|
| |
|
|
Analýza systému odměňování pracovníků ve společnosti Agrofert Holding, a.s.
Haspeklová, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza a následné zhodnocení systému odměňování pracovníků ve společnosti Agrofert Holding, a. s. Teoretická část vymezuje koncept systému odměňování, mzdového systému, ale také zaměstnaneckých výhod. V rámci praktické části je nejprve charakterizována analyzovaná společnost a následně provedena analýza. Součástí bakalářské práce je rovněž průzkum názoru zaměstnanců na současný systém odměňování, který je proveden ve formě dotazníku. Na základě výsledků dotazníkového šetření a provedené analýzy byly identifikovány silné a slabé stránky této problematiky a navrženy opatření, které by měly přispět k optimalizaci systému odměňování. Systém odměňování je ve společnosti nastaven správně. Žádné závažné nedostatky nebyly shledány. Společnost disponuje kvalitně zpracovaným systémem doplňkových mzdových forem, též poskytuje širokou paletu benefitů, ale i nehmotných odměn.
|
|
|
Odměňování pracovníků ve vybraném podniku
DIVIŠOVÁ, Lucie
Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systém odměňování ve vybraném podniku a navrhnout změny pro zlepšení řízení této oblasti. Text práce obsahuje základní informace o společnosti, historii a organizační strukturu. Dále práce obsahuje analýzu systému odměňování a analýzu vývoje průměrných mezd v období 2006 - 2011 . Práce je zakončená stanovením návrhů na změny, které podniku umožní zlepšit motivovanost a stávající systém odměňování pracovníků a tím i konkurenceschopnosti podniku na trhu práce.
|
|
|
Systém odměňování ve vzdělávacích institucích
PEJŠOVÁ, Petra
Práce se zabývá systémem odměňování ve vzdělávacích institucích. Teoretická část je zaměřená na systém odměňování zaměstnanců. Dále popisuje, jakým způsobem provádět úspěšné hodnocení zaměstnanců a jak se vyvarovat chyb, které mohou při hodnocení nastat. Další část poznamenává formy odměňování, motivaci, a jakou má mzda úlohu při motivování zaměstnanců. Teoretická část je završena tématem o vzdělávacích institucích. Praktická část je založena na výzkumném šetření kvalitativního typu, který provádím na První soukromé základní umělecké škole s.r.o. v Českých Budějovicích a v Centru ekologické a globální výchovy v Cassiopeie. Pro výzkumné šetření jsem použila analýzu poskytnutých manuálů pro odměňování zaměstnanců a polostrukturovaného rozhovoru. Zjišťovala jsem informace o hodnocení zaměstnanců, zda jsou podkladem pro následné odměňování v konkrétních organizacích. Na základě srovnání zjištěných informací jsem vytvořila návrh řešení zlepšení hodnocení, odměňování a motivace.
|
|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podniku
Prošková, Markéta ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vítů, Radka (oponent)
Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je na základě získaných údajů z teorie analyzovat a zhodnotit systém odměňování a zaměstnanecké výhody ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V první části jsou definovány základní pojmy týkající se problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod. Dále následuje praktická část, která je rozdělena do 4 fází. Nejdříve je představena společnost, její historie, vznik a struktura zaměstnanců. V následující části je provedena analýza systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Třetí fáze, týkající se názoru zaměstnanců na systém odměňování, je zpracována na základě výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi jsou formulovány silné a slabé stránky a navrženy opatření, které by mohly vést k případnému zlepšení součastného systému odměňování.
|
|
| |
|
| |
|
|
Mzdový systém výrobního podniku
NOVÁKOVÁ, Markéta
Tato práce pojednává o mzdách a nastavení mzdového systému ve výrobním podniku. V první části je zpracován teoretický koncept, který vysvětluje základní pojmy a přístupy používané k tvorbě mzdového systému. Praktická část představuje konkrétní výrobní podnik. Dále je charakterizován a analyzován stávající mzdový systém. Na základě poznatků z praktické části vyplývají navržená doporučení na případnou změnu mzdového systému.
|
|
|
Analýza systému odměňování
Kubík, Václav ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování ve společnosti EKOLS PRAHA spol. s r.o. Popisuje jakým způsobem jsou mzdy tvořeny, jaké formy odměňování jsou použity pro jednotlivé kategorie pracovníků a průzkum zda jsou zaměstnanci spokojeni s jednotlivými aspekty odměňování.
|
|
|
ZKD Sušice - odměňování a péče o zaměstnance
Vrzalová, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Loffelmann, Pavel (oponent)
Teoretická část práce se zabývá podstatou a úkoly odměňování jako součásti personální práce v podniku. Jsou zde popsány a shrnuty poznatky a trendy v oblastech hodnocení práce, oceňování práce, tvorby mzdových tarifů a používání mzdových forem. Práce se také věnuje zaměstnaneckým výhodám a oblasti péče o zaměstnance. V praktické části je provedena analýza a popis současného systému odměňování a péče o zaměstnance v podniku a na základě toho jsou navržena určitá doporučení ke zlepšení.
|
host ::
RSS.