|
|
Vývoj regionální politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015
Hodková, Petra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Richterová, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je provést rozbor trhu práce a vybraných opatření politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015 a posoudit jejich vývoj v průběhu sledovaných let. Teoretická část práce se zabývá vývojem politiky zaměstnanosti v Evropské unii a České republice a charakteristikou státní politiky zaměstnanosti. V praktické části je proveden rozbor Kraje Vysočina a analýza krajského trhu práce. Následující část je věnována rozboru jednotlivých opatření politiky zaměstnanosti a charakteristice nového nástroje politiky zaměstnanosti, tzv. kurzarbeitu. V závěru práce jsou navržena doporučení vedoucí ke zlepšení situace na trhu práce v Kraji Vysočina. Hlavním výstupem práce je poznání, že opatření aktivní politiky zaměstnanosti nereagují pružně na vývoj nezaměstnanosti v průběhu sledovaných let, což se projevilo například v případě realizace kurzarbeitu. Výzkum dále prokázal, že financování aktivní politiky zaměstnanosti je významně ovlivněno čerpáním prostředků z Evropského sociálního fondu.
|
|
|
Zadávání veřejných zakázek na MPSV v letech 2011-2015
Zdychynec, Tomáš ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Předmětem této práce je efektivnost systému zadávání veřejných zakázek na Ministerstvu práce v letech 2011-2015. V první části jsou vysvětleny základní pojmy v oblasti veřejných zakázek vždy z různých úhlů pohledu. Druhá část se zabývá legislativou upravující zadávání veřejných zakázek na MPSV a následně analýzou systému zadávání veřejných zakázek u nadlimitních (podlimitních) a veřejných zakázek malého rozsahu a jejich kontrola. Poslední část se věnuje kvantitativní analýze získaných dat o veřejných zakázkách, ze kterých jsou vyvozeny závěry ohledně správnosti systému zadávání veřejných zakázek.
|
|
|
Zvyšování minimální mzdy v ČR v letech 2000 až 2015 a jeho vliv na spokojenost příjemců
Christensen, Sebastian ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Zeman, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zvyšováním minimální mzdy a jeho vlivem na spokojenost příjemců. Téma minimální mzdy je opět aktuální a to vzhledem k jejímu zvýšení ke dni 1. 1. 2015 a dalším zvyšováním v budoucnu, které avizovala současná vláda. V teoretické části je popsána funkce, vývoj a mechanismy utváření minimální mzdy. Dále jsou nastíněny argumenty pro a proti minimální mzdě. V praktické části je analyzován vlastní empirický výzkum. Z tohoto výzkumu vyplynulo, že aktuální zvýšení minimální mzdy k 1. 1. 2015 má významně vyšší vliv na spokojenost než předchozí zvyšování. Možným vysvětlením je jeho aktuálnost a také jeho vyšší medializace.
|
|
|
Podnik jako sociální systém
PLÁŠILOVÁ, Eva
Bakalářská práce Podnik jako sociální systém se zaměřuje na nestátní neziskové organizace. Je exkursem do historie neziskových organizací v České republice, dále vytváří pohled na současný stav v ČR a v Evropské unii. Dílčím cílem je zmapování nabídky služeb poskytovaných neziskovými organizacemi v Českých Budějovicích a u třech vybraných subjektů provedení analýzy hospodaření s finančními prostředky, zjištění, zda čerpají dotace z evropských fondů a navržení rozšíření služeb. Hlavním cílem je navržení rozšíření služeb u vybraných organizací.
|
host ::
RSS.