|
|
Specifika vedení multikulturní firmy z oblasti IT v Brně
Špok, Václav ; Závišová, Barbara (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Svět se globalizuje, firmy se globalizují a rozšiřují své pole působností mimo své území založení. Tím vzniká vyšší nárok na vedení, firemní manažery, aby dokázali řídit nejenom lidi ze své vlastní země, či kultury, ale aby dokázali řídit a spolupracovat s lidmi, kteří pocházejí z jiné části světa. Musí umět řídit týmy, které jsou složeny z lidí různého pohlaví, národnosti, náboženství, věku, sexuální orientace či barvy pleti. Manažeři si musejí být vědomi těchto specifik natolik, aby dokázali využít plně potenciálu celého týmu. Cílem práce je analyzovat specifika vedení multikulturní firmy z oblasti IT v Brně na základě semistrukturovaných rozhovorů s expatrioty, volných asociací, analýzy firemních dokumentů a řízené diskuze. V závěru práce budou navrženy opatření a doporučení pro efektivnější vedení multikulturních týmů především v oblasti IT.
|
|
|
Behavioral Aspects of Economic Relations, Organizations and Marketing Within the Russian Federation
Romášek, Štěpán ; Šimberová, Iveta (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
This diploma thesis deals with political, economic and primarily socio-cultural issues having impact on business, organizations and marketing in the framework of the Russian Federation, which are put into context with the Czech Republic (or other relevant countries eventually). My goal is to find out the ways how to approach the collaboration with the Russian Federation while considering knowledge from data providing background about macroeconomics and national policy and focus on the profile of participants presented in organizations and marketing. Emphasis of my thesis is especially put on cross-cultural element of business, more exactly on differences in organizational and consumer behavior. Using selected methods, I will extend the theoretical part assumptions and secondary research by new knowledge. Based on my findings I'll make new conclusions about countries' specifics, put them in a broader context, all to find out how to mitigate certain barriers and obstacles which can occur and affect companies spreading their field of activity to Russia.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
CABANOVÁ, Martina
Cílem diplomové práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybrané organizaci. Diplomová práce je rozdělena na část literární rešerše a část vlastní výzkum. Literární rešerše se zabývá charakteristikou základních pojmů a vysvětlením problematiky související s tématem diplomové práce na základě studia odborné literatury týkající se daného tématu. V části vlastní výzkum je popsaná vybraná organizace. Následuje vyhodnocení dotazníkového šetření, rovněž vyhodnocení a analýza kulturních dimenzí. V kapitole diskuze jsou popsané výsledky použitých metod, doplněné o poznatky z nestandardizovaných rozhovorů a návrhy změn, které nasměrují podnikovou kulturu ve vybrané organizaci k žádoucímu stavu.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraném podniku
LANGOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybraném podniku. Pro výzkum byl vybrán podnik Účetnictví online s.r.o. V první části jsou shrnuty obecné poznatky získané z odborné literatury od jednotlivých autorů, zabývající se danou problematikou. Druhá část práce je věnována dotazníkovému šetření. Pro získání klíčových informací byl využit dotazník VSM 2013, pomocí něhož byly získány klíčové informace ke zjištění výsledných kulturních dimenzí a současného stavu podnikové kultury. Pro pochopení celkového obrazu podnikové kultury byl použit nestrukturovaný rozhovor a osobní pozorování, které následně sloužilo k diskusím u jednotlivých otázek. V závěru jsou navržena opatření poukazující na mezery a nedostatky v podniku a vedoucí k žádoucímu stavu podnikové kultury směřující ke znalostí společnosti.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
KAŠPAROVÁ, Jana
Diplomová práce se zabývá podnikovou kulturou a její charakteristikou prostřednictvím jednotlivých kulturních dimenzí podle Geerta Hofstedeho. Hlavním cílem této práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích kulturních dimenzí a navrhnout změny směřující k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybrané organizaci, a to i ve finančním vyjádření.
|
|
|
Kulturní dimenze rozvoje lidských zdrojů v obci Mirovice
VLASÁKOVÁ, Veronika
Tato diplomová práce se zabývá kulturou society obce. Zajímá se o tendence, které ve společnosti převažují. Cílem diplomové práce je analyzovat vliv kulturních dimenzí ve vybrané obci na žádoucí rozvoj lidských zdrojů a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Analýza byla provedena na základě kulturních dimenzí (tendencí) definovaných Geertem Hofstedem. Bylo zpracováno osm návrhů vedoucích k žádoucímu rozvoji lidských zdrojů. Zájem o návrhy byl ověřen obyvateli obce on-line dotazováním. K návrhům byla zpracována kalkulace nákladů na jejich realizaci.
|
|
|
Trvalá udržitelnost v rozvoji venkova a lidské zdroje
DVOŘÁKOVÁ, Martina
Cílem diplomové práce je analyzovat vliv lidských zdrojů a kultury jejich society ve vybrané obci v souvislosti s trvalou udržitelností vybrané venkovské obce a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Teoretická část definuje základní pojmy týkající se dané problematiky. Jsou zde charakterizovány zejména pojmy týkající se trvalé udržitelnosti, rozvoje venkova, lidských zdrojů a v neposlední řadě kultury. Praktická část se zabývá samotným výzkumem současného stavu v konkrétní obci. Informace byly získávány jak z primárních zdrojů, mezi které patří zejména dotazníková šetření, vlastní pozorování a rozhovory, tak i ze sekundárních zdrojů, kam lze zařadit elektronické zdroje a literaturu pojednávající o obci. Po zpracování a vyhodnocení všech dat a informací byly učiněny návrhy, které by mohlo zastupitelstvo obce v budoucnosti zrealizovat, což by mohlo vést k trvale udržitelnému rozvoji obce a ke zvýšení kvality života v obci.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané organizaci
SVOBODOVÁ, Michaela
Hlavním cílem této diplomové práce, jejíž název je "Podniková kultura ve vybrané organizaci", je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících kulturních dimenzí a navržení změn a přínosných opatření vedoucích k žádoucímu stavu podnikové kultury vybrané organizace. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se vztahuje k podnikové kultuře jako obecné, úrovním a prvkům podnikové kultury, typologii podnikové kultury, ke kulturním dimenzím či znalostní ekonomice. Praktická část pracuje s dotazníkem VSM 94 & 2013, vytvořeným dotazníkem přímo na míru dané společnosti a pracovního týmu, nestandardizovaným rozhovorem s team leaderem pracovního týmu a osobním pozorováním. V závěru jsou doporučeny změny podnikové kultury.
|
|
|
Lidské zdroje v rozvoji venkova
CHOCHOLOVÁ, Veronika
Cílem diplomové práce je analyzovat stav a vliv lidských zdrojů a jejich kultury ve vybrané obci v souvislosti s rozvojem venkova a navrhnout změny vedoucí ke zlepšení současného stavu. Teoretická část obsahuje základní poznatky týkající se rozvoje venkova, lidských zdrojů či kultury. V praktické části je analyzován stav lidských zdrojů a jejich kultury ve vybrané obci pomocí kvantitativního (dotazníky DPMO a VSM) a kvalitativního výzkumu (TBSD, nestandardizované rozhovory a osobní pozorování). Nakonec jsou uvedeny návrhy změn pro zlepšení současného stavu obce.
|
|
|
Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost
LHOTSKÁ, Monika
Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k posílení pracovní spokojenosti v organizaci. Teoretická část objasňuje problematiku podnikové kultury, znalostní ekonomiky a kulturních dimenzí podle G. Hofstede. Zabývá se také tématy stimulace, motivace a pracovní spokojenosti. Součástí teoretické části je metodologická část práce vysvětlující postupy celé analýzy. Praktická část se zabývá charakteristikou podnikové kultury pomocí specifikace kulturních dimenzí vybraného podniku a zjišťuje, zda je společnost zaměřena na znalostní ekonomiku. Data byla získána prostřednictvím dvou šetření - VSM 94 a 2013 a TBSD. Pro určení současné spokojenosti s prací ve společnosti byl vytvořen dotazník, který se nazývá "Dotazník spokojenosti s prací". V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.
|
host ::
RSS.