|
|
Návrh na snížení fluktuace zaměstnanců
Pepuchová, Valéria ; Gazdová, Eva (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Práce pojednává o možném řešení problémů společnosti Caeasar Call. Nejzávažnějším problémem této společnosti je velká fluktuace zaměstnanců. Obsahuje metody zjišťování příčin a souvislostí tohoto jevu i zpracování výsledků. Výstupem je návrh, ve kterém jsou analyzovány nejzávažnější důvody vysoké fluktuace zaměstnanců a jejich navrhovaná eliminace. Jméno společnosti je fiktivní, společnost si nepřeje být v práci jmenována jejím skutečným obchodním jménem.
|
|
|
Návrh na zlepšení personální činnosti v organizaci
Tokošová, Irena ; Sklenář, Petr (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena především na řízení lidských zdrojů. Analyzuje efektivitu práce v podniku s orientací na nedostatky personálního charakteru, tzn. na organizační strukturu, kompetence manažera, systém odměňování a hodnocení zaměstnanců a na stresovou zátěž v práci. Obsahuje návrhy řešení týkajících se zlepšení efektivity práce formou personálních změn.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností jako faktor zvyšování motivace
Woitková, Karin ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců vybrané organizace veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je zásadním a motivujícím nástrojem při řízení lidských zdrojů a je jedním z nástrojů k dosažení pracovní úspěšnosti zaměstnanců. Současně přispívá k posílení prestiže úřadu a ke zvýšení spokojenosti občanů. Cílem diplomové práce je analyzovat současné nastavení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy, zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců daného úřadu z pohledu jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti řízení pracovního výkonu, teorie pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představen zkoumaný úřad a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný na tomto úřadě. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení, jež mohou organizaci napomoci zefektivnit systém pracovního hodnocení.
|
|
|
Návrh na snížení fluktuace zaměstnanců
Pepuchová, Valéria ; Gazdová, Eva (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Práce pojednává o možném řešení problémů společnosti Caeasar Call. Nejzávažnějším problémem této společnosti je velká fluktuace zaměstnanců. Obsahuje metody zjišťování příčin a souvislostí tohoto jevu i zpracování výsledků. Výstupem je návrh, ve kterém jsou analyzovány nejzávažnější důvody vysoké fluktuace zaměstnanců a jejich navrhovaná eliminace. Jméno společnosti je fiktivní, společnost si nepřeje být v práci jmenována jejím skutečným obchodním jménem.
|
|
|
Návrh na zlepšení personální činnosti v organizaci
Tokošová, Irena ; Sklenář, Petr (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena především na řízení lidských zdrojů. Analyzuje efektivitu práce v podniku s orientací na nedostatky personálního charakteru, tzn. na organizační strukturu, kompetence manažera, systém odměňování a hodnocení zaměstnanců a na stresovou zátěž v práci. Obsahuje návrhy řešení týkajících se zlepšení efektivity práce formou personálních změn.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Šauerová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na flexibilní formy zaměstnávání v rámci celé České republiky. Blíže se zabývá jednou z flexibilních forem zaměstnávání- prací z domova. Práce je rozdělena na tři části. A to na část teoretickou, praktickou a závěr. V teoretické části je definována flexibilita, flexibilní režimy a také efekty plynoucí ze zavádění práce z domova. V praktické části je pozornost věnována konkrétně práci z domova. Tato část vychází z provedeného výzkumu, který proběhl na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části je vyhodnocen provedený výzkum prostřednictvím stanovených hypotéz a vlastní pohledu. Cílem této bakalářské práce je zjistit preference jednotlivých skupin zaměstnanců potažmo studentů na práci z domova a to prostřednictvím stanovených hypotéz. V závěru jsou pak shrnuty výsledky z provedeného výzkumu.
|
host ::
RSS.