|
|
Profese všeobecného ošetřovatele v současné době
FÜRST, Zdeněk
Předkládaná bakalářská práce se věnuje problematice profese mužů, všeobecných ošetřovatelů v současné době. Cílem této práce bylo zjistit názor všeobecných sester na roli muže v ošetřovatelství, dále také zda současné podmínky mají vliv na výkon profese všeobecného ošetřovatele a zjistit, s jakými problémy se setkávají muži při výkonu profese všeobecného ošetřovatele. Výzkumné šetření jsme realizovali pomocí kombinace kvalitativní a kvantitativní výzkumné techniky. V rámci kvalitativní techniky jsme použili polostrukturovaný rozhovor se všeobecnými ošetřovateli (10 respondentů), zatímco v rámci kvantitativního šetření jsme použili nestandardizovaného dotazníku předkládaného všeobecným sestrám (101 respondentek). Výběr respondentů byl záměrný. Z výsledků kvantitativního výzkumného šetření je zjevné, že všeobecné sestry vnímají přítomnost všeobecného ošetřovatele kladně a oceňují jeho povahové vlastnosti a pracovní schopnosti. Většina respondentek (72%) souhlasí s tím, že muži patří do ošetřovatelské profese a taktéž uvádí, že pacienti všeobecného ošetřovatele akceptují stejně jako všeobecné sestry (80%). Výsledky kvalitativního výzkumného šetření ukázaly, že většina všeobecných ošetřovatelů je se svojí profesí spokojena, naplňuje je práce s lidmi a pomoc lidem. S odsuzováním za vykonávání profese se drtivá většina z nich nesetkala. Pacienty jsou akceptováni všichni respondenti. Jejich pracovní výkon ovlivňuje kolektiv, stav pacienta, nedostatek personálu a osobní faktory. Během výkonu své profese se setkávají s problémy, jako je psychická a časová náročnost profese, nedostatek personálu, komunikace a některé výkony. Někteří respondenti komentují finanční podhodnocení profese. Závěrem lze uvést, že z výsledků výzkumného šetření stále v oboru ošetřovatelství přetrvává genderový stereotyp, finanční podhodnocení a nedostatek personálu, což jsou faktory, které mohou ovlivňovat nejen počet mužů v ošetřovatelství, ale i kvalitu ošetřovatelské péče.
|
|
| |
|
|
Job motivation as the key factor of effective management in market conditions.
Shelokhanova, Alina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Bakalářské kniha se zabývá systém pracovní motivace PJSC "Sberbank" zaměstnanců, předmětem výzkumu je analyzovat proces vzniku optimální systém pracovní motivace zaměstnanců podniku v podmínkách trhu, na příkladu z PJSC "Sberbank". Cílem výzkumu je poskytnout doporučení pro zlepšení práce motivace pro zaměstnance PJSC "Sberbank". K dosažení hlavního cíle výzkumu a důkladné analýze systému práce motivace zaměstnanců v daném podniku bylo provedeno, pro podrobnější vyšetření průzkumu 57 zaměstnanců banky různých strukturních jednotek byl proveden. Papír je rozdělen do 3 hlavních kapitol. V první kapitole systém a prvky motivace zaměstnanců, stejně jako kontextové a procesní teorie pracovní motivace pracovníků jsou analyzovány. Druhá kapitola je věnována obecnému popisu veřejné akciové společnosti "Spořitelna". Ve třetí kapitole doporučení pro zlepšení systému práce motivace v PJSC "Sberbank" jsou formulovány.
|
|
|
Motivation and stabilization of employees
Fleischhackerová, Lucia ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou motivace zaměstnanců k pracovnímu výkonu a jejich stabilizací, která je důležitá pro správné fungování podniku. Je to jedna ze základních personálních činností podniku, kterou by měl vedoucí zaměstnanec dokonale ovládat. Práce obsahuje teoretický výklad problematiky. Od definování základních pojmů, přes specifikaci faktorů pracovní motivace, definování stimulačních prostředků až po shrnutí základních teorií pracovní motivace. Cílem práce je zjistit úroveň spokojenosti a motivace zaměstnanců ve společnosti Forbes Casino, a.s. Praktická část práce interpretuje výsledky získané formou polo-strukturovaných rozhovorů. V práci jsou také doporučení vyplývající z analýzy.
|
host ::
RSS.