|
|
Vztah pracovních hodnot a věku v kontextu firemní kultury
Novák, Matěj ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Podaná, Zuzana (oponent)
To, jakým způsobem přizpůsobit pracovní prostředí lidem všeho věku, z důvodu obecně pojímané rozdílnosti pracovních hodnot, je velkým tématem v oblasti managementu, psychologie a sociologie. Tato bakalářská práce se snaží zjistit, zda se v pracovních hodnotách opravdu objevují u věkových skupin rozdíly, případně o jaké rozdíly se jedná. Kromě samotné analýzy vztahu mezi věkem a pracovními hodnotami se autor zaměřuje na koncept generace, jako samostatné proměnné, u které však nachází nedostatky. Téma je ukotveno v kontextu firemní kultury z důvodu vzájemného vztahu s pracovními hodnotami. Teoretická část práce, ve které se autor práce pokouší shrnout současné poznatky k této problematice, je podpořena sekundární analýzou dat v praktické části, kde autor analyzuje pracovní hodnoty datasetu, vypůjčeného pro potřeby bakalářské práce. V bakalářské práci byl zjištěn vztah mezi pracovními hodnotami a věkem. Vztah s věkem byl zjištěn například u finančního ohodnocení, kariérního postupu, zajímavosti náplně práce, jistoty zaměstnání či tendence měnit zaměstnání. Práce také zkoumala pohled manažerů, jako lidí zasahujících do tvorby a chodu firemní kultury. U manažerů bylo zjišťováno, jak jsou pracovní hodnoty vnímány jejich podřízenými. Mezi hodnoty vnímanými manažery a skutečností byl pozorován významný...
|
host ::
RSS.