Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"development methods"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Plánování osobního rozvoje pracovníků
 Kubasová, Ivana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá plánováním osobního rozvoje pracovníků se zaměřením na cíle a perspektivy současné praxe. Pozornost je věnována osobnímu rozvoji pracovníka v organizaci, souvislostem mezi řízením pracovního výkonu a plánováním osobního rozvoje, hlavním tendencím při sestavování plánů a nástrojům a metodám používaným při tvorbě a realizaci rozvojových plánů. Práce zkoumá přínos plánování osobního rozvoje pracovníků jak pro organizaci, tak pro profesní i soukromý život pracovníků. Zaměřuje se na vymezení oblastí přístupu organizace k osobnímu rozvoji pracovníků, jejich kompetencím a učení. Analyzuje postup vytváření plánů osobního rozvoje. Součástí diplomové práce je analýza výsledků kvalitativního šetření realizovaného v osmnácti organizacích v České republice, jehož předmětem bylo zmapování systému využívání plánů osobního rozvoje v praxi. Na základě výsledků analýzy jsou navržena doporučení ke zlepšení efektivity osobního rozvoje pracovníků. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Úplný záznam
Trainee program ve společnosti Nutricia
 Hapáková, Michala ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kučová, Daniela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu dosavadního fungování trainee programu ve společnosti Nutricia a.s. Cílem teoretické části je shrnutí teoretických poznatků z oblasti talent managementu a formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Předmětem praktické části je popis trainee programu ve společnosti Nutricia a zhodnocení dosavadního průběhu na základě dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, nalézt slabé a silné stránky programu a uvést konkrétní návrhy a doporučení k zlepšení a zefektivnění systému. Hlavním přínosem práce je přiblížení pohledu na trainee program ze strany účastníků a jejich očekávání a vytvoření uceleného dokumentu použitelného pro interní účely společnosti, který popisuje a vyhodnocuje průběh programu.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English