|
|
Vliv přítomnosti českého pečovatele v domácí péči na psychosociální stav rodinných příslušníků v Rakousku
PETRÁKOVÁ, Šárka
Abstrakt Práce se zabývá fenoménem 24 - hodinové domácí péče o nesoběstačné seniory v Rakousku. Konkrétně zkoumá dopady přítomnosti zahraničního pečovatele v domácnostech seniorů na rodinné příslušníky, seniory samotné a pojmenovává aktuální problémy této specifické služby. V teoretické části představuji aktuální možnosti péče o seniory a zajištění důstojného života v pokročilém věku. Předkládám historický vývoj v oblasti angažování zahraničních pracovníků. V kapitole věnované migraci prezentuji základní definice pojmu migrant, pendler, pracovní mobilita, rozebírám příčiny a důsledky migrace v sektoru pečovatelství. Značný prostor teoretické části připadá na rozbor právně-sociálního ukotvení 24 - hodinové domácí péče zahraničních pečovatelek v Rakousku. Pro tvorbu teoretického základu práce jsem použila nejen dostupnou česky, ale především německy psanou vědeckou literaturu, odborné články, ale také oficiální dokumenty rakouské vlády. V praktické části jsem realizovala výzkumné šetření, a to terénní sběr dat formou strukturovaného rozhovoru s otevřenými otázkami, který poskytl výchozí materiál pro praktickou část. Tento výzkum probíhal v Dolním Rakousku, regionu Waldviertel. Po zevrubné analýze datových výstupů a po komparaci s tezemi odborné literatury bylo možné stanovit závěr k zhodnocení prožívání přítomnosti českého pečovatele v rakouských rodinách a pojmenování aktuálních problémů této specifické služby. Získané výsledky by mohly v praxi posloužit jako podklad při rozhodování, ať už ze strany objednavatelů péče, či pro pečovatelky, které výkon své profese v Rakousku teprve zvažují.
|
|
|
Potenciální příčiny odchodů zaměstnanců ze školských zařízení na Chomutovsku
Roušarová, Nikola ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace a fluktuace zaměstnanců v různých typech zařízení. Téma fluktuace je nejen v české společnosti velice aktuální, protože se stále setkáváme s diskuzemi, jak takové nežádoucí fluktuaci předcházet. Teoretická část je rozložena na celkem čtyři kapitoly, ve které se zaměřuje na pojmy pracovní mobilita, fluktuace, motivace a školská zařízení. Cílem praktické části práce je zjistit, co zaměstnance školských zařízení na Chomutovsku v pracovním prostředí motivuje a odhalit hlavní oblasti vedoucí k odchodů zaměstnanců, následně je porovnat je a určit společné jmenovatele. Zaměřuje se na to, jaké by byly dle oslovených zaměstnanců školských zařízení potenciální příčiny jejich odchodu a otázkou motivace, která by mohla těmto odchodům zamezit. Využita byla statistická metoda výzkumu za využití sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Vyhodnocení probíhalo celkem u 86 respondentů - oslovených zaměstnanců školských zařízeních na Chomutovsku. Výsledky ukazují, že ačkoliv vysoké procento respondentů v současné době nepřemýšlí o odchodu z aktuálního zaměstnání, jsou zde potenciální faktory, které by jejich potenciální odchod výrazně ovlivnily. V samém závěru pak jsou přiblíženy kroky a doporučení pro následnou praxi, aby bylo negativním důsledkům zamezeno. Snahou...
|
|
| |
host ::
RSS.