|
|
Spokojenost zaměstnanců a motivace k výkonu
Dušková, Veronika ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Náplní této diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace k výkonu. Nejprve jsou rozebrány základní teoretické poznatky týkající se této problematiky. Následuje vlastní analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti, která byla provedena na základě dotazníkového šetření. V práci jsou také navržena opatření na zlepšení pracovní spokojenosti, motivace i celkového postoje zaměstnanců ke společnosti.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti v podniku Alpha
Hottowá, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se věnuje analýze pracovní spokojenosti ve vybraném podniku. Hlavním cílem práce je zmapování pracovní spokojenosti zaměstnanců z hlediska všech úrovní řízení s důrazem na problematiku organizačních změn. Z analýzy jako vedlejší produkt vyplývají i možné faktory nespokojenosti. Mezi použité metody zkoumání patří dotazník, workshop a rozhovor s personálním manažerem. V závěru jsou výsledky jednotlivých metod shrnuty a na základě zjištěných faktorů nespokojenosti navrhnuta opatření pro zlepšení současné situace v podniku.
|
|
|
Analýza spokojenosti a sociálního klimatu
Urgošová, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY, a. s. se zahrnutím aspektu sociálního klimatu. Na základě dotazníkového šetření byly lokalizovány faktory, které pozitivně ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců, stejně tak faktory, které vyvolávají pracovní nespokojenost. Získané informace byly zanalyzovány, provedena jejich interpretace a navržena vedení společnosti možná opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti, motivace a sociálního klimatu na pracovištích.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků na vybraných pobočkách KFC
Nitschová, Tereza ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Předmětem této diplomové práce je analýza spokojenosti pracovníků na dvou pobočkách fast-foodových restaurací KFC. Předmětem zkoumání je celková spokojenost zaměstnanců restauračního provozu. Blíže se budu zabývat spokojeností s interpersonálními vztahy na pracovišti, s obsahem práce, s odměňováním, s povyšováním, s komunikací a s pracovním prostředím. Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci restauračního provozu spokojení ve firmě, dále provést výzkum a navrhnout doporučení, která by mohla vyřešit zjištěné nedostatky. Tato doporučení by pak měla zvýšit spokojenost a motivaci na pobočkách a tím zlepšit celkové pracovní podmínky, zefektivnit práci a podpořit dosahování lepších výsledků.
|
|
|
Pracovní spokojenost a její vývoj ve společnosti X.Y.
Novotná, Jana ; Francová, Tereza (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce bylo realizovat průzkum pracovní spokojenosti a srovnáním jeho výstupů s výsledky předchozího šetření sledovat vývoj spokojenosti ve společnosti. Na základě domluvy s vedením firmy byly potřebné informace sbírány prostřednictvím elektronického dotazování. Zpracování sebraných dat mělo napomoci identifikovat slabá místa a doporučit řešení pro zlepšení řízení a organizaci práce jejích zaměstnanců.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků
Cikrytová, Kateřina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce obsahuje analýzu pracovní spokojenosti pracovníků call centra. V teoretické části je definován pojem pracovní spokojenost, popsány faktory působící na pracovní spokojenost a vztah mezi pracovní spokojeností a pracovní motivací. V aplikační části jsou zpracovány výsledky provedeného dotazníkového šetření a uvedeny návrhy možných opatření pro zvýšení pracovní spokojenosti. Respondenti byli dotazováni na spokojenost s obsahem práce, mzdovým ohodnocením, organizací práce, vztahy na pracovišti, fyzickými podmínkami práce a vzděláním a zaměstnaneckými výhodami.
|
|
|
Analýza spokojenosti finančních poradců
Zavázalová, Kateřina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Palková, Kateřina (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na pracovní spokojenost a jejím cílem je analýza pracovní spokojenosti finančních poradců konkrétní společnosti a návrh na zlepšení současné situace. V teoretické části je definován pojem pracovní spokojenost, jeho faktory, následky a způsoby měření. Metodická část popisuje postupy použité ke sběru dat. První část praktické části stručně charakterizuje finančně poradenský trh a konkrétní podnik, ve kterém se průzkum prováděl. Druhá a nejobsáhlejší část obsahuje vyhodnocení a interpretaci jednotlivých otázek dotazníkového šetření. Závěrečná část se věnuje návrhům možných opatření ke zvýšení pracovní spokojenosti poradců.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti externích pracovníků jazykové školy
Krumpholzová, Iva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Abstrakt: Diplomová práce je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem bylo zjistit aktuální stav pracovní spokojenosti pracovníků jazykové školy Slůně, svět jazyků, s.r.o. a navrhnout řešení problémových oblastí. V teoretické části jsou definovány základní pojmy spadající do dané problematiky a uvedeny faktory, které pracovní spokojenost ovlivňují. Metodická část obsahuje postupy použité ke sběru dat a jejich následné analýze. V praktické části jsou analyzovány jednotlivé zkoumané oblasti z hlediska spokojenosti a důležitosti. Závěr práce je věnován návrhu možných opatření ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
| |
|
|
Analýza podmínek spokojenosti pracovníků v podniku
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem práce bylo vymezit základní pojmy týkající se problematiky pracovní spokojenosti a dále provést analýzu pracovní spokojenosti ve vybraném podniku, jehož jméno zde nebude, z důvodu ochrany citlivých informací, zveřejněno. Data potřebná k provedení analýzy byla získána dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo celkem 122 zaměstnanců ze 13 různých poboček. Respondenti byli rozděleni do tří skupin, a to podle vykonávané pracovní pozice a intenzity kontaktu této pozice s klienty. Výsledky šetření byly zpracovány především za jednotlivé skupiny, aby bylo možno lépe zachytit rozdíly v jejich spokojenosti. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti na zkoumaných pobočkách.
|
host ::
RSS.