Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Přístupy k vedení multikulturních pracovních skupin
Lukeš, Jakub ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá pracovní angažovaností a přístupy k vedení v multikulturním pracovním prostředí center sdílených služeb. Hlavním cílem této práce je zjistit používané přístupy k vedení a jejich korelaci s pracovní angažovaností členů multikulturních pracovních skupin center sdílených služeb. V rámci této práce je nastíněna podoba aktuální situace center sdílených služeb v České republice. Centra sdílených služeb představují jedny z hlavních zaměstnavatelů expatriantů žijících na území České republiky. Komplexita multikulturního pracovního prostředí center sdílených služeb vyžaduje po organizacích optimalizaci procesů v přístupech k vedení svých zaměstnanců. Práce se zaměřuje na přístupy k vedení lidí v multikulturním pracovním prostředí. Jsou popsány rozdíly mezi konceptem řízení a vedení lidí, jak důležitá je volba vhodného vedení lidí v multikulturním prostředí či jakým způsobem je možné k rozvoji vůdců přistupovat. Komplexním pracovním prostředím je především ovlivněna zaměstnanecká angažovanost. Existují různé přístupy k charakterizování angažovanosti a jakým způsobem je angažovanost vnímána odlišnými kulturami, a jsou představeny studie, které poukazují na vztah vůdcovství s pracovní angažovaností. Součástí práce je empirické šetření. Na základě dosavadních poznatků a výzkumů...

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.