celků. První část obsahuje kategorizaci systémů správy a řízení a jejich základní charakteristiky. Autor je člení podle kritéria vlastnické struktury a podle organizačního uspořádání, přičemž posuzuje vliv systému správy a řízení na ochranu akcionářů a hodnotu jejich akcií. V další části identifikuje tři základní druhy problémů zmocnění a diskutuje o tržních a právních nástrojích, kterými lze tyto problémy redukovat. Na závěr se tato kapitola zabývá nejmodernějším trendem regulace kótovaných akciových společností, kterým jsou kodexy správy a řízení. Část třetí, čtvrtá a pátá jsou nosné z hlediska analýzy tuzemské právní regulace. V části třetí je pozornost věnována právní regulaci poskytování informací investorům a akcionářům. Oblast transparence akciových společností je nejvíce dotčenou regulací práva evropských společenství, která doznala zásadních změn a výrazným způsobem se dotkla právních úprav jak nových členů Evropské unie včetně České republiky tak i vyspělých zakládajících členů. V části čtvrté je rozebrána organizační struktura kótované společnosti z hlediska rozdělení pravomocí mezi řídícími a kontrolními orgány společnosti. Práce reflektuje změny, ke kterým došlo v důsledku implementace Směrnice o auditorech, kdy stávající dualistická struktura rozdělení pravomocí...
|
|
| |
|
|
Business management
Králik, Dominik ; Eichlerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Liška, Petr (oponent)
Resumé Predmetom tejto práce je obchodné vedenie dvoch kapitálových spoločností, a to spoločnosti s ručením obmedzeným a akciovej spoločnosti. Práca opisuje a taktiež analyzuje právnu úpravu obsiahnutú v novom súkromnom práve, poukazuje na hlavné interpretačné problémy a snaží hľadať výklad, ktorý má do budúcna najvyššie šance sa presadiť vzhľadom na svoj argumentačný podklad. V práci vychádzame z doterajších poznatkov o obchodnom vedení, vrátane judikatúry, vždy však s ohľadom na zmeny, ktoré nová úprava inštitútu obchodného vedenia s rekodifikáciou priniesla. Prvá kapitola pojednáva o pojmu obchodné vedenie. Pojem je na začiatku vymedzený pozitívne, a to obecne a následne i výpočtom niekoľkých konkrétnych jednaní, ktoré pod pojem spadajú. Ďalej je pojem vymedzený i negatívne, skrz odlíšenie od jednania za spoločnosť, rozhodovanie o významných záležitostí dlhodobého charakteru a marginálnych záležitostí. Druhá kapitola sa zaoberá krátkym exkurzom do historického vývoja inštitútu obchodného vedenia, predstavuje rôzne pomenovania pre tento inštitút, s ktorými sa v staršej literatúre môžeme stretnúť. Tretia kapitola sa venuje orgánom vykonávajúcim obchodné vedenie. Stručne je pojednané o konateľoch v spoločnosti s ručením obmedzeným a predstavenstvu v akciovej spoločnosti s dualistickým systémom zriadenia....
|
|
|
Gender board diversity and its impact on firm performance in the Czech Republic
Černík, David ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Dvořáková Švejdová, Lenka (oponent)
Cílem této práce je zaměřit se na genderovou nerovnováhu ve strukturálních orgánech firem a na vliv který má genderová diverzita v představenstvu na rentabilitu aktiv těchto firem v České republice. Použitím panelové série dat, čítající 204 akciových společností různých velikostí během let 2003 až 2011, byla zjištěna značná nerovnováha poměru žen a mužů ve strukturálních orgánech firem a zanedbatelný pokrok v tomto směru v rámci sledovaného období. Výsledky regresní analýzy ukázaly statisticky nevýznamný vliv genderové diverzity na rentabilitu aktiv pro všechna použitá měřítka zastoupení žen ve strukturálních orgánech firem i přesto, že jsme vzali v potaz endogenitu hlavní proměnné použitím metody fixních efektů a 2SLS. Čistě ekonomické odůvodnění potenciálních změn, které by přinutily podniky začlenit více žen do strukturálních orgánů firem, tedy nalezeno nebylo. Pokud by byly navíc započítány výdaje související se zavedením takovýchto změn, tak by mohlo v krátkém období dojít i k rovnou negativnímu vlivu na finance firem. 1
|
host ::
RSS.