|
|
Fungování kolektivních orgánů v organizační struktuře neziskových organizací
Pisárová, Tereza ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Šedivý, Marek (oponent)
Diplomová práce pojednává o kolektivních orgánech v nestátních neziskových organizacích na území České republiky. Teoretická část seznamuje čtenáře se základními pojmy, jako je nezisková organizace a její možné právní formy v České republice, poslání, fundraising, public relations, strategické plánování a krátce představuje kolektivní orgány zahraničních organizací. Praktická část je pak postavena na dobré praxi šesti organizací, jejichž představitelé kolektivních orgánů byli ochotni podělit se o své zkušenosti. Organizace byly vybrány na základě úspěšné účasti v soutěži Neziskovka roku, ve které se umístily na jednom z prvních tří míst ve své kategorii (některé i v několika ročnících). Mezi organizacemi můžeme najít jeden zapsaný ústav, dvě obecně prospěšné společnosti a tři zapsané spolky. Protože se nejedná o organizace se stejnou právní formou, liší se i jejich kolektivní orgány. Během popisu dobré praxe bylo zjištěno, že se ale neliší míra motivace, se kterou se vrhají do své práce členové kolektivních orgánů zkoumaných organizací a ani jejich aktivní zapojení se do činnosti organizace. Práce se dále dotýká změn souvisejících s novelou občanského zákoníku, které pro neziskové organizace přinesla v roce 2014. Obsah praktické části je zpracován především na základě rozhovorů se členy...
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců do kulturních NNO
Tichá, Alžběta ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Benyovszky, Selma (oponent)
Tato práce se zabývá personálními procesy získávání a výběru zaměstnanců v kulturních nestátních neziskových organizacích. Cílem práce je popsat metody používané při získávání a výběru zaměstnanců v těchto organizacích, srovnat tyto metody s teoretickými metodami získávání a výběru zaměstnanců a identifikovat specifika získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je vnímají hlavní aktéři procesů. Teoretická část popisuje hlavní přístupy k získávání a výběru zaměstnanců, definuje nestátní neziskové organizace obecně a následně jejich část, která se věnuje zprostředkováním kulturních aktivit veřejnosti. Empirická část práce využívá kvalitativního designu a hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky kulturních NNO k popsání metod získávání a výběru zaměstnanců a k odhalení specifik kulturních NNO v těchto procesech.
|
host ::
RSS.