|
|
Vývoj mobilních aplikací pro vzdálené ovládání přístrojové techniky
Macek, Michal ; Křivík, Petr (oponent) ; Frk, Martin (vedoucí práce)
Předkládaná práce popisuje rozšiřující se trend využívající mobilní zařízení k ovládání laboratorních přístrojů a zobrazování naměřených dat. Hlavním cílem je vývoj aplikace pro mobilní zařízení, díky které bude možné vzdáleně ovládat a měřit s přístroji v laboratoři. Praktická část je zaměřena na naprogramování mobilní aplikace, která s využitím místní sítě bude schopna připojit se k více laboratorním zařízením, nastavit je pro různé druhy měření a následně zobrazit naměřená data.
|
|
|
Vývoj mobilních aplikací pro vzdálené ovládání přístrojové techniky
Macek, Michal ; Křivík, Petr (oponent) ; Frk, Martin (vedoucí práce)
Předkládaná práce popisuje rozšiřující se trend využívající mobilní zařízení k ovládání laboratorních přístrojů a zobrazování naměřených dat. Hlavním cílem je vývoj aplikace pro mobilní zařízení, díky které bude možné vzdáleně ovládat a měřit s přístroji v laboratoři. Praktická část je zaměřena na naprogramování mobilní aplikace, která s využitím místní sítě bude schopna připojit se k více laboratorním zařízením, nastavit je pro různé druhy měření a následně zobrazit naměřená data.
|
|
|
Firemní kultura společnosti Hewlett-Packard
Hradecká, Aneta ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Figallová, Jana (oponent)
Má bakalářská práce se zabývá firemní kulturou společnosti Hewlett-Packard. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část a skládá se z pěti hlavních kapitol. Cílem práce je vysvětlit po teoretické stránce, co firemní kultura znamená a seznámit čtenáře s firemní kulturou společnosti HP. Zároveň je mým cílem určit typ firemní kultury této společnosti dle modelových přístupů R. Marra a stanovit typologii kultury dle T. B. Deala a A. A. Kennedyho. Na základě dotazníkového šetření zanalyzuji sílu a typ firemní kultury.
|
|
|
Porovnání postavení poboček podniku v oblasti high-tech v České republice a USA na příkladě společnosti HEWLETT-PACKARD s.r.o.
Ustinova, Vlada ; Hartman, Ladislav (vedoucí práce) ; Koliš, Karel (oponent)
Tato práce se zabývá srovnáním postavení poboček podniku v oblasti high-tech v České republice a USA na příkladě společnosti HEWLETT-PACKARD s.r.o. Práce zahrnuje charakteristiku inovačního prostředí pro podnikání v oblasti high-tech v České Republice a USA a také porovnání postavení poboček konkrétního podniku na trzích těchto zemí. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. První část zahrnuje popis významu vyspělých technologii, popis pojmu high-tech sektor a podnikání v oblasti high-tech a také charakterizuje inovační prostředí ve vybraných zemích. Praktická část se zabývá srovnáním postavení poboček společnosti Hewlett-Packard na trhu ČR a na trhu USA a provedením analýzy na základě závěru z porovnání. Přínosem práce je shromáždění informací tykajících se oblasti high-tech a inovačního prostředí vybraných zemí do kompaktního celku a analýza postavení poboček konkrétní společnosti působící v této oblasti.
|
|
|
Organizační chování různých generací
Hrnčiarová, Lucie ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Tématem diplomové práce je organizační chování různých generací, se zaměřením na nejmladší generaci, která je v pracovním procesu. Tato generace je označována jako Generace Y. Cílem diplomové práce je potvrdit nebo vyvrátit tvrzení, že Generace Y je velmi odlišná od předchozích generací, má jiné hodnoty, jiný pracovní a životní styl a organizace budou muset vynaložit velké úsilí k tomu, aby s touto generací mohly efektivně pracovat. Součástí práce je také popis strategie společnosti Hewlett-Packard, která se týká náboru čerstvých absolventů z Generace Y. Práce dále obsahuje obecné doporučení pro organizace a doporučení, specifické pro společnost Hewlett-Packard pro aplikaci strategie náboru čerstvých absolventů.
|
|
|
Analýza implementace projektu Customer Self-Repair ve společnosti HP
Klement, Petr ; Hrůzová, Helena (vedoucí práce) ; Nešpor, Pavel (oponent)
Cílem diplomové práce je provést analýzu projektu Customer Self-Repair ve společnosti Hewlett-Packard a to především z hlediska nákladů a úspor, které bude možné očekávat po implementaci procesních změn, které bylo nutné provést v průběhu projektu a současně také naznačit, kde byly provedeny chyby z pohledu projektového řízení a vznést návrhy na případná zlepšení do budoucna. V teoreticko-metodologické části je shrnuta všeobecná teorie týkající se problematiky řízení projektů, jejich vymezení a specifika a nejaktuálnější používané metodologie. Dále je přiblížena charakteristika společnosti, historie, ekonomické výsledky a organizační struktura. Třetí kapitola je zaměřena na praxi řízení projektů ve společnosti, vymezení fází, kterými by měl projekt projít a kritéria, která by měl splňovat, aby mohl projí schvalovacím procesem. V samotné analýze projektu je postihnut servisní model pro opravy osobních počítačů v regionu Europe, Middle East, Africa, provedení identifikace chyb a procesních komplikací v průběhu projektu. V závěru této kapitoly je provedena analýza skutečných úspor a nákladu, které mohou být reálně očekávány v uzavírací fázi projektu. Poslední kapitola obsahuje shrnutí a návrhy na řízení dalších projektů ve společnosti.
|
|
|
Ocenění společnosti Hewlett-Packard s.r.o.
Vonásková, Sylva ; Jurečka, Jan (vedoucí práce) ; Svačina, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá oceněním společnosti Hewlett-Packard s.r.o., české pobočky Hewlett-Packard Company, předního světového poskytovatele výrobků a služeb v oblasti informačních technologií. Práce přináší komplexní strategickou analýzu s detailním zpracováním vnitřního i vnějšího potenciálu a prognózou trhu, finanční analýzu hodnotící finanční situaci podniku, finanční plán společnosti a vlastní ocenění výnosovou metodou DCF entity. Zajímavý kontrolní pohled přináší tržní ocenění společnosti založené na vývoji veřejně obchodovatelných akcií mateřské společnosti.
|
host ::
RSS.