|
|
Náhrada škody a nemajetkové újmy vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání
Maryšková, Věra ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Náhrada škody a nemajetkové újmy vzniklé pracovním úrazem a nemocí z povolání Abstrakt Předkládaná rigorózní práce je věnována problematice náhrady škody a nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem a nemocí z povolání. Jedná se o významný institut upravený jak zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dále jen "zákoník práce", tak celou řadou na něj navazujících právních předpisů. Při zkoumání zvolené problematiky nebylo možné pominout ani právní úpravu obsaženou v zákoně č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, dále jen "občanský zákoník", a to nejenom pro jeho subsidiární použití v případech zákoníkem práce neupravených, ale rovněž z důvodu porovnání práv poškozené fyzické osoby v režimu práva pracovního a práva občanského. Rozbor právní úpravy je doplněn vybranými soudními rozhodnutími, především Nejvyššího soudu a Nejvyššího správního soudu České republiky, a to zejména těmi, které sporné otázky vysvětlují. Práce se nezaměřuje pouze na povinnosti zaměstnavatele pro případ, že zaměstnanec utrpí pracovní úraz či mu je uznána nemoc z povolání, resp. na práva zaměstnance v těchto případech, ale vysvětluje i základní pojmy týkající se zaměstnávání fyzických osob v pracovněprávních vztazích. Opominuty nejsou ani povinnosti zaměstnavatele na úseku...
|
|
|
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Junek, Jan ; Štefko, Martin (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá problematikou pracovních úrazů a nemocí z povolání, ke kterým může dojít v rámci pracovněprávního vztahu, a s tím spojeným vznikem povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody a nemajetkové újmy, a to včetně možností jeho liberace. Práce se skládá ze šesti kapitol. První kapitola se věnuje teoretickým aspektům odpovědnosti v pracovním právu a dále rozebírá povinnost pojištění odpovědnosti zaměstnavatele pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Druhá kapitola se věnuje povinnosti prevence v pracovněprávních vztazích. Ve třetí kapitole jsou rozebrány základní znaky pracovního úrazu a nemoci z povolání, včetně praktických postupů zaměstnavatele při jejich vzniku a statistických dat za rok 2018. Jsou zde popsány také specifické případy úrazových dějů, u kterých je provedena analýza, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv. Čtvrtá kapitola se věnuje rozsahu náhrady škody a nemajetkové újmy a možnostem zproštění se povinnosti k náhradě. Ke třem základním předpokladům vzniku povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody a nemajetkové újmy, kterými jsou pracovní úraz nebo vznik nemoci z povolání, vznik škody nebo nemajetkové újmy a příčinná souvislost mezi nimi, přidává autor této práce ještě další předpoklad, jímž je samotná existence pracovněprávního vztahu. V rámci...
|
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci se zaměřením na atypické formy zaměstnávání
Zichová, Aneta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci se zaměřením na atypické formy zaměstnávání Cílem rigorózní práce je analyzování a představení pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Druhým záměrem je zkoumání řešení BOZP v atypických formách zaměstnání s ohledem na současný vývoj pracovněprávních vztahů. Práce se rovněž věnuje otázce atypických forem zaměstnání a souvisejícím zajišťováním BOZP v SRN s tím, že informace jsou v práci využity ke komparaci a hodnocení obou zemí a přístupů k BOZP ve vybraných atypických formách výkonu závislé práce. Součástí práce je i část věnovaná možnému směřování BOZP v atypických formách zaměstnání de lege ferenda včetně případné inspirace ze SRN. Rigorózní práce je založena především na studiu právních předpisů, odborné literatury, komentářů a aktuálních článků. Pro zpracování práce byl využita metoda popisná a analytická, jež jsou v závěru doplněny o metodu komparativní. Práce je členěna do celkem šesti kapitol dále systematicky rozdělených na podkapitoly. V první části práce je pozornost zaměřena na vymezení základních pojmů, se kterými je v následujících kapitolách pracováno. V úvodích podkapitolách se práce zabývá samotným pojmem BOZP, atypickým zaměstnáním, pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Druhá kapitola se věnuje historii a vývoji...
|
|
|
Odškodnění pozůstalých při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Pivničková, Kateřina ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Odškodnění pozůstalých při pracovních úrazech a nemocech z povolání Abstrakt Tématem mé diplomové práce je odškodnění pozůstalých při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Jedná se o téma s poměrně stálou právní úpravou a téma aktuální - nicméně převratné změny v této problematice již nelze moc očekávat. V úvodní části své práce se věnuji především teoretickému vymezení pojmu odpovědnost, pracovněprávní odpovědnost - podmínkám vzniku odpovědnosti, důvodům umožňující zproštění odpovědnosti, až nakonec dojdu i k povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody nebo nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Dále se věnuji i pojmům pracovní úraz a nemoc z povolání, kde k jejich lepšímu pochopení a zaplnění sporných otázek odkazuji i na judikaturu Nejvyššího soudu a Ústavního soudu. Stěžejní část mé práce je ovšem věnována jednotlivým druhům náhrad poskytovaných buď přímo poškozeným zaměstnancům v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, anebo pozůstalým v případě úmrtí v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání. Věnuji se i srovnání pracovněprávní úpravy s úpravou občanskoprávní. Největší rozdíl těchto úprav je přitom patrný u bolesti a ztížení společenského uplatnění a jednorázového odškodnění pozůstalých. V závěru své práce se věnuji jednak povinnému pojištění zaměstnavatelů,...
|
|
|
Pracovní úraz a nemoc z povolání
Hoffmann, Matouš ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce řeší problematiku odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání a z toho plynoucí povinnost nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, prostřednictvím jednotlivých náhrad. Úvodní část poskytuje krátký exkurz do vývoje právní úpravy pracovních úrazů a nemocí z povolání a zabývá se otázkou povinného zákonného pojištění zaměstnavatele, realizovaného prostřednictvím dvou soukromých pojišťoven. Druhá část práce se zabývá okolnostmi, které vedou ke vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz. Značný prostor je věnován situacím, ze kterých nemusí být na první pohled zřejmé, že během nich může dojít ke vzniku pracovního úrazu. Detailněji jsou tedy rozebrány pracovní úrazy vzniklé při teambuildingu, pracovní cestě a úraz, jež má původ v infarktu myokardu. Dále jsou zde definovány skutečnosti vedoucí k částečnému či úplnému zbavení odpovědnosti zaměstnavatelem. Těmito skutečnostmi jsou lehkomyslnost, zaviněné porušení předpisů anebo pokynů a opilost či zneužití jiných návykových látek. Třetí část se věnuje podmínkám, za kterých vzniká odpovědnost zaměstnavatele za nemoci z povolání. Čtvrtá část se zabývá jednotlivými náhradami, které mají odčinit majetkovou či nemajetkovou škodu zaměstnance. Pozornost je zejména věnována postupu pro určení průměrného výdělku, který slouží...
|
|
|
Nároky zaměstnance při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Špačková, Hana ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou nároky zaměstnance při pracovních úrazech a nemocech z povolání, kdy posouzení a správné stanovení výše přiznávaného nároku je stále aktuálním tématem. První část diplomové práce je věnována teoretickému úvodu a vymezení jednotlivých pojmů, které jsou podstatné pro celou práci. Postupně se tak dostávám od pracovněprávní odpovědnosti, přes povinnost k náhradě škody až k povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody nebo nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání a samotným pojmům pracovního úrazu a nemoci z povolání. Další kapitola je zaměřena na zákonné pojištění zaměstnavatele. Toto pojištění je podstatné především v případě, kdy zaměstnavateli vznikne povinnost k náhradě škody nebo nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání. Zákonné pojištění je nejdůležitější hlavně pro malé a střední zaměstnavatele, pro které by poskytnutí dané náhrady mohlo být likvidační a mohlo by vést i k ukončení jejich činnosti. Daná úprava má však své nedostatky, na které v této práci upozorňuji, a které je nutné v budoucnu řešit. Stěžejní kapitolou diplomové práce je pak kapitola týkající se jednotlivých druhů nároků zaměstnance na náhradu škody nebo nemajetkové újmy, která mu vznikla pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání, případně...
|
|
|
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
Kubínová, Petra ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání Tato práce se věnuje problematice pracovních úrazů a nemocí z povolání se zaměřením na jejich odškodňování. V první části této práce autorka odpovídá na základní obecné otázky týkající se zejména samotné definice pracovního úrazu a nemoci z povolání, odpovědnostního vztahu mezi zaměstnancem, který utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a jeho zaměstnavatelem a s tím souvisejícími právy a povinnostmi každého z nich. V další části se autorka této práce zabývá zákonným pojištěním zaměstnavatele z odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání a dále pojištěním dle zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců. Na závěr je věnována pozornost jednotlivým nárokům na náhradu újmy na zdraví. Poslední kapitola této práce je věnována základnímu srovnání právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v České republice s právní úpravou na Slovensku. Pro ucelenost nabízí tato práce základní srovnání právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v zákoníku práce s právní úpravou odškodňování újmy na zdraví v právu občanském. Cílem této práce je zejména podat ucelený pohled do této problematiky a poukázat na komplikovanost právní úpravy, která vychází z diferenciace pravidel odškodňování zvlášť pro újmu na zdraví dle zákoníku...
|
|
|
Pojetí náhrady újmy na zdraví při výkonu práce
Novotná, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá pojetím náhrady újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V nedávné době bylo rozhodnuto, že újma na zdraví při práci bude nadále odškodňována zaměstnavatelem v rámci objektivní povinnosti k náhradě škody. Hlavním cílem práce je popis současné právní úpravy této problematiky v zákoníku práce a její komparace s obecnou úpravou náhrady újmy na zdraví dle občanského zákoníku. Diplomová práce je členěna do sedmi kapitol. První kapitola vymezuje pojem újmy na zdraví a jeho specifika. Druhá kapitola je věnována stručnému náhledu do oblasti mezinárodního práva, pozornost je zaměřena především úmluvám Mezinárodní organizace práce, které stanoví minimální standardy pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Následuje krátký exkurz do evropského práva v kapitole třetí, zaměřený především na poskytování náhrad zaměstnancům migrujícím v rámci EU. Čtvrtá kapitola přináší pohled na historický vývoj nahrazování újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to od období průmyslové revoluce až po minulost zcela nedávnou. Kapitole pátá a následující se již plně soustřeďuje na hlavní bod této diplomové práce -popis současné právní úpravy náhrady újmy na zdraví při výkonu práce. Na vymezení předpokladů vzniku...
|
|
|
Hodnocení povědomí managementu a zaměstnanců firem o ergonomii kancelářského prostředí
Pešek, Ondřej Matthew ; Pavlů, Dagmar (vedoucí práce) ; Novotná, Irena (oponent)
Název práce: Hodnocení povědomí managementu a zaměstnanců firem o ergonomii kancelářského prostředí Cíle práce: Cílem diplomové práce byl kvantitativní výzkum zaměřený na hodnocení povědomí o ergonomii pracovního prostředí, vybavení kanceláří, motorického chování a výskyt profesionálně podmíněných onemocnění u kancelářských pracovníků, personalistů a managementu firem v České republice. V závěru práce je uvedeno doporučení pro zlepšení dané situace. Metody práce: V diplomové práci je použita metoda elektronického dotazování pomocí nestandardizovaného dotazníku, která zajišťuje sběr primárních dat. Metoda je využita k analýze povědomí o ergonomickém prostředí, motorického chování na pracovišti, výskytu profesionálně podmíněných onemocnění a vybavení kanceláří. Dotazník byl distribuován do firem v rámci celé české republiky, celkem bylo osloveno 678 zaměstnanců, zpracována byla data od 442 respondentů v průměrném věku 32,6 let. Pro analýzu dat byl použit software Microsoft ® Excel for Mac verze 15.20. Výsledky práce: V rámci výzkumného vzorku bylo zjištěno, že školením ergonomie a BOZP prošlo pouze 25% zaměstnanců firem v České republice. Z celkového počtu pocházelo o 20% více pracovníků z národních společností nežli společností nadnárodních. Získaná data ukazují, že povědomí o ergonomii je poměrně...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Všetečková, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá povinností zaměstnavatele nahradit škodu a nemajetkovou újmu způsobenou v důsledku pracovních úraz nebo nemocí z povolání jeho zaměstnanců. Důvodem pro zpracování tohoto tématu byla jednak zkušenost autorky s posuzováním pracovních úrazů při soudním řízení, dále četnost pracovních úrazů vyskytujících se v praxi a také skutečnost, že následky doprovázející pracovní úrazy a nemoci z povolání mnohdy způsobují dlouhodobě nepříznivé důsledky projevující se v běžném životě zaměstnance. Těžiště této práce představuje kapitola analyzující jednotlivé předpoklady nezbytné pro samotný vznik uvedené povinnosti zaměstnavatele. V této je za pomoci judikatury mimo jiné provedena podrobná analýza pojmu pracovního úrazu. Je proveden rozbor konkrétních situací se závěry, zda může být úraz za daných okolností posouzen jako pracovní. Kromě nemocí z povolání a příčinné souvislosti se tato kapitola dále zabývá i situacemi, ve kterých připadá v úvahu možnost zaměstnavatele zprostit se své povinnosti. I na tomto místě je významným způsobem využívána judikatura. Nezbytnou součástí této práce je i vymezení povinností zaměstnavatele, jež se váží na skutečnost, že jeho zaměstnanec byl stižen pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Nejznatelnější z těchto povinností je povinnost k náhradě škody...
|
host ::
RSS.