|
| |
|
| |
|
| |
|
|
(Geo)politiky mobility
Červinková, Alice
This study concerns academic mobility along the gendered, disciplinary and geopolitical axes. Mobility is seen as an effect of heterogeneous networks of material objects and institutions. The gender dimension of an academic career is enacted in particular in relation to negotiations about postdoctoral fellowships – if, who and where will apply for a fellowship in an academic couple. Some scientific disciplines operate in densely-linked international networks. In highly globalized disciplines mobility constitutes a stage in an academic career that has a major bearing on its further course. Requirements placed on mobility in these scientific areas navigate and co-construct shapes of the academic career path and partnership configurations.
|
|
|
Vzdělanostní mobilita v období socialismu
Simonová, Natalie
Ve svém příspěvku jsem shrnula dosavadní zjištění o charakteru a rozsahu vzdělanostních nerovností v socialistické České republice a ukázala jsem, k jakým výsledkům jsem došla prostřednictvím nové mobilitní analýzy, tj. co ukázal proces ověřování dosavadních zjištění. Mobilitní úhel pohledu a log-lineární modelování umožnily identifikovat specifický lokální strukturální kontext, tj. jakým způsobem se vyvíjel mobilitní režim českého vzdělanostního systému.
|
|
| |
|
|
Educating Communist Cadres: School Re-Entry and Sponsored Educational Mobility in State Socialism
Kreidl, Martin
This paper analyzes patterns of participation in post-vocational education in socialist Czechoslovakia between 1948- 1989. As the educational system was subject to extensive reforms under socialism, this paper demonstrates their impact upon individual educational trajectories. The primary goal of the text is to show the effects of the communist 'affirmative action' in education. Previous analyses have shown that about one seventh of vocational school graduates continued their education later in life and maintained therefore the possibility of completing their secondary level education (i.e. achieving the so called maturita) and even attending university. This paper shows selection patterns for further education using discrete-time event history analysis.
|
|
|
Mobilita zboží, služeb a faktorů výroby ve světové ekonomice - důsledky pro národní ekonomiky a globální systém
Darmová, Kateřina ; Cihelková, Eva (vedoucí práce) ; Bič, Josef (oponent)
Ústřední téma této práce, mobilitu zboží, služeb a výrobních faktorů, můžeme charakterizovat jako vytváření vnějších ekonomických vztahů mezi jednotlivými státy. Trend těchto mezinárodních toků je neustále rostoucí, což podmiňuje zvyšování internacionalizace a interdependence národních ekonomik. Tyto vztahy velmi úzce souvisí s fenoménem globalizace, jehož jsou zároveň důsledkem i příčinou. K mobilitě vede několik příčin, které spočívají především v jejím přínosu ke zvyšování hospodářského růstu, což vytváří tlaky na její úplnou liberalizaci. Vedle pozitivních dopadů, má však mobilita i své negativní stránky, které zabraňují jejímu plnému uvolnění. V každém případě se jedná o jev, který má zásadní vliv na vývoj světové ekonomiky.
|
|
|
NEZAMĚSTNANOST U OSOB VYŠŠÍHO VĚKU NA PRACOVNÍM TRHU ČESKÉ REPUBLIKY
Vaňatková, Hana ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Práce mapuje nezaměstnanost u osob předdůchodového věku (50 -- 60 let) na trhu práce České republiky. Hlavním cílem bylo potvrdit či vyvrátit hypotézu, že osoby vyššího věku jsou hůře zaměstnatelné kvůli tomu, že nedisponují takovou mobilitou na trhu práce jako mladí lidé a jsou méně adaptabilní. Tato hypotéza se potvrdila i díky dotazníkovému šetření, které bylo uskutečněno mezi zaměstnavateli a má pro tuto práci největší přínos. V teoretické části jsou kapitoly věnované trhu práce, nezaměstnanosti, politice zaměstnanosti v ČR a diskriminaci. Další části zkoumají nezaměstnanost od 90. let do současnosti jak v celé ČR, tak i u osob předdůchodového věku. Práce se zabývá i vlivy, které na nezaměstnanost u těchto osob působí, mezi něž patří vzdělání, zdravotní stav nebo regionální rozdíly. Popisuje faktory, které působí na rozhodování zaměstnanců, zda na trhu práce zůstat, nebo odejít. V závěru jsou popsána možná řešení této nezaměstnanosti.
|
|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
|
host ::
RSS.