|
|
Souvislost mezi Temnou triádou osobnosti v pracovním prostředí a self-efficacy s ohledem na subjektivně vnímanou pracovní úspěšnost.
Jakerlová, Jana ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zaměřuje na temnou triádu osobnosti a na její souvislost se self-efficacy a subjektivně vnímanou pracovní úspěšností. V teoretické části, která vychází z poznatků relevantních výzkumných studií, jsou podrobněji rozebrány subklinické formy narcismu, machiavelismu a psychopatie, dále je prezentován koncept self- efficacy, především v souvislosti s pracovně psychologickými tématy, a v neposlední řadě se zmiňuje také problematika subjektivní pracovní úspěšnosti. Empirická část se zaměřuje na prozkoumání souvislosti všech tří zmíněných témat. K tomuto účelu byl realizován kvantitativní výzkum čítající 168 zaměstnaných respondentů, kteří vyplnili tři metody: Temnou triádu osobnosti v pracovním prostředí (TOP), škálu obecného self-efficacy a škálu pracovní spokojenosti, která se ve výzkumné praxi využívá pro měření subjektivní pracovní úspěšnosti. Prostřednictvím vybraných statistických metod (především však MANOVY, tedy multivariační analýzy rozptylu) bylo testováno sedm hypotéz. Podle očekávání se potvrdila souvislost mezi self-efficacy a subjektivní pracovní úspěšností, souvislost mezi narcistickým přístupem k práci a self-efficacy a neexistence vztahu mezi self-efficacy a dalšími dvěma konstrukty temné triády. Souvislost mezi subjektivní pracovní úspěšností a temnou...
|
host ::
RSS.