|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Lamačová, Markéta ; Fialová, Petra (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, týkající se pracovněprávních vztahů z právní, daňové, ekonomické a účetní perspektivy. Na základě analýzy současné situace zaměstnavatele v oblasti pracovněprávních vztahů, jsou navržena možná řešení jeho problému, kterým je nedostatek zaměstnanců vznikající v návaznosti na odchody do starobních důchodů zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Šidlová, Ivana ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou pracovněprávních vztahů, konkrétně vznikem pracovního poměru v souladu s právními ustanoveními platnými na území České republiky. Cílem bakalářské práce je návrh řešení problému, který souvisí s-nedostatkem zaměstnanců. Přesněji řečeno optimalizovat množství zaměstnanců a s tím souvisejících mzdových nákladů. Na základě provedené analytické části budou zaměstnavateli navrhnuta opatření pro optimalizaci počtu zaměstnanců a optimalizaci mzdových nákladů.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví
Volná, Michaela ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Má práce se obsahově orientuje na rovnost a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví, přičemž snahou je ucelený výklad této problematiky a to jak v souvislostech mezinárodního práva, tak také práva evropského a vnitrostátního. Zásada rovného zacházení je vůdčí zásadou moderního světa. Princip rovnosti prostupuje všemi oblastmi práva, a proto patří zásada rovnosti a nediskriminace mezi nejvýznamnější principy ochrany lidských práv. V úvodu práce jsem se zaměřila nejprve na vymezení základních pojmů, které se v této oblasti užívají a kterým je nutno porozumět. Dále jsem problematiku rozebírala na pozadí dokumentů mezinárodního práva, práva Evropské unie a také právní úpravy České republiky. Je nepochybné, že vnitrostátní úprava v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích je právě legislativou EU velmi ovlivněna. V neposlední řadě se věnuji problémům, se kterými se setkávají ženy na pracovním trhu. Jedná se zejména o problém v oblasti rovného přístupu k zaměstnání a v oblasti rovnosti v odměňování žen a mužů. Závěrem se zabývám také právními prostředky ochrany před diskriminací.
|
|
|
Diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích - aktuální otázky
Bulová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Má diplomová práce se zabývá problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích s ohledem na co největší aktuálnost rozebírané materie. Toto téma jsem si vybrala z několika důvodů, a to nejen pro zajímavost této problematiky, ale též z důvodu, že diskriminace v přístupu k zaměstnání a pracovněprávních vztazích je celospolečenským problémem, se kterým se setkává ve svém osobním i profesním životě velká část populace. Ve své práci zhodnocuji vývoj právní úpravy, současný stav právní úpravy a dle zjištěného nastiňuji vlastní úvahy o možném budoucím vývoji, vše samozřejmě v souvislosti se zadaným tématem. Dále se pokouším upozornit na skutečnosti, které ztěžují možnost uplatňování antidiskriminačních norem pro jedince, kteří jsou nerovným zacházením postiženi. Diplomová práce je členěna do čtyř kapitol, které jsou dále členěny na podkapitoly a subkapitoly. První kapitola se zaměřuje na teoretický výklad pracovního práva obecně a jeho postavení v českém vnitrostátním právním řádu, jeho základních zásad a jeho vztahu s občanským zákoníkem. Druhá kapitola se zabývá definováním jednotlivých institutů zadaného tématu, jakými jsou například přímá a nepřímá diskriminace, institucionální diskriminace, mobbing, bossing, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování. Závěr...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Pošvářová, Tereza ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Primárním cílem této rigorózní práce je podat komplexní rozbor ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích, včetně přihlédnutí k vývoji této oblasti v Evropské unii. Jejím sekundárním cílem je nastínit danou problematiku též z pohledu ochrany majetkových zájmů zaměstnatele. Základní informační zdroje, z nichž práce čerpá, jsou právní předpisy, judikatura českých i evropských soudů, úřední dokumenty a česká a zahraniční literatura. V rámci dosažení sledovaných cílů, je v největší míře využívána metoda deskripce, analýzy a syntézy. Práce se sestává z deseti kapitol. Po úvodní části následuje rozbor právní úpravy v České republice a Evropské unii, dále rozbor pojmů soukromí a osobních údajů, jejich vzájemný vztah, který je vymezen rozborem jednotlivých prvků v oblasti osobních údajů. Druhá část práce je především zaměřena na problematiku osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Závěr práce je věnován majetkovým zájmům zaměstnavatele. Na základě analýzy shora uváděných informačních zdrojů bylo zjištěno, že režim ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích v zásadě odpovídá právní úpravě Evropské unie. V zájmu ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích lze zaměstnavatelům doporučit omezení požadovaných osobních údajů zaměstnanců na nejnižší možnou míru, jenž postačuje k plnění...
|
|
|
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Ulcová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Vnitřní předpisy zaměstnavatele Tato diplomová práce se zabývá vnitřními předpisy (jinak také nazývané směrnice, pokyny, kodexy, instrukce atd.). Jedná se o interní normativní akty zaměstnavatele upravující práva a povinnosti zaměstnanců. Toto téma patří k významným aspektům pracovního práva. Je to zajímavý materiál pro studium v teorii a často používaná a diskutovaná problematika v praxi. Z těchto důvodů jsem se rozhodla věnovat vnitřním předpisům tuto diplomovou práci. První kapitola poskytuje teoretický základ pro analýzu vnitřních předpisů. Popisuje pracovněprávní vztahy a jejich subjekty včetně práv a povinností, které jsou součástí těchto vztahů. Ne méně důležitou součástí této vědecké základny je pojem normativního právního aktu a právního jednání, bezprostředně spojených s povahou vnitřního předpisu. Druhá kapitola se zabývá definicí vnitřního předpisu, kterou v zákoně nenalezneme. Cesta k ní tedy vede přes literaturu a judikaturu a setkáváme se na ní s několika klíčovými vlastnostmi, na kterých je založen další výklad. Dalším krokem v analýze tématu je třetí kapitola, která se zabývá prameny práva a jejich vývojem. Co se týče pramenů práva vnitřních předpisů, jsou omezeny na zákoník práce Klíčovou částí této kapitoly je tedy vývoj právní úpravy. Sleduje změny a okolnosti, za kterých k nim došlo a...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
host ::
RSS.