|
|
HR Controlling v organizaci
Kratochvílová, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá HR controllingem, který pro organizace představuje efektivní způsob, jak sledovat a vyhodnocovat kvantitativní a kvalitativní ukazatele. HR controlling je účinný nástroj, kterým mohou HR manažeři prokazovat přínosnost jejich oddělení k celopodnikovým cílům. V první části práce jsou vymezeny základní teoretické předpoklady týkající významu řízení lidských zdrojů na výkonnost organizace, HR systému a HR controllingu. Na úvod analytické části je představena společnost BUZUZLUK, a.s. Stěžejní část práce tvoří situační analýza, definování potřeb interních zákazníků HR oddělení a nová koncepce personálních ukazatelů. Hlavním cílem této práceje analýza současného přístupu společnosti BUZULUK, a.s. k vyhodnocování efektivity a výkonnosti v oblasti lidských zdrojů a na jejím základě navržení baterie HR ukazatelů výkonnosti, které by napomohly k zavedení HR controllingu ve společnosti.
|
|
|
Problematika ROI v oblasti získávání a výběru zaměstnanců
Čevorová, Nina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou měření v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Zde se snaží pomocí kvantifikace administrativních úkonů v procesu náboru za použití e-recruitmentové aplikace vyjádřit úsporu času personalisty, snížení nákladů na nábor a jeho celkové zkvalitnění. Pomocí vzorců HC ROI a HEVA je hledána existence vztahu mezi kvalitním náborem a ziskem a hodnotou společnosti. Taktéž je kvantifikována návratnosti investice do e-recruitmentové aplikace.
|
|
|
Measuring the return (ROI) on SaaS application in the acquisition and recruitment of employees
Bujdová, Darina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Zdeněk (oponent)
V této bakalářské práci jsem se na základě metod vycházejících z měření návratnosti IT investic snažila zjistit návratnost SaaS aplikace LMC G2. Je to aplikace vyvíjena společností LMC s.r.o a je využívána v HRM při výběru zaměstnanců. Prvním cílem je tedy určit, zda investice je výhodná pro konkrétní firmu. Jde o firmu z potravinářského odvětví působící na českém a slovenském trhu. Druhým cílem je určení dopadu LMC G2 na kvalitu, rychlost a náklady výběrového procesu. Tento vliv určuji dvojím způsobem. První způsob je pomocí ukazatelů využívaných v měření výběrového procesu. Druhý způsob je na základě vlastností vyplývajících z charakteristiky SaaS aplikací i z charakteristiky konkrétní aplikace.
|
host ::
RSS.