|
|
Sociální práce blíže lidem: Uplatnění sociálního pracovníka u vybraného zaměstnavatele
GUERRA, Markéta
Cílem práce je poukázat na prostor v systému sociální práce v ČR a zjistit možnosti uplatnění sociálního pracovníka u vybraného zaměstnavatele, jako součásti firemní struktury. Sociální pracovník by pomohl naplňovat společenskou zodpovědnost firem a dále kultivovat jejich prostředí. Takto etablovaná pracovní pozice již existuje v zahraničí (např. v Německu), kde se ukazuje užitečnost sociálního pracovníka pro zaměstnance řešící v průběhu životního cyklu různé sociální problémy. Téma je popsáno jak z teoretického hlediska, tak optikou jeho dopadu v praxi. Praktická část je zpracována kvalitativní výzkumnou strategií za pomoci techniky polostrukturovaného rozhovoru.
|
|
|
Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku
Knyblová, Lucie ; Pospíšilová, Marie (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce „Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku“ je analyzovat zaměstnanecké benefity dle současné právní úpravy z pohledu daňového zatížení podniku i zaměstnance. Dílčím cílem je na základě dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku a navrhnout určité změny, které povedou ke spokojenosti zaměstnanců a optimalizaci systému z daňového hlediska jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Vilímková, Nikola ; Martinec, Adam (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
|
|
Plán pro zefektivnění hospodaření s rekreačními objekty firmy
Barva, Jiří ; Běhounková, Jitka (oponent) ; Bayerová, Vladimíra (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování plánu pro zefektivnění činnosti podniku, kterou je proces poskytování rekreačního benefitu, jež je formou nefinančního odměňování zaměstnanců, zakotvenou v kolektivní smlouvě společnosti. Plán vychází z koncepce analýzy současné situace spolu s průzkumem zaměstnanecké poptávky po rekreačních střediscích společnosti, na jejichž základě jsou tvořeny jednotlivé návrhy pro budoucí hospodaření s benefitem. Tyto návrhy ukazují společnosti směr, jakým by se měla vydat, aby oživila jeho stávající podobu a dosáhla tak kýženého uspokojení větší části zaměstnanců a současně zefektivnila komplexní interní proces s ním související. Výsledný plán poté poslouží jako podklad pro rozhodnutí vedení společnosti ve spolupráci s odborovou organizací o realizaci navržených opatření.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Červenková, Eva ; Částková, Irena (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Procházková, Veronika ; Verešová, Veronika (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých výhod dle současné právní úpravy. Jejím cílem je sestavit optimální složení benefitů, které minimalizuje náklady, daňové zatížení a administrativu podniku i zaměstnance. Na základě dotazníkového šetření se zjišťuje spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku a navrhují se takové změny, které vedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a optimalizaci systému z daňového hlediska jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
|
|
|
Plán pro zefektivnění hospodaření s rekreačními objekty firmy
Barva, Jiří ; Běhounková, Jitka (oponent) ; Bayerová, Vladimíra (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování plánu pro zefektivnění činnosti podniku, kterou je proces poskytování rekreačního benefitu, jež je formou nefinančního odměňování zaměstnanců, zakotvenou v kolektivní smlouvě společnosti. Plán vychází z koncepce analýzy současné situace spolu s průzkumem zaměstnanecké poptávky po rekreačních střediscích společnosti, na jejichž základě jsou tvořeny jednotlivé návrhy pro budoucí hospodaření s benefitem. Tyto návrhy ukazují společnosti směr, jakým by se měla vydat, aby oživila jeho stávající podobu a dosáhla tak kýženého uspokojení větší části zaměstnanců a současně zefektivnila komplexní interní proces s ním související. Výsledný plán poté poslouží jako podklad pro rozhodnutí vedení společnosti ve spolupráci s odborovou organizací o realizaci navržených opatření.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Gremmelová, Pavla ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Teoretická část práce je zaměřena na rešeršní zpracování z odborné literatury. První část nejdříve vymezuje základní pojmy, které s daným tématem souvisí. Problematice odměňování zaměstnanců, se kterými souvisí odvody státním organizacím, a to finančnímu úřadu, sociálním a zdravotním pojišťovnám. Dále postup výpočtu čisté mzdy a následné zaúčtování. Druhá část se věnuje oblasti benefitů, jejímu druhovému členění, financování, daňové výnosnosti a následné zaúčtování vybraného druhu benefitu, a to stravenek.
V praktické části je vymezena charakteristika společnosti, zaměstnanců a mzdového systému ve společnosti. Základem je dotazníkové šetření týkající
se spokojenosti se systémem benefitů, které bylo provedeno se zaměstnanci dané firmy a následný modelový výpočet, na kterém je dle získaných informací navrženo optimální řešení struktury benefitů ve firmě.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Vilímková, Nikola ; Martinec, Adam (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Červenková, Eva ; Částková, Irena (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
host ::
RSS.