|
|
Agenturní zaměstnávání
Závozda, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je vzhledem ke své flexibilitě a současné situaci na českém trhu práce bojujícím s nedostatkem pracovní síly často využívanou a nezbytnou součástí českého právního řádu. V české právní úpravě agenturního zaměstnávání přitom ale nalezneme řadu problematických oblastí, v jejichž důsledku může docházet mimo jiné k ohrožení a nedostatečnému zajištění práv zaměstnanců dočasně přidělovaných agenturami práce nebo naopak k nadbytečnému zatěžování podnikatelů provozujících agentury práce. Hlavním cílem této diplomové práce je tak popsat problematické aspekty české právní úpravy v oblasti agenturního zaměstnávání s důrazem na právní úpravu zakládání a provozování agentur práce a vybrané často porušované či problematické povinnosti v oblasti vztahů agenturního zaměstnávání, v relevantních případech tyto problematické aspekty porovnat se zahraniční právní úpravou a navrhnout možnou odpovídající změnu české právní úpravy. Diplomová práce je členěna do šesti hlavních kapitol, které se dále dělí do jednotlivých podkapitol. První kapitola se věnuje obecné charakteristice agenturního zaměstnávání a dále stručně popisuje subjekty agenturního zaměstnávání a jejich roli v rámci agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola rozebírá obecnou...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Zůbek, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je druhem zprostředkování zaměstnání, k jehož realizaci dochází za spolupráce tří subjektů - agentury práce, uživatele a agenturního zaměstnance. Jedná se o institut pracovního práva umožňující dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. Agenturní zaměstnávání je oblíbeným způsobem opatřování pracovní síly, neboť poskytuje možnost poměrně rychle a efektivně reagovat na potřebu zvýšení či snížení počtu zaměstnanců. Cílem této práce je především vymezení základní charakteristiky agenturního zaměstnávání, s poukazem na některé problematické aspekty tuzemské právní úpravy tohoto institutu. Tato práce je rozčleněna do šesti kapitol. První kapitola se zabývá zprostředkováním zaměstnání a jeho jednotlivými formami. Mezi tyto formy se řadí i agenturní zaměstnávání, kterému je věnována zbylá část práce. Druhá kapitola se věnuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání a charakteristiky tohoto institutu z hlediska jeho základních vlastností: atypičnosti, flexibility a prekérnosti. Dále se tato kapitola zabývá srovnáním agenturního zaměstnávání a dočasného přidělení dle § 43a zákoníku práce. Třetí kapitola je věnována právní úpravě agenturního zaměstnávání na...
|
|
|
Agentury práce - vybrané veřejnoprávní aspekty
Pastorková, Monika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Agentury práce - vybrané veřejnoprávní aspekty Abstrakt Agentury práce jsou významným subjektem v oblasti zprostředkování zaměstnání. Tématem této rigorózní práce jsou vybrané veřejnoprávní aspekty právní úpravy agentur práce a jejich činnosti, kterým není odbornou veřejností zatím věnována větší pozornost, a to přesto, že jsou pro činnost agentur práce podstatné a často i zásadní. Text práce je rozdělen do osmi kapitol. První kapitola je věnována pramenům práva upravujícím samotnou existenci agentur práce, a to jak na úrovni práva mezinárodního, unijního, tak vnitrostátního. Druhá kapitola se zabývá formami zprostředkování zaměstnání. Pozornost je věnována i sdílenému zprostředkování zaměstnání a zastřenému zprostředkování zaměstnání. Třetí kapitola pojednává o omezeních při zprostředkování zaměstnání agenturami práce, a to jak ve vztahu ke všem formám zprostředkování zaměstnání, tak pouze k agenturnímu zaměstnávání. Dále je zmíněna otázka dočasnosti přidělení či agenturního zaměstnávání cizinců. Ve čtvrté kapitole je prostor věnován povolení ke zprostředkování zaměstnání - konkrétně podmínkám pro jeho získání, samotné žádosti, institutu odpovědného zástupce a době platnosti povolení. Zmíněna je i komise generálního ředitele Úřadu práce České republiky pro udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání a...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Eliášová, Věra ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Po většinu 20. století bylo agenturní zaměstnávání součástí globální konverzace na téma flexibilní formy zaměstnání. Nyní, díky změnám pracovního trhu a změnám postoje vůči atypickým zaměstnáním se agenturní zaměstnávání stává ještě více relevantním. Hlavním cílem legislativních snah, týkajících se agenturního zaměstnávání, na globální, evropské a národní úrovni je nalézt rovnováhu mezi pro agenturní zaměstnávání nezbytnou flexibilitou a ochranou agenturních zaměstnanců. Agenturní zaměstnávání je v českém právním systému poměrně novým institutem a v důsledku toho se jeho právní úprava ještě stále vyvíjí. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol, které se s výjimkou druhé kapitoly zaměřují na současnou právní úpravu agenturního zaměstnávání v České republice. První kapitola definuje agenturní zaměstnávání a zařazuje ho mezi atypická zaměstnání. Dále také poukazuje na jeho umístění v rámci českého právního řádu jako jednoho ze způsobů zprostředkování zaměstnání. Druhá kapitola popisuje vývoj právní úpravy agenturního zaměstnávání jak na mezinárodní, tak na evropské úrovni. Zvláštní pozornost je věnována úmluvám přijatým Mezinárodní organizací práce, zejména pak úmluvě č. 181 o soukromých agenturách práce. Tato...
|
host ::
RSS.