|
|
Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému.
|
|
|
Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu
Mazáková, Lenka ; Ondráčková, Monika (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti strategie a filosofie odměňování a mzdové teorie. V druhé části je charakterizován vybraný podnik, jeho zaměstnanci a analyzován současný systém odměňování uplatňovaný v podniku. V závěrečné části je vyhodnocen současný systém odměňování, jeho silné a slabé stránky a navrženy změny, které zvýší motivaci zaměstnanců a přinesou podniku zvýšení pracovního výkonu.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců za práci
Stiborová, Lada ; Korcová, Renata (vedoucí práce) ; Alena, Alena (oponent)
Hlavním tématem diplomové práce je shrnutí právní problematiky, která se týká odměňování zaměstnanců za práci v České republice. Práce je založena na sběru dat a na shromažďování informací z různých odborných publikací, internetových zdrojů a právních předpisů zabývajících se problematikou odměňování zaměstnanců. Teoretická část vymezuje základní pojmy, které se běžně objevují v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci od nástupu do zaměstnání, uzavření smlouvy, rozvoj, motivaci a hodnocení zaměstnance až po výplatu mzdy či platu. To vše je uspořádané tak, aby to působilo přehledně a vědomosti o dané problematice poskytly ucelený přehled. V praktické části je použité přímé pozorování, analýza interních dokumentů
a polostrukturovaný rozhovor, který byl provedený jednak s vedoucími pracovníky, ale
i řadovými zaměstnanci. Výstupem práce je shrnutí a doporučení ke zlepšení stávajícího stavu, který se může použít v zavedeném systému odměňování v konkrétní společnosti
a povede ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu
Mazáková, Lenka ; Ondráčková, Monika (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti strategie a filosofie odměňování a mzdové teorie. V druhé části je charakterizován vybraný podnik, jeho zaměstnanci a analyzován současný systém odměňování uplatňovaný v podniku. V závěrečné části je vyhodnocen současný systém odměňování, jeho silné a slabé stránky a navrženy změny, které zvýší motivaci zaměstnanců a přinesou podniku zvýšení pracovního výkonu.
|
|
|
Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému.
|
host ::
RSS.