|
|
Pracovní zdraví učitelů a učitelek z genderové perspektivy
Benešová, Hermína ; Zábrodská, Kateřina (vedoucí práce) ; Šípová, Ivana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá pracovním zdravím českých učitelů a učitelek a poskytuje na tuto problematiku pohled z genderové perspektivy. Cílem diplomové práce je analyzovat témata pracovního zdraví, která jsou specifická pro pedagogickou profesi, a identifikovat potenciální genderové aspekty pracovního zdraví vyučujících. Teoretická část práce představuje jednotlivé aspekty pracovního zdraví a jejich souvislosti s pedagogickou profesí. Pozornost je specificky věnována zejména pracovní spokojenosti a pracovnímu zaujetí jako pozitivním aspektům pracovního zdraví, a dále pracovnímu stresu a vyhoření jako negativním aspektům pracovního zdraví. Nejprve jsou prezentovány definice těchto pojmů a výzkumy, které se jim věnují z obecného hlediska, a následně z hlediska specifičnosti těchto konceptů u učitelské profese. V další části práce je definován pojem gender a prezentovány výzkumy zaměřující se na genderové rozdíly a nerovnosti ve vztahu k pracovnímu uplatnění a pracovnímu zdraví vyučujících. Empirická část diplomové práce byla realizována za využití kvalitativního výzkumného designu. Sběr dat proběhl formou polostrukturovaných rozhovorů se 14 vyučujícími (z toho 7 ženami a 7 muži), kteří působí jako vyučující na gymnáziích, středních školách a středních odborných školách. Rozhovory byly přepsány a...
|
|
|
Zkušenosti vysokoškolských studentů s arteterapií
Jonášová, Adéla ; Urban, Kamila (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
V univerzitních poradenských centrech se zvyšuje poptávka v oblasti podpory duševního zdraví vysokoškoláků. Arteterapie je jednou z intervencí, které lze v péči o duševní zdraví vysokoškolských studentů a studentek aplikovat. Ze zahraničních výzkumů zaměřujících se na vysokoškoláky vyplývá, že arteterapie napomáhá snižovat stres, úzkost a depresi, podporuje růst sebepřijetí, sebehodnocení, sebevědomí, odolnosti a celkové duševní pohody. Cílem teoretické částí diplomové práce bylo nabídnout přehled o arteterapii s hlavním fokusem na skupinovou arteterapii u studentů a studentek vysokých škol. Empirická část diplomové práce si kladla za cíl zaměřit se na hlas klienta, konkrétně mapovala očekávání a témata u vysokoškoláků, kteří vstupují do arteterapeutické skupiny, jejich zkušenosti s účastí ve skupině a dopady, které na sobě pociťují. Výzkum byl realizován na vzorku 11 vysokoškoláků. Byly použity hloubkové rozhovory, které byly realizovány dvakrát, a to krátce po zahájení a následně po skončení skupiny. Data byla analyzována pomocí tematické analýzy. V prvním dotazování bylo identifikováno pět témat - Práce na sobě, Sociální důvody, Umění, Organizace, Odborný zájem. Výsledkem druhého dotazování byla čtyři témata - Arteterapeutický proces, Sociální rozměr, Rozvoj účastníka a Organizace. Výsledky...
|
|
|
Stres a copingové strategie u nadaných jedinců ve vynořující se dospělosti
Mykiska, Mojmír ; Zábrodská, Kateřina (vedoucí práce) ; Hrdličková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zvládání a prožívání stresu u nadaných jedinců. Jejím cílem je identifikovat specifika prožívání zátěžových situací a copingových strategií u nadaných osob v období vynořující se dospělosti. Obsahem teoretické části je nejprve vymezení klíčových definic a teorií vztahujících se ke konceptům inteligence, nadání a výjimečného výkonu. Následně je práce zaměřená na definování konceptů stresu, zátěže a copingu. Jsou zde popsány hlavní současné teorie zvládání stresu a jejich implikace pro nadané jedince. Empirická část práce byla realizována za využití kvalitativního výzkumného designu. Cílem výzkumu bylo porozumět tomu, s jakými stresory se nadaní jedinci v průběhu přechodu do dospělosti setkávají, jak se s nimi vyrovnávají a jakou roli hraje v těchto procesech vnímání vlastního nadání. Data byla získána na základě polostrukturovaných rozhovorů s šesti nadanými respondenty a respondentkami. Získaná data byla analyzována za využití principů tematické analýzy. Výsledky analýzy ukázaly, že vnímání a zvládání stresu u nadaných probíhalo na třech úrovních: na osobní, sociální a meta-úrovni. Osobní úroveň byla definována tématy: vnitřní tlak na výkon, vědomí svých schopností, silnější prožívání a ambivalence rutiny. Na sociální úrovni se jedná o témata vnějšího...
|
|
|
Stress and Coping Resources in Crisis Intervention Helpline Professionals: A Grounded Theory Approach
Hlaváčová, Karin ; Zábrodská, Kateřina (vedoucí práce) ; Dragomirecká, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na prožívání profesního stresu u profesionálů zaměstnaných na telefonických krizových linkách. Cílem práce je vytvořit teoretický model zdrojů zvládání, které krizoví interventi využívají ke zvládání profesního stresu. Teoretická část práce popisuje klíčové definice a teorie profesního stresu, v kontextu současné psychologie pracovního zdraví. Jsou identifikován konkrétní stresory, které ohrožují zdraví při práci u zaměstnanců v pomáhajících profesí, a to zejména u krizových interventů. Práce dále popisuje koncept zvládání stresu a diskutuje konkrétní osobní, sociální a jiné zdroje, které lze využít ke zvládání stresu spojeného s prací. Teoretickou část uzavírá přehled nejnovějších empirických studií zaměřených právě na zdroje zvládání v poradenství a krizové intervenci. Empirická část práce využívá kvalitativní design, konkrétně přístup zakotvené teorie, k vytvoření teoretického modelu zdrojů zvládání, které krizoví interventi využívají ke zvládání pracovního stresu. Cílem teoretického modelu je identifikovat hlavní profesní stresory, zdroje zvládání, intervenující podmínky a účinky zvládání u vybraného vzorku profesionálů zaměstnaných na linkách pomoci v krizi v České republice. Data byla shromážděna pomocí 14 polostrukturovaných rozhovorů a analyzována pomocí...
|
|
|
Šikana na pracovišti: prevalence, formy a prediktory v pracovním prostředí
Knor, Ondřej ; Zábrodská, Kateřina (vedoucí práce) ; Pekárková, Simona (oponent)
I Abstrakt Diplomová práce se zaměřuje na problematiku šikany na pracovišti neboli mobbingu, s cílem identifikovat organizační faktory ovlivňující výskyt šikany na pracovišti ve státním sektoru. Obsahem teoretické části práce je vymezení hlavních pojmů a teorií souvisejících se šikanou jakožto jednou z hlavních forem tzv. pracovní hostility. Na úvod je představen disciplinární kontext výzkumu v psychologii pracovního zdraví. Následně jsou prezentovány definice a typologie šikany na pracovišti a podrobně diskutovány hlavní organizační prediktory šikany, včetně pracovních nároků či leadershipu. Podrobně je popsána Teorie pracovních nároků a zdrojů (Job-Demands Theory, JD-R), jež představuje teoretický rámec pro ověřované hypotézy v empirické části práce. Teoretická část je zakončena přehledem prevalence mobbingu v zahraničí a v České republice. Empirická část práce popisuje realizovaný kvantitativní výzkum, jehož cílem bylo zjistit prevalenci a formy mobbingu a identifikovat vybrané organizační prediktory mobbingu ve státním sektoru. Na základě JD-R teorie byly formulovány hypotézy o vztahu mezi pracovními nároky/zdroji a výskytem mobbingu. Formulované hypotézy byly ověřovány na vzorku státních pracovníků (n = 201). Data byla získána prostřednictvím online dotazníkového šetření a vyhodnocena metodou parciální...
|
|
|
Efekt týmového koučování na bezpečné psychologické klima v pracovních týmech
Dobiášová, Veronika ; Šípová, Ivana (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se věnuje působení týmového koučování na týmové klima. Teoretická část práce představuje specifika týmové spolupráce, koncept týmového klimatu a týmové koučování, jakožto metodu rozvoje týmů. V závěru teoretické části uvádíme přehled aktuálních výzkumů k týmovému koučování. Pro účely analýzy dat byla vybrána analýza rozptylu při opakovaném měření. Výsledná analýza nepotvrdila vztah mezi týmovým koučováním a týmovým klimatem. Zjištěná velikost efektu vykazuje nízké hodnoty i za předpokladu rozsáhlejšího výzkumného souboru. Klíčová slova týmové klima; koučování týmů; well-being zaměstnanců; atmosféra pracovní skupiny; pracovní zdraví; Inventář týmového klimatu; sociomapování
|
|
|
Copingové strategie u vedoucích zaměstnanců z perspektivy genderu a osobnosti
Nováková, Monika ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
práce zkoumala rozdíly mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích České využívání copingových strategií ohledem na osobnostní charakteristiky teoretické části byly rozebrány nároky kladené na vedoucí pracovníky a s nimi spojené , dále rozdíly v jejich vnímání a zvládání s ohledem na pohlaví a osobnost. Výzkumná část analyzovala rozdíly v copingových strategiích u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti N=21 (z toho muži N=13 , ženy N= ) vyplnil Dotazník zvládání zátěže a Multifaktorový osobnostní profil ýsledky multivariační analýzy odhalily signifikantní rozdíl mezi muži a ženami ve využívání konkrétních copingových strategií . Signifikantní rozdíl byl škály trategie vedoucí k řešení , přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. V univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích žívaná více muži), Sdílení vně, Odreagování Vyhnutí Smíření se využívaná více ženami egresní analýza odhalila, že pro Strategie vedoucí k duševní pohodě škály Cítění-Myšlení, Obezřetnost-Sebevědomí ohlaví signifikantními prediktory ( Strategie vedoucí k řešení situace byly škály - - Cítění-Myšlení, Spolupráce-Průbojnost Uzavírání-Otevírání Pohlaví signifikantními prediktory Celkově tedy výsledky ukázaly, že osobnostní dimenze a pohlaví přispívají k volbě copingových strategií....
|
|
|
Pracovní spokojenost a její prediktory u zaměstnanců v IT firmě
Ritterová, Kateřina ; Zábrodská, Kateřina (vedoucí práce) ; Zernerová, Lucie (oponent)
Tato práce se zabývá pracovní spokojeností a jejími prediktory v sektoru informačních technologií. Cílem je prozkoumat faktory pracovní spokojenosti specifické pro oblast práce v IT a zjistit, zda se tyto faktory liší v míře predikce pracovní spokojenosti napříč rolemi v rámci organizace, která se zabývá vývojem softwaru a testováním technologií. Teoretická část je zaměřena na oblast psychologie pracovního zdraví, a to zejména na teoretické ukotvení konceptu pracovní spokojenosti. Jsou zde popsány hlavní soudobé teorie pracovního zdraví, pracovní spokojenosti a faktory, které pracovní spokojenosti ovlivňují. Dále je uveden přehled metod, které se používají k zjišťování pracovní spokojenosti a specifika práce v sektoru IT. Výzkumná část obsahuje kvantitativní výzkum ve vybrané IT firmě. K zjištění pracovní spokojenosti je použita testová baterie, která obsahuje vybrané škály z Kodaňského psychosociálního dotazníku, Minnesotský dotazník pracovní spokojenosti a Utrecht Work Engagement Scale. Na základě analýzy dat je zjištěno, že pracovní zdroje a pracovní angažovanost spolu pozitivně korelují, dále že pracovní spokojenost a pracovní angažovanost spolu pozitivně korelují, a pracovní zdroje a pracovní spokojenost spolu pozitivně korelují. Dále je zjištěno, že věk a pohlaví v dané firmě nemají vliv na...
|
|
|
Pracovní prostředí a osobní pohoda zaměstnance
Stanková, Lucie ; Riedl Černíková, Barbora (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
Práce se věnuje tématu osobní pohody zaměstnanců a pracovního prostředí. Představí koncept wellbeing a model Job Demands-Resources (JD-R), popíše problematiku pracovních nároků a pracovních zdrojů a ve spojitosti s tím také rozebere teorii konzervace zdrojů. Dále se bude věnovat syndromu vyhoření a stresu, které se váží na model JD-R. Představí také faktory pracovního prostředí a teorie pracovní spokojenosti. Konec teoretické části bude zakončen kapitolou o koučinku a jeho využití v pracovní sféře. Praktická část se poté zaměřuje na vliv koučinku na wellbeing manažerů a k vyhodnocení využije šesti faktorový model psychologického wellbeing. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Souvislost mezi Temnou triádou osobnosti v pracovním prostředí a self-efficacy s ohledem na subjektivně vnímanou pracovní úspěšnost.
Jakerlová, Jana ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zaměřuje na temnou triádu osobnosti a na její souvislost se self-efficacy a subjektivně vnímanou pracovní úspěšností. V teoretické části, která vychází z poznatků relevantních výzkumných studií, jsou podrobněji rozebrány subklinické formy narcismu, machiavelismu a psychopatie, dále je prezentován koncept self- efficacy, především v souvislosti s pracovně psychologickými tématy, a v neposlední řadě se zmiňuje také problematika subjektivní pracovní úspěšnosti. Empirická část se zaměřuje na prozkoumání souvislosti všech tří zmíněných témat. K tomuto účelu byl realizován kvantitativní výzkum čítající 168 zaměstnaných respondentů, kteří vyplnili tři metody: Temnou triádu osobnosti v pracovním prostředí (TOP), škálu obecného self-efficacy a škálu pracovní spokojenosti, která se ve výzkumné praxi využívá pro měření subjektivní pracovní úspěšnosti. Prostřednictvím vybraných statistických metod (především však MANOVY, tedy multivariační analýzy rozptylu) bylo testováno sedm hypotéz. Podle očekávání se potvrdila souvislost mezi self-efficacy a subjektivní pracovní úspěšností, souvislost mezi narcistickým přístupem k práci a self-efficacy a neexistence vztahu mezi self-efficacy a dalšími dvěma konstrukty temné triády. Souvislost mezi subjektivní pracovní úspěšností a temnou...
|
host ::
RSS.