|
| |
|
|
Pracovní smlouva
VANDĚLÍKOVÁ, Lenka
V bakalářské práci je zpracováno téma pracovní smlouvy. Žádný jiný dokument neovlivňuje trávení našeho času více než právě tento. I přes důležitost pracovní smlouvy se jedná o podceňovanou problematiku. Bakalářská práce je věnována těmto problematickým částem. Po seznámení se základními pojmy pracovního práva, historií, prameny a základními zásadami se práce věnuje provázání zákoníku práce s občanským zákoníkem. Občanský zákoník prošel zásadními změnami, které jsou účinné od 1. ledna 2014. Dále se zabývám pracovněprávními vztahy a činnostmi před vznikem pracovního poměru. Nejdůležitější částí bakalářské práce je samozřejmě kapitola věnující se pracovní smlouvě. Část bakalářské práce je věnována dohodám konaných mimo pracovní poměr. V praktické části jsou poukázány nejčastější chyby vznikající v pracovních smlouvách.
|
|
|
Analýza zaměstnanců a společníků - účetní a finanční pohled
ŠTEINHAUSER, František
V bakalářské práci jsem se rozhodl zabývat analýzou zaměstnanců a společníků z účetního a finančního pohledu. Cílem teoretické části bylo popsat mzdu, plat, veřejné zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a očištění mzdy od daně. Byly vysvětleny i náhrady, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci. A nakonec byly popsány dopady zaměstnanců a společníků na finanční analýzu podniku. Hlavním cílem praktické části bylo zaměření na strukturu mzdy, průměrné mzdy, vývoj sazeb pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění a vývoj slev na dani za roky 2011, 2012 a 2013. Dále byla popsána horizontální a vertikální analýza a poměrové ukazatele ve vybrané společnosti ABC, s. r. o. Ze závěru vyšlo, že v současné době má daná společnost slabou pozici na trhu, protože začíná. Ale v porovnání s konkurenčními podniky má z hlediska zisku rostoucí tendenci.
|
|
|
Systém personálního řízení ve vybrané organizaci
MACHÁČKOVÁ, Radka
Tématem této diplomové práce je "Systém personálního řízení ve vybrané organizaci". Lidé jsou nejdůležitějším zdrojem podniku, proto je řízení lidských zdrojů tak významnou činností pro konkurenceschopnost organizace. Cílem práce bylo zanalyzovat systém personální práce ve vybraném podniku a navrhnout změny ke zlepšení a zdokonalení personální oblasti. Podnik vybraný pro tuto práci je ze strojírenského průmyslu a zabývá se výrobou a poprodejním servisem brzd do kolejových vozidel. Byla provedena analýza personálního oddělení, nákladů práce a jednotlivých personálních činností. Na základě zjištění z těchto zkoumání byly v závěru práce společnosti doporučeny návrhy změn, které by vedly ke zlepšení personálního řízení.
|
|
| |
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Vilímková, Nikola ; Martinec, Adam (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace osobních nákladů
Juřičková, Zuzana ; Veselá, Ema (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá strukturou pracovněprávních vztahů a osobními náklady vynaloženými v souvislosti s těmito pracovněprávními vztahy. Zaměřuje se na minimalizaci osobních nákladů na zaměstnance při nutnosti zvýšení objemu výroby a zaměstnanecké základny. Práce navrhuje systém přijetí nových zaměstnanců při současné minimalizaci souvisejících osobních nákladů. Podnikateli bude doporučena varianta, která představuje nejnižší osobní náklady v případě přijetí nových zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.