|
|
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
Brožová, Eva ; Štefko, Martin (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato disertační práce se zaměřuje na analýzu právní úpravy České republiky obsahující zásadu rovného zaházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace v pracovněprávních vztazích. Dalším cílem této práce je komparace právních úprav jiných členských států Evropské unie a přiblížení uplatňování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v praxi včetně uvedení hojné judikatury Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva, a také méně početné judikatury českých soudů. Náplní práce je zejména uvedení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jako takové, rozlišení materiální a formální rovnosti včetně vymezení jednotlivých diskriminačních důvodů a uvedení nejdůležitějších právních pramenů na mezinárodní úrovni, úrovni evropského antidiskriminačního práva a vnitrostátní právní úpravy. Jak je zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace dodržována v praxi v oblasti odměňování ve smyslu poskytování stejné odměny za vykonanou práci stejné hodnoty, a v možnosti dosažení funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání bez rozlišování na základě diskriminačního důvodu, je další oblastí, kterou se zabývá tato práce. Pozornost je zaměřena v této části na diskriminaci z důvodu pohlaví, na indikátor "gender pay...
|
|
|
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
Brožová, Eva ; Štefko, Martin (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato disertační práce se zaměřuje na analýzu právní úpravy České republiky obsahující zásadu rovného zaházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace v pracovněprávních vztazích. Dalším cílem této práce je komparace právních úprav jiných členských států Evropské unie a přiblížení uplatňování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v praxi včetně uvedení hojné judikatury Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva, a také méně početné judikatury českých soudů. Náplní práce je zejména uvedení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jako takové, rozlišení materiální a formální rovnosti včetně vymezení jednotlivých diskriminačních důvodů a uvedení nejdůležitějších právních pramenů na mezinárodní úrovni, úrovni evropského antidiskriminačního práva a vnitrostátní právní úpravy. Jak je zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace dodržována v praxi v oblasti odměňování ve smyslu poskytování stejné odměny za vykonanou práci stejné hodnoty, a v možnosti dosažení funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání bez rozlišování na základě diskriminačního důvodu, je další oblastí, kterou se zabývá tato práce. Pozornost je zaměřena v této části na diskriminaci z důvodu pohlaví, na indikátor "gender pay...
|
|
|
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
Brožová, Eva ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato disertační práce se zaměřuje na analýzu právní úpravy České republiky obsahující zásadu rovného zaházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace v pracovněprávních vztazích. Dalším cílem této práce je komparace právních úprav jiných členských států Evropské unie a přiblížení uplatňování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v praxi včetně uvedení hojné judikatury Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva, a také méně početné judikatury českých soudů. Náplní práce je zejména uvedení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace jako takové, rozlišení materiální a formální rovnosti včetně vymezení jednotlivých diskriminačních důvodů a uvedení nejdůležitějších právních pramenů na mezinárodní úrovni, úrovni evropského antidiskriminačního práva a vnitrostátní právní úpravy. Jak je zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace dodržována v praxi v oblasti odměňování ve smyslu poskytování stejné odměny za vykonanou práci stejné hodnoty, a v možnosti dosažení funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání bez rozlišování na základě diskriminačního důvodu, je další oblastí, kterou se zabývá tato práce. Pozornost je zaměřena v této části na diskriminaci z důvodu pohlaví, na indikátor "gender pay...
|
host ::
RSS.