|
|
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
|
|
|
Vývoj zaměstnanosti v České republice ve srovnání s evropskými zeměmi
Opršalová, Kateřina ; Nývlt, Ondřej (vedoucí práce) ; Fabiánová, Jana (oponent)
Cílem této práce je podrobně popsat trh práce v České republice a porovnat ho s ostatními evropskými zeměmi. Teoretická část práce představuje jednotlivé ukazatele, kterými je možné zaměstnanost měřit, zdroje dat v oblasti zaměstnanosti (VŠPS a ISPV), problém stárnutí populace, ale zároveň trhu práce a flexibilní formy práce. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První z nich představuje trh práce v České republice od jejího vzniku v roce 1993 do současnosti. Trh práce je popsán nejen z hlediska základních ukazatelů, ale i jeho struktury, důraz je kladen zejména na to, čím je Česká republika specifická. V druhé části je Česká republika porovnávána s ostatními evropskými zeměmi, ke srovnávání úrovně zaměstnanosti je využita metoda standardizace tak, aby byl vyloučen vliv rozdílné věkové struktury. V závěrečné části je použita shluková analýza, aby byly nalezeny země, kterou jsou České republice z hlediska zaměstnanosti co nejvíce podobné.
|
host ::
RSS.