|
|
Řízení lidských zdrojů ve vztahu k Průmyslu 4.0
VYSOKÁ, Marta
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů v podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení řízení lidských zdrojů. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma Firma XY působící ve strojírenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, personální činnosti a Průmyslu 4.0. a je popsán na základě českých a zahraničních literárních zdrojů. Druhá analytická se zaměřuje na popis vybraných personálních činností ve firmě, Průmysl 4.0, rozhovor a dotazník pro zaměstnance. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve středně velkém podniku
PÍCHOVÁ, Barbora
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném středně velkém podniku a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma MOTOR JIKOV Fostron a.s., působící ve strojírenském a slévárenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na literární a analytickou část. Literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, je zde popisována charakteristika středně velkých podniků, personální práce a personální činnosti v rámci středně velké společnosti. Literární část vychází z domácích i zahraničních literárních pramenů. Analytická část se zabývá analýzou vybraných personálních činností ve firmě MOTOR JIKOV Fostron a.s. a návrhem účinnějších funkcí v těchto oblastech. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve středně velkém podniku
PACHOLÍK, Lukáš
Cílem bakalářské práce je analýza systému řízení lidských zdrojů ve vybraném středně velkém podniku, jeho zhodnocení a návrh změn pro zlepšení řízení této oblasti. V bakalářské práci je zanalyzováno personální řízení ve vybraném podniku, kterým je společnost Schreiber Czech Republic s.r.o. se sídlem v Benešově u Prahy. Jsou posouzeny a zhodnoceny jednotlivé kroky vedoucí k efektivnímu personálnímu systému. Získané informace plynoucí z podnikové praxe budou porovnány s informacemi plynoucími z literárního přehledu. Bude zhodnocen současný stav řízení lidských zdrojů v organizaci a závěrem budou navrženy způsoby, kterými by se stávající stav zkoumané oblasti mohl zlepšit.
|
|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců ve vybraném středním podniku
CHLADOVÁ, Lenka
Diplomová práce je věnována analýze a následnému zhodnocení současného systému vzdělávání ve vybraném středním podniku a snaze o nalezení nových možností a přístupů vedoucích k zefektivnění podnikové vzdělávací koncepce, která povede k růstu znalostního potenciálu jednotlivých pracovníků a tím i celého podniku. Cílem práce je zhodnocení současného systému vzdělávání zaměstnanců ve vybraném středně velkém podniku, porovnání se systémem vzdělávání ve společnosti s obdobným zaměřením a následný návrh možností zlepšování systému vzdělávání v daném podniku.
|
|
|
Využití open source software ve středně velkém podniku
Jedličková, Marta ; Chlapek, Dušan (vedoucí práce) ; Kučera, Jan (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou open source software a jeho využitím ve středně velké organizaci. Dělí se na tři hlavní části. První se věnuje definici, vlastnostem, výhodám a nevýhodám využití open source produktů a vysvětlení ostatních základních pojmů. Další část je věnována aktuální nabídce trhu a popisu jednotlivých produktů. Třetí část pak využívá získané poznatky z předešlých kapitol k návrhu aplikační architektury sestávající se z programů s otevřeným zdrojovým kódem pro konkrétní podmínky společnosti, skryté pro účely této práce pod názvem World Assistance. Prvním z hlavních cílů této práce je analyzovat možnosti nasazení open source software namísto komerčních řešení. Dalším cílem je zmapování nabídek na trhu těchto softwarů, vhodné pro nasazení ve středně velkých podnicích v oblastech aplikací, jako jsou ERP, CRM nebo ECM. Třetím cílem je podrobná analýza aplikační architektury společnosti World Assistance a prozkoumání jejich strategických podnikových procesů. Posledním cílem je navržení aplikační architektury s využitím open source nástrojů pro konkrétní podmínky vybrané firmy. Těchto cílů bylo dosaženo studiem velkého množství informačních zdrojů, diskuzemi s odborníky na daná témata a podrobnou analýzou současného stavu v konkrétní společnosti. Přínosem této práce je především ucelený pohled na open source software a jeho možnosti uplatnění ve středně velkém podniku a v neposlední řadě návrh části aplikační architektury pro konkrétní, poměrně složité, prostředí společnosti World Assistance.
|
|
| |
host ::
RSS.