|
|
Motivace pracovníků v high-tech firmě
Šmedek, Martin ; Obhlídal, Karel (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je analyzovat hodnoty vybraného souboru zaměstnanců high-tech firmy. Dílčími cíli jsou analýza motivačních preferencí a analýza přístupu zaměstnanců k organizaci. Analýzu byla provedena prostřednictvím dvou dotazníků, Hofsteda VSM 94 a dotazníku zjišťujícího motivační preference. Z analýz bylo zjištěno, že prostředí je poměrně stresující, pracovníci jsou velcí individualisté a převládá u nich dlouhodobá orientace. Za nejvhodnější benefity považují dovolenou, vzdělání a příspěvek na zdravotní péči. Práci, kterou zkoumaný soubor vykonává považují za dobře finančně ohodnocenou, a daná práce je baví. Mezi návrhy, díky kterým bude možné zvýšit efektivnost výkonu, kvalitu práce, lze navrhnout zvýšení doby dovolené, příspěvek na vzdělání a rozšíření týmové spolupráce na pracovišti.
|
|
|
Povolání sestra - kritický nedostatek, jeho důvody a důsledky pro české nemocnice
Pyskatá, Jana ; Růžička, Michal (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá současnou problematikou nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků, konkrétně všeobecných, dětských a praktických sester v prostředí českého zdravotnictví. V úvodu teoretické části je zpracován celkový pohled na aktuální nedostatek pracovníků v těchto profesích a na důsledky, které tento nedostatek českým nemocnicím přináší. Dále se teoretická část věnuje několika okruhům, které jsou všeobecně identifikovány jako příčiny nezájmu o toto povolání s důsledkem nedostatku nelékařského zdravotnického personálu. Jedná se především o otázky vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků, finanční ohodnocení a také prestiž povolání sestry. Oblast kompetencí v sesterských profesích je zpracována jako doplňují kapitola, k celkovému pohledu na aktuální problematiku. Empirická část zahrnuje zpracování celkem jedenácti uskutečněných rozhovorů se sestrami ve vedoucích funkcích (staniční a vrchní sestry v nemocnicích), jejichž obsahem jsou témata zpracovaná v teoretické části. Rozhovory byly zpracovány jako tematická analýza s pomocí otevřeného kódování. Částečně byla také pro dokreslení situace využita data získaná z diskusní skupiny nelékařských zdravotnických pracovníků na sociálních sítích. Závěrečná část práce obsahuje vyhodnocení rozhovorů, odpovědi na výzkumné otázky,...
|
|
|
Motivace mužů k setrvání v profesi učitele na základní škole
Nulíčková, Lucie ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá muži - učiteli na českých základních školách. Jejím cílem je na základě dvanácti polostrukturovaných rozhovorů s učiteli z různých základních škol zanalyzovat motivace, které tyto muže vedou k setrvání v profesi, která se obecně nejeví pro muže jako příliš atraktivní - je tradičně spojována s nižším finančním ohodnocením, ne příliš vysokou společenskou prestiží a i z těchto důvodů je učitelství často označováno za "ženské povolání". Právě feminizace českého školství je dalším velkým tématem této práce. Ve spojitosti s tímto jevem jsou v rámci teoretické a dále i empirické části diskutovány jeho možné příčiny, důsledky, ale i strategie, které by do školství mohly nalákat více mužů a tím stávající situaci pozměnit. Klíčová slova: učitel, základní škola, motivace, profese, finanční ohodnocení, prestiž, feminizace, strategie
|
|
|
Povolání sestra - kritický nedostatek, jeho důvody a důsledky pro české nemocnice
Pyskatá, Jana ; Růžička, Michal (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá současnou problematikou nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků, konkrétně všeobecných, dětských a praktických sester v prostředí českého zdravotnictví. V úvodu teoretické části je zpracován celkový pohled na aktuální nedostatek pracovníků v těchto profesích a na důsledky, které tento nedostatek českým nemocnicím přináší. Dále se teoretická část věnuje několika okruhům, které jsou všeobecně identifikovány jako příčiny nezájmu o toto povolání s důsledkem nedostatku nelékařského zdravotnického personálu. Jedná se především o otázky vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků, finanční ohodnocení a také prestiž povolání sestry. Oblast kompetencí v sesterských profesích je zpracována jako doplňují kapitola, k celkovému pohledu na aktuální problematiku. Empirická část zahrnuje zpracování celkem jedenácti uskutečněných rozhovorů se sestrami ve vedoucích funkcích (staniční a vrchní sestry v nemocnicích), jejichž obsahem jsou témata zpracovaná v teoretické části. Rozhovory byly zpracovány jako tematická analýza s pomocí otevřeného kódování. Částečně byla také pro dokreslení situace využita data získaná z diskusní skupiny nelékařských zdravotnických pracovníků na sociálních sítích. Závěrečná část práce obsahuje vyhodnocení rozhovorů, odpovědi na výzkumné otázky,...
|
|
|
Motivace pracovníků v high-tech firmě
Šmedek, Martin ; Obhlídal, Karel (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je analyzovat hodnoty vybraného souboru zaměstnanců high-tech firmy. Dílčími cíli jsou analýza motivačních preferencí a analýza přístupu zaměstnanců k organizaci. Analýzu byla provedena prostřednictvím dvou dotazníků, Hofsteda VSM 94 a dotazníku zjišťujícího motivační preference. Z analýz bylo zjištěno, že prostředí je poměrně stresující, pracovníci jsou velcí individualisté a převládá u nich dlouhodobá orientace. Za nejvhodnější benefity považují dovolenou, vzdělání a příspěvek na zdravotní péči. Práci, kterou zkoumaný soubor vykonává považují za dobře finančně ohodnocenou, a daná práce je baví. Mezi návrhy, díky kterým bude možné zvýšit efektivnost výkonu, kvalitu práce, lze navrhnout zvýšení doby dovolené, příspěvek na vzdělání a rozšíření týmové spolupráce na pracovišti.
|
|
| |
host ::
RSS.