|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
host ::
RSS.