|
|
Vykazování zaměstnaneckých benefitů dle standardu IAS 19 a české účetní legislativy
Bocáková, Michaela ; Černá, Jana (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na komparaci Mezinárodního účetního standardu IAS 19 a české účetní legislativy v souvislosti s vykazováním zaměstnaneckých benefitů ve vybraných společnostech. Náplní této práce je analýza obou zmíněných systémů, srovnání jejich aplikace při vykazování benefitů a analýza situace ve vybraných společnostech. Na českou legislativu bylo nahlíženo z více aspektů. Srovnání obou systémů bylo znázorněno na příkladu vybraných plnění poskytovaných ve zkoumaných společnostech. Vyústěním tohoto porovnání je doporučení pro obě společnosti a dopad těchto změn do účetních závěrek.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity z účetního a daňového hlediska
Johansenová, Ann-Katie ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. Úvodní část práce se věnuje vymezení základních pojmů z oblasti odměňování zaměstnanců a právní úpravě benefitů v rámci české legislativy a to zejména s ohledem na zákoník práce a zákon o dani z příjmů. Část věnovaná daňovému řešení benefitů popisuje možnosti daňové optimalizace z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Součástí je také rozbor judikatury Nejvyššího správního soudu týkající se daňových sporů mezi finančními úřady a zaměstnavateli. Závěrečná část práce se zaměřuje na srovnání účetního vykazování podle mezinárodních účetních standardů konkrétně IAS 19 a české účetní legislativy.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity z pohledu českého účetnictví a IFRS
Béliková, Pavlína ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černá, Zdeňka (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. V úvodu práce je uvedeno několik pohledů, jak lze zaměstnanecké benefity členit a typy pro zlepšení jejich efektivnosti. V práci je dále vymezeno, jak se mohou v rámci českých účetních předpisů zaměstnanecké výhody účtovat. Obsahem je analýza nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých benefitů, na základě které jsou v další kapitole popsány nejčastější druhy benefitů, jejich daňový režim a účetní zachycení. Vše je znázorněno na praktických příkladech. Další část práce je věnována účetnímu zachycení dle IFRS a jednotlivým druhům zaměstnaneckých požitků. V závěru práce je provedeno srovnání přístupu českých účetních předpisů a IFRS.
|
|
|
Vykazování zaměstnaneckých benefitů dle standardu IAS 19 a české účetní legislativy
Bocáková, Michaela ; Černá, Jana (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na komparaci Mezinárodního účetního standardu IAS 19 a české účetní legislativy v souvislosti s vykazováním zaměstnaneckých benefitů ve vybraných společnostech. Náplní této práce je analýza obou zmíněných systémů, srovnání jejich aplikace při vykazování benefitů a analýza situace ve vybraných společnostech. Na českou legislativu bylo nahlíženo z více aspektů. Srovnání obou systémů bylo znázorněno na příkladu vybraných plnění poskytovaných ve zkoumaných společnostech. Vyústěním tohoto porovnání je doporučení pro obě společnosti a dopad těchto změn do účetních závěrek.
|
|
| |
|
|
Mzdové účetnictví
Peroutková, Markéta ; Polák, Martin (vedoucí práce)
Hlavním cílem bakalářské práce je osvětlit, co vše zahrnuje a s čím souvisí mzdové účetnictví. Na počátku práce je zmíněna mzdová agenda, dále se nacházejí druhy pracovních poměrů. Následuje stěžejní oblast bakalářské práce, která je věnovaná mzdám. Jaké jsou složky mezd, druhy mezd a dále také jsou zmíněna fakta z oblasti veřejného a sociálního pojištění.Poslední teoretická část je věnována IAS 19. V praktické části jsou příklady výpočtů a zaúčtování mezd v různých situacích.
|
host ::
RSS.