|
|
Analýza adaptačního procesu nových zaměstnanců ve vybrané organizaci
Šinfeltová, Karolína ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na proces adaptace ve vybrané organizaci, a to konkrétně na analýzu přístupu organizace k adaptačnímu procesu, a především na zjištění spokojenosti zaměstnanců s tímto procesem. Hlavním cílem diplomové práce je analýza přístupu organizace k adaptaci nových zaměstnanců, zjištění spokojenosti zaměstnanců s adaptačním procesem v organizaci a navržení doporučení pro konkrétní organizaci. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních témat, jako je řízení lidských zdrojů a adaptační proces, za pomoci odborných zdrojů. Praktická část se potom v návaznosti na část teoretickou zaměří na analýzu přístupu dvou vybraných útvarů konkrétní organizace k adaptačnímu procesu nových zaměstnanců a na analýzu spokojenosti zaměstnanců s tímto procesem. Využito bude teoreticko-empirických metod výzkumu. Přístup konkrétních útvarů k adaptačnímu procesu bude analyzován prostřednictvím rozhovorů s odpovědnými pracovníky, spokojenost zaměstnanců pak prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru diplomové práce budou na základě výsledků výzkumného šetření vymezeny rozdíly v přístupu jednotlivých útvarů k adaptačnímu procesu, vyhodnocena spokojenost zaměstnanců s tímto procesem a na základě toho zjištěny rozdíly ve spokojenosti...
|
|
|
Adaptační proces v organizaci na příkladu vybraných organizací
Šmídová, Marie ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá adaptačním procesem nových pracovníků ve fakultní nemocnici a ve dvou vybraných organizacích. Cílem diplomové práce je zhodnotit adaptační proces v rámci fakultní nemocnice a několika dalších organizací a na základě empirického šetření navrhnout změny adaptačního procesu. Teoretická část se zabývá řízením lidských zdrojů, legislativním vymezením souvisejícím se vznikem pracovního poměru, s konkrétním vymezením pojmu adaptace včetně průběhu a délky adaptace a adaptačním procesem, adaptačním plánem, pracovní, sociální a kulturní adaptací a vzděláváním pracovníků. Druhá kapitola se zaměřuje na firemní identitu, kulturu organizace včetně vize, poslání a etického kodexu, se kterými se nový pracovník během adaptačního procesu musí seznámit a ztotožnit. V praktické části je specifikace fakultní nemocnice a vybraných organizací, analyzován a zhodnocen průběh adaptačního procesu na základě výsledků dotazníkového šetření a provedených polostrukturovaných interview, které reflektují skutečný stav a nedostatky adaptačního procesu nových zaměstnanců v rámci organizace. Praktická část hledá odpovědi na tři výzkumné otázky, jak probíhá adaptační proces nových pracovníků v organizaci, jak hodnotí pracovníci průběh adaptačního procesu v organizaci a jaká doporučení a návrhy na zlepšení a...
|
|
|
Schopnost adaptace seniorů v domově pro seniory
KÁCOVÁ, Kateřina
Tato bakalářská práce se zabývá schopností adaptace seniorů v domově pro seniory. Cílem bakalářské práce je zmapovat faktory, které adaptaci seniorů v prostředí domova pro seniory ovlivňují. Teoretická část popisuje období stáří, způsoby přípravy na stáří, dále stárnutí a změny, které ve stáří nastávají. Dalším tématem teoretické části jsou formy péče o seniory, práce se zabývá jak péčí o seniora v rodině, tak v zařízeních institucionální péče. Dále jsou v práci popisovány některé vybrané sociální služby, které mohou využívat jak senioři, tak i rodiny, které o seniora pečují. Poslední kapitola teoretické části se věnuje adaptaci, adaptačnímu procesu a adaptaci seniorů v pobytovém zařízení a také maladaptaci. Empirická část je zaměřena na výzkum a získání odpovědí na stanovenou hlavní výzkumnou otázku: Jaké faktory ovlivňují úspěšnou adaptaci seniorů v domově pro seniory? Pro zodpovězení hlavní výzkumné otázky byly zvoleny čtyři dílčí výzkumné otázky. Pro výzkum byla zvolena strategie kvalitativního výzkumu, jako forma sběru dat byl použit polostrukturovaný rozhovor a metodou vyhodnocení dat byla zvolena metoda trsů. Operacionalizace pojmů vycházela z dílčích výzkumných otázek. Výzkumný soubor tvořilo šest respondentů, 5 žen a jeden muž, ve věku od 75 do 88 let, kteří žijí v Seniorském domě Písek. Výzkumný soubor byl vybrán na základě záměrného (účelového) výběru přes instituce. Z výzkumu vyplívá, že předchozí znalost prostředí zařízení a jeho personálu je pro úspěšnou adaptaci seniora velmi důležitá. Velice důležitou roli hraje také rodina seniora, který se díky její podpoře cítí v novém prostředí mnohem jistěji a klidněji. Neméně významným je při úspěšné adaptaci seniora v domově pro seniory, co možná největší přizpůsobení se jeho zvykům, rituálům a způsobu života. Toho lze docílit například možností vybavit si pokoj oblíbeným nábytkem a předměty.
|
host ::
RSS.