|
|
Konkurenční doložka
Božek, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Úvod Tržní hospodářství, které se na českém území začalo rozvíjet po více než čtyřicetiletém fungování centrálně řízené ekonomiky, tedy po roce 1989, je nepochybně spjato s pojmy soutěž, zaměstnání, konkurence a podnikání. Tématem této diplomové práce je institut konkurenční doložky, jenž se pojí právě se všemi těmito pojmy. Konkurenční doložka se v českém právu objevuje jednak v obchodním, jednak v pracovním odvětví práva. Ne vždy existoval jednotný názor na to, zda je takovéto ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platné. V mnoha právních řádech evropských států je tento institut hojně obsažen, přesto v některých není obsažen vůbec, resp. konkurenční doložka je zakázána, a je-li přesto sjednána, považuje se za neplatnou (viz kapitola srovnávající právní úpravu tohoto institutu ve vybraných státech). Výše uvedené téma jsem si vybral právě i z toho důvodu, že je konkurenční doložka v mnoha zahraničních právních řádech upravena jinak než v českém pracovním právu, resp. že není upravena vůbec či je zakázána. Je to institut práva, který není harmonizován právem Evropské unie, proto lze najít tolik odlišných právních úprav. Dalším důvodem, proč jsem si vybral uvedené téma je, že se neustále vyvíjel pohled na tento institut od jeho prvního výskytu v právu, a lze tedy říct, že je v tomto ohledu dynamicky...
|
|
|
Konkurenční doložka v českém právním systému s exkurzem do nizozemského pracovního práva
Theunissen, Helena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Práce se zabývá institutem konkurenční doložky v rámci pracovního práva, který představuje institut právní ochrany zaměstnavatelových informací před zneužitím jeho bývalým zaměstnancem po skončení pracovního poměru. Práce mapuje téma konkurenční doložky v pracovním právu, a to především v teoretické rovině, od základního pojmu konkurenční doložky, přes historii institutu konkurenční doložky v českém právním systému od počátku minulého století do současné doby, až po aktuální znění. Práce vymezuje čtyři základní etapy vývoje konkurenční doložky: a. neexistence právní úpravy konkurenčního jednání zaměstnance v českém právním systému do novely č. 155/2000 Sb., b. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele provedené zákonem č. 155/2000 Sb., c. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele zákonem č. 46/2004 Sb., d. a konečně nový zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. 1. 2007. Práce rozebírá situaci de lege lata podle zákona č. 262/2006 Sb. s účinností od 1.1.2007 a jednotlivá úskalí současné právní úpravy konkurenční doložky, a sleduje aktuální verzi návrhu novely zákoníku práce s návrhem účinnosti od 1.1.2012. Práce povrchně zkoumá institut konkurenční doložky také v jiných právních odvětví, která se konkurenční doložkou, a v širším kontextu také obchodním tajemstvím a nekalou...
|
|
|
Konkurenční doložka
Blažek, Adam ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Konkurenční doložka Abstrakt Tato práce pojednává o institutu konkurenční doložky. Hlavním cílem této práce je popsání tohoto institutu, zhodnocení současné právní úpravy ve světle změn 21. století a posouzení reálné využitelnosti konkurenční doložky v praxi. Autor se v rámci této práce věnuje problémům nejen současným, ale vrací se i k problémům minulým, historickým, které zkoumá, a následně i náležité rozebírá. Autor rovněž nabízí čtenáři vlastní návrhy řešení a úvahy de lege ferenda s cílem zasadit se o další kvalitní směřování konkurenční doložky jako funkčního a důležitého institutu pracovního práva. Za účelem naplnění uvedených cílů se autor v první části práce věnuje stručnému přehledu historického vývoje zákazu konkurenčního jednání na území českých zemí, a to jak v době trvání pracovního poměru, tak i po jeho skončení. Autor se zejména věnuje historickému kontextu vzniku konkurenční doložky a jejímu samotnému historickému vývoji, při kterém opakovaně narážíme na zajímavý historický paradox, jelikož tento institut mnohdy živě fungoval v praxi i přes zjevnou neaktuálnost tehdejší legislativní úpravy. Autor chce rovněž vyzdvihnout významnou roli soudů a soudců v rámci celého vývoje konkurenční doložky, a to především kvůli tolik potřebné interpretaci tohoto institutu ze strany soudců, jež mnohdy...
|
|
|
Povinnost loajality společníka kapitálové obchodní společnosti
Kaščáková, Dáša ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Pelikán, Robert (oponent)
Resumé Téma povinnosti loajality společníka kapitálové obchodní společnosti je důležitým aspektem pro vymezení většiny povinností členů obchodních společností a je tedy i oblíbeným tématem teorie, jež se často zabývá systematizací povinností členů obchodních společností. Většina autorů spolu s judikaturou již principu loajality přiznává nemalý význam a chápe tento princip jako výkladové pravidlo, kterým je vhodné interpretovat a poměřovat další povinnosti členů obchodních společností. Princip loajality může mít i funkci regulativní a vyplňovat případné mezery v zákoně, nebo i derogační a zamezit použití pravidel, jež by vedlo k nespravedlivému uspořádání vztahů. Tato práce má za cíl přiblížit na jednotlivých příkladech možnosti aplikace principu loajality v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž první má objasnit místo povinnosti loajality společníka v českém právu. V první části je popsáno, jak byla povinnost loajality dovozována před jejím zakotvením v novém občanském zákoníku. Další kapitoly první části se pak věnují platné právní úpravě. Druhá část práce se zaměřuje na příklady, na kterých jsou demonstrovány důsledky použití nebo nepoužití principu loajality. Z těchto konkrétních projevů loajálního nebo neloajálního jednání členů obchodních společností jsou dovozovány závěry zhodnocující...
|
|
|
Konkurenční doložka v českém právním systému s exkurzem do nizozemského pracovního práva
Theunissen, Helena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Práce se zabývá institutem konkurenční doložky v rámci pracovního práva, který představuje institut právní ochrany zaměstnavatelových informací před zneužitím jeho bývalým zaměstnancem po skončení pracovního poměru. Práce mapuje téma konkurenční doložky v pracovním právu, a to především v teoretické rovině, od základního pojmu konkurenční doložky, přes historii institutu konkurenční doložky v českém právním systému od počátku minulého století do současné doby, až po aktuální znění. Práce vymezuje čtyři základní etapy vývoje konkurenční doložky: a. neexistence právní úpravy konkurenčního jednání zaměstnance v českém právním systému do novely č. 155/2000 Sb., b. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele provedené zákonem č. 155/2000 Sb., c. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele zákonem č. 46/2004 Sb., d. a konečně nový zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. 1. 2007. Práce rozebírá situaci de lege lata podle zákona č. 262/2006 Sb. s účinností od 1.1.2007 a jednotlivá úskalí současné právní úpravy konkurenční doložky, a sleduje aktuální verzi návrhu novely zákoníku práce s návrhem účinnosti od 1.1.2012. Práce povrchně zkoumá institut konkurenční doložky také v jiných právních odvětví, která se konkurenční doložkou, a v širším kontextu také obchodním tajemstvím a nekalou...
|
|
|
Konkurenční doložka
Božek, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Úvod Tržní hospodářství, které se na českém území začalo rozvíjet po více než čtyřicetiletém fungování centrálně řízené ekonomiky, tedy po roce 1989, je nepochybně spjato s pojmy soutěž, zaměstnání, konkurence a podnikání. Tématem této diplomové práce je institut konkurenční doložky, jenž se pojí právě se všemi těmito pojmy. Konkurenční doložka se v českém právu objevuje jednak v obchodním, jednak v pracovním odvětví práva. Ne vždy existoval jednotný názor na to, zda je takovéto ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platné. V mnoha právních řádech evropských států je tento institut hojně obsažen, přesto v některých není obsažen vůbec, resp. konkurenční doložka je zakázána, a je-li přesto sjednána, považuje se za neplatnou (viz kapitola srovnávající právní úpravu tohoto institutu ve vybraných státech). Výše uvedené téma jsem si vybral právě i z toho důvodu, že je konkurenční doložka v mnoha zahraničních právních řádech upravena jinak než v českém pracovním právu, resp. že není upravena vůbec či je zakázána. Je to institut práva, který není harmonizován právem Evropské unie, proto lze najít tolik odlišných právních úprav. Dalším důvodem, proč jsem si vybral uvedené téma je, že se neustále vyvíjel pohled na tento institut od jeho prvního výskytu v právu, a lze tedy říct, že je v tomto ohledu dynamicky...
|
host ::
RSS.