|
|
Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích
Kotrba, Martin ; Tyll, Ladislav (vedoucí práce) ; Kubíček, Aleš (oponent)
Jednou z cest jak vyřešit problém principál-agent je propojení zájmu manažera a akcionáře. Takováto shoda může být docílena správnou volbou a nastavením politiky odměňování vrcholných manažerů společností. Tato diplomová práce zkoumá metody odměňování pěti největších firem v každé ze zemí skupiny G7 a pak dále analyzuje výstupy výzkumu za užití statistických a popisných metod. K analýze dochází prostřednictvím srovnání výkonnosti firmy a odvětví za účelem odhalení, zda-li existuje spojitost mezi zvolenou metodou odměňování a nižší či vyšší výkonností firmy. Nálezy jsou popsány a případné implikace jsou představeny na konci této práce.
|
|
|
Moderní přístupy k DCF modelu v komparaci s přístupy klasickými
Klečka, Ondřej ; Veselá, Jitka (vedoucí práce) ; Vacek, Vladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá různými přístupy k ohodnocení akcií metodou DCF. První část je věnována teorii CAPM a představení tří-faktorového French-Fama modelu. Tato část také ukazuje různé přístupy k finančním aktivům firmy a zabývá se problematikou určení diskontních sazeb, zejména stanovení bezrizikové sazby a prémie za riziko. Druhá část této práce aplikuje teoretické poznatky do ohodnocení firem Microsoft, GAP a Telefónica O2. U každé společnosti je uvedena predikce účetních výkazů a volných peněžních toků, kompozice diskontních sazeb a analýza dodatečných faktorů HML a SMB. Závěrem jsou provedena vlastní ohodnocení a výsledky jsou porovnány se skutečným vývojem tržních cen.
|
|
|
Hodnocení a ohodnocení hráčů v profesionálních hokejových klubech
Karásek, Jan ; Tripes, Stanislav (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo přiblížit dvě vybrané činnosti a metody z oboru řízení lidských zdrojů užívaných v hokejových klubech. Konkrétně se jednalo o hodnocení a ohodnocení hráčů vybraných hokejových klubů. Praktická část byla založena na rozhovorech, které byly provedeny s pracovníky klubů, kteří se danou problematikou zabývají. Tento výzkum byl kvalitativního typu. Rozhovory byly tzv. (semi)strukturovaného typu. Otázky byly seřazeny podle činností, kterých se tyto otázky týkaly. Přínosem praktické části je poskytnout informace o způsobech hodnocení a ohodnocení hráčů, které používaly jednotlivé kluby. Získaná data byla kvalitativního charakteru. Výsledkem práce pak bylo porovnání způsobů hodnocení a ohodnocení v jednotlivých klubech, výhod a nevýhod jednotlivých metod hodnocení a forem ohodnocení. Výsledky práce mohou být využity jako nástroj redukce mzdových nákladů v hokejových klubech.
|
|
|
Model ocenenia virtuálnej meny
Martiček, Matúš
Bakalářská práce definuje hlavní faktory, které mají vliv na výslednou hodnotu virtuální měny Bitcoin. Prostřednictvím srovnání bitcoinu s tradičními měnami a dalšími aktivy jsou definovány rozdíly, které mezi nimi existují. Tímto je poukázáno na skutečnost, že k bitcoinu je třeba při snaze o určení jeho hodnoty přistupovat rozdílně. Na základě těchto poznatků jsou vytvořeny dva modely ohodnocení bitcoinu. První model je vytvořen na úrovni celé sítě a odráží tržní cenu bitcoinu. Druhý model je specifikován na podmínky individuálního minera, kde je možné lépe vysvětlit jednotlivé fundamenty potřebné k "těžbě". Autorem je vysvětlen a následně zahrnut do jednotlivých modelů ocenění vliv poptávky po této měně, který má značný dopad na výslednou hodnotu.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v podniku
Prášková, Monika
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod. Cílem bakalářské práce je zhodnocení spokojenosti zaměstnanců v podniku s poskytovanými zaměstnaneckými výhodami z pohledu mužů a žen a z pohledu pracovních pozic, tedy pracovníků ve výrobě a technicko hospodářských pracovníků. Výzkum je proveden pomocí dotazníkového šetření. Na základě jeho vyhodnocení získáme potřebná data, která za pomocí grafů a tabulek analyzujeme a vyvodíme příslušná doporučení. Z výsledků vyplývá, že zaměstnanci jsou s informovaností i množstvím zaměstnaneckých výhod relativně spokojeni. Slabším místem se ukázala být propracovanost zaměstnaneckých výhod a také nemožnost čerpání zaměstnaneckých výhod dle vlastního výběru. Hlavním doporučením je zvážení propracovanosti zaměstnaneckých výhod a zařazení těch zaměstnaneckých výhod, které zaměstnanci postrádají.
|
|
|
Počátky vzdělávání v Netolicích
SOUKUP, Jiří
Diplomová práce popisuje vývoj školství v Netolicích. V první kapitole se krátce zaměřuje na historii Netolic a jeho současnost. V další teorerické části obecně pojednává o vzniku a vývoji vzdělávání ve světě a na českém území. Praktická část práce se již konkrétně zaměřuje na vývoj školství v Netolicích, a to až do roku 1945. V této části práce čerpá zejména z archivních materiálů, především kronik a výkazů, proto jsou v ní zmíněny nejen názvy konkrétních škol, ale také jména pedagogů, některých žáků a vůbec školní i společenský život v konkrétní době.
|
|
|
Ohodnocování cyklických společností
Cihlář, Jiří ; Veselá, Jitka (vedoucí práce) ; Zetek, Pavel (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat tzv. cyklické společnosti. Ve své práci popíši fungování sektorů, které jsou historicky označovány jako cyklické. V hlavní části práce ohodnotím vybrané společnosti automobilového sektoru, sektoru letecké dopravy a sektoru elektrotechnického.
|
|
|
Využití informací manažerského účetnictví pro motivaci a ohodnocení zaměstnanců
Popelka, Martin ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Křižková, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím informací manažerského účetnictví pro motivaci a ohodnocení zaměstnanců. První část práce je teoretická a seznamuje čtenáře se základními přístupy k motivaci, tak i navazujícího systému ohodnocení. Rozebírány jsou tak jednotlivé motivační teorie a možnosti jejich aplikace v praxi. Praktická část práce popisuje motivační systém v konkrétním podniku. Nejprve je tak představen podnik Sklárny a poté je popsán jeho motivační systém. Motivační systém v podniku Sklárny je tvořen soustavou ukazatelů, na základě kterých jsou vypočítávány prémie. V diplomové práci je proto věnována značná pozornost těmto ukazatelům. Na konci praktické části je posuzováno, zda jsou ukazatele a na ně navazující algoritmy pro výpočty prémií nastaveny vhodným způsobem a zda motivační systém funguje efektivně. Na závěr jsou navrhnuty změny, jak zlepšit stávající stav.
|
|
|
Stanovení hodnoty firmy Continental Teves Czech Republic, s. r. o.
Holý, Pavel ; Doláková, Helena (vedoucí práce) ; Scholleová, Hana (oponent)
V životě podniku nastává mnoho okamžiků, kdy z nejrůznějších důvodů potřebujeme zjistit jeho hodnotu. Postupovat lze podle několika metod. V této diplomové práci se nejprve teoreticky zabývám postupem valuace firmy a vybranými metodami stanovení hodnoty. Popsaný teoretický aparát následně aplikuji v praktické části této práce, kde podle vybraných metod, jejichž použití se na základě provedené situační a finanční analýzy ukázalo být nejvhodnější, stanovuji ke dni 16. prosince 2009 hodnotu firmy Continental Teves Czech Republic, s.r.o. Zvolená metoda musí vždy korespondovat s cílem ohodnocení. V mém případě je cílem stanovení hodnoty vlastního kapitálu podniku. Pro tento účel byla zvolena výnosová metoda diskontovaných volných peněžních toků do equity. Aby bylo možné porovnat vhodnost užité výnosové metody, je firma ohodnocena také podle účetní hodnoty. Výsledkem mé práce je jednak vlastní ohodnocení firmy, ale také určení výhod a nedostatků obou metod ohodnocení a určení, v jakých případech je vhodné tu kterou použít.
|
|
|
Analýza, ohodnocení a možnosti privatizace Letiště Praha, s.p.
Bydžovský, Jiří ; Veselá, Jitka (vedoucí práce) ; Jurečka, Jan (oponent)
Vláda České republiky se chystá privatizovat poslední velké státní podniky. Jedním z nich je i Letiště Praha, s.p., společnost jejíž privatizace budí řadu vášnivých debat o způsobu její privatizace, nutnosti takového kroku, transparentnosti vybraného řešení a v neposlední řadě o výnosu pro stát. Cílem předkládané práce je poskytnou autorův pohled na tuto věc, objektivně zanalyzovat a ohodnotit danou společnost a ve stručnosti rozebrat výhody a nevýhody různých způsobů privatizace a prezentovat autorův pohled na nejvýhodnější způsob privatizace. Práce také do jisté míry shrnuje současné dění kolem privatizace společnosti Letiště Praha.
|
host ::
RSS.