|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost v Praze v roce 2017
Helekal, Michal ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na dlouhodobou nezaměstnanost v Praze. Zkoumá aktuální situaci dlouhodobě nezaměstnaných v Praze a jejich přístup k hledání práce. Přístupem se rozumí ochota dlouhodobě nezaměstnaných k návratu na trh práce, jejich povědomí o nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti a stav jejich pracovní mobility. Podstatou praktické části je dotazníkové šetření, realizované na pravidelných schůzkách s dlouhodobě nezaměstnanými na úřadu práce. Dlouhodobě nezaměstnaní v Praze jsou motivováni k hledání práce a nečiní jim problém za prací dojíždět. Přesto se objevuje vážný problém ve strnulé pracovní mobilitě. Informovanost ohledně nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti není dokonalá, existuje prostor pro její zlepšení. V rámci praktické části jsou uváděna doporučení, která mohou pomoci při snižování dlouhodobé nezaměstnanosti.
|
|
|
Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve světle zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Hanušová, Lenka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Diplomová práce "Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve světle zaměstnávání osob se zdravotním postižením" se zabývá institutem aktivní politiky zaměstnanosti obsaženým zejména v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanost. Ve své první části práce nastiňuje širší kontext aktivní politiky zaměstnanosti, a to ve vztahu k právu na práci, politice zaměstnanosti jako pojmu nadřazenému a postavení osob se zdravotním postižením v českém právu i mezinárodních dokumentech. V druhé části pak popisuje a hodnotí právní úpravu jednotlivých nástrojů, přičemž klade především důraz na možnost jejich užití při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zabývá se přitom nejen nástroji specificky zaměřenými na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením, jimiž jsou pracovní rehabilitace a chráněná pracovní místa. Věnuje se i obecným nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti, jako jsou například rekvalifikace, investiční pobídky, společensky účelná pracovní místa a sdílené zprostředkování zaměstnání. Cílem práce je analyzovat jednotlivé nástroje a podat co nejucelenější obraz o problematice podpory zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Přitom práce čerpá zejména ze zákona o zaměstnanosti a navazujících předpisů, odborné literatury a dokumentů vydaných Ministerstvem práce a sociálních věcí, do jehož...
|
|
|
Efektivnost rekvalifikačních kurzů v Pardubickém kraji v letech 2009 - 2013
Buchtová, Pavla ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Durdisová, Jaroslava (oponent)
Fenomén nezaměstnanosti je v posledních letech, hlavně v důsledku hospodářské krize, velmi diskutovaným tématem. Stát se s ní snaží vypořádat různými způsoby. Jedním z nejpoužívanějších nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti jsou rekvalifikační kurzy. Cílem bakalářské práce je zhodnotit efektivnost rekvalifikací v Pardubickém kraji v období 2009-2013. Tento kraj patří z hlediska nezaměstnanosti a výdajů na APZ mezi celorepublikový průměr. Situace na trhu práce není nikterak kritická a APZ funguje na dobré úrovni. Práce dochází k závěru, že rekvalifikace jsou v celkovém souhrnu efektivní nástroj, ale pokud se zaměříme pouze na projekty ESF, byly shledány nedostatky hlavně v kombinaci rekvalifikací s dalšími nástroji APZ. Zároveň byla potvrzena hypotéza, že z hlediska výdajů jsou rekvalifikace výhodnější než dotování nezaměstnaných evidovaných na úřadu práce.
|
|
|
Úřad práce a jeho role při podpoře začínajících podnikatelů z řad nezaměstnaných.
KRÁTKÁ, Dominika
Diplomová práce na téma {\clq}qÚřad práce a jeho role při podpoře začínajících podnikatelů z řad nezaměstnaných`` mapuje problematiku podnikání v souvislosti s dotacemi poskytovanými úřady práce. V teoretické části se zabývá vydefinováním hlavních pojmů, legislativním rámcem, politikou zaměstnanosti, oblastí týkajících se vzniku podnikání a zmiňuji se v ní i o programu {\clq}qPodnikání bez překážek a zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Práce zaujímá v životě člověka nezastupitelné postavení. Je důležitou podmínkou jeho důstojné existence, přináší mu materiální prospěch, ale současně mu dává pocit seberealizace a společenské užitečnosti. Práce je určující pro ekonomický a sociální status jedinců, rodin a v podstatě také pro stabilitu a prosperitu celé společnosti. Skutečnou hodnotu práce člověk obvykle pozná, až když ji ztratí Nezaměstnanost jako důsledek fungování trhu práce je nesporně jedním z nejdůležitějších problémů současného světa. Jednou z možností ke snížení nezaměstnanosti je zvýšení počtu pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní umístění a to zahájením samostatně výdělečné činnosti uchazečem. Na realizaci vybraných podnikatelských záměrů mohou úřady práce poskytnout finanční příspěvek k částečné úhradě některých nákladů nezbytných pro zahájení samostatné výdělečné činnosti. Cílem diplomové práce je zmapování problematiky podpory poskytované začínajícím podnikatelům ze strany úřady práce, kteří získali dotaci od Úřadu práce v Českých Budějovicích. V rámci kvantitativního výzkumu byla použita metoda dotazování (technika dotazníku). Dále byla využita metoda analýzy dokumentů ( technika sekundární analýzy dat). Diplomová práce na téma {\clq}qÚřad práce a jeho role při podpoře začínajících podnikatelů z řad nezaměstnaných`` se snaží zjistit efektivnost poskytování dotací z úřadu práce a podat informace potenciálním začínajícím podnikatelů i široké veřejnosti o podmínkách a možnostech, které souvisí se začátkem podnikatelské činnosti.
|
|
|
Informovanost veřejnosti o problematice zaměstnanosti
NOVÁKOVÁ, Veronika
Zaměstnanost {--} jedno z nejdiskutovanějších témat současnosti. V době, kdy celosvětová ekonomika prochází ekonomickou krizí, jejíž dopady se nevyhnuly ani České republice je toto téma velmi aktuální. Díky útlumu hospodářství dochází k propouštění pracovníků a řady nezaměstnaných se neustále rozrůstají. Míra nezaměstnanosti v České republice vystoupala na 9,9%. Najít zaměstnání je tedy vůbec nejtěžší v naší novodobé historii. Na jedno pracovní místo připadá přes 18 nezaměstnaných. Cílem výzkumné části bakalářské práce bylo zjistit informovanost uchazečů o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce v Českých Budějovicích o službách úřadu práce poskytovaných v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Zda mají uchazeči přehled o poskytovaných nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti, kdo je o nich informoval, zda již některý z nich využili a jestli tyto nástroje považují za dostatečné. Mezi respondenty bylo rozdáno celkem 200 dotazníků, z nichž se 159 vrátilo zpět. Vyhodnocením těchto informací bylo zjištěno, že procentuální podíl návratnosti dotazníků činil 79,5%. Prostřednictvím výzkumu bylo zjištěno, že 69% uchazečů o zaměstnání považuje nástroje aktivní politiky zaměstnanosti zajišťované úřadem práce za dostatečné. Je ovšem nutné brát v potaz to, že tyto nástroje považují uchazeči o zaměstnání za dostatečné v rámci svých vlastních znalostí. Pouze 24% dotazovaných respondentů znalo více jak polovinu existujících nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Praktické využití bakalářské práce vidím zejména u klientů úřadu práce, pro ně by byla zejména využitelná celá část současného stavu, ať už formou brožur, či informačních letáků. Využitelná je podle mého i pro studenty středních, vyšších odborných i vysokých škol a to z pohledu praktického využití po ukončení přípravy na budoucí povolání či jako studijní materiál v rámci vyučování. Dále by tato práce mohla být určena jako zpětná vazba zaměstnancům úřadů práce.
|
|
|
Využití podporovaného zaměstnávání lidmi se zdravotním a sociálním znevýhodněním
FENCLOVÁ, Kateřina
V bakalářské práci jsem po teoretické a praktické stránce zpracovala problematiku zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a poukázala na jeden z možných nástrojů řešení {--} podporované zaměstnávání. V první (teoretické) části práce se věnuji popisu postavení zdravotně postižených na trhu práce a opatření státu v této problematice. Dále představuji poměrně novou službu podporované zaměstnávání, která napomáhá lidem se zdravotním nebo jiným znevýhodněním nalézt a udržet si vhodné zaměstnání. Druhá (praktická) část této práce se věnuje analýze PZ, uskutečněné 2 výzkumy. 1. výzkum byl proveden šetřením v agenturách PZ a sledoval postavení ZP na trhu práce očima poskytovatelů PZ. Ve 2. výzkumu bylo cílem zjistit efektivitu činnosti APZ Ledovec {--} Rokycany, šetření proběhlo u klientů agentury.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a personální řízení
VYDRA, Arnošt
Bakalářská práce je strukturována do pěti hlavních částí, které jsou navzájem propojeny praktickými příklady. Při zpracování této práce vycházím především z odborné literatury týkající se daného tématu, ze souvisejících zákonů, z ročenek publikovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí, ze statistických dat a z dostupných webových stránek. Nejdříve rozebírám politiku zaměstnanosti obecně, definuji její cíle, které jsou následně realizovány její aktivní či pasivní formou. Ve stručnosti přibližuji situaci na trhu práce a přináším bližší pohled na opatření aktivní politiky zaměstnanosti a jejich realizaci v praxi. Dále se zabývám sociálními a ekonomickými dopady politiky zaměstnanosti na společnost, vymezuji určité typy nezaměstnanosti a metody jejich měření. V kapitole personálního řízení se zaobírám především sociálním systémem organizace a jeho vazbou na celkové řízení. Obecně platná pravidla motivace a stimulace z pohledu vedoucích pracovníků jsem doplnil o vlastní zkušenosti ohledně nepeněžního odměňování a s tím spojené vytvoření vnitřního systému firemní kultury. V předposlední kapitole se zabývám zákonnou úpravou právních vztahů, jenž vznikají na úseku zaměstnanosti. Rozebírám nejen prostředky, které v boji proti nezaměstnanosti dané normy nabízejí, ale také hodnotím jejich aplikovatelnost a využitelnost v praxi. V závěru této kapitoly se věnuji neutěšené situaci ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nerovnému zacházení žen na trhu práce. Závěrem shrnuji poznatky, ke kterým jsem ve své práci dospěl. Pokouším se zde formulovat opatření a východiska, která by dle mého názoru mohla přispět ke zvýšení zaměstnanosti v České republice. Domnívám se, že potlačení růstu nezaměstnanosti lze čelit několika možnými způsoby. Za nejdůležitější považuji prevenci, dále podporu malého a středního podnikání a podporu osob samostatně výdělečně činných a nakonec komplexní a důsledné provádění aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Efektivnost aktivní politiky zaměstnanosti s důrazem na dlouhodobou nezaměstnanost v Ústeckém kraji
Macke, Petr ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Téma bakalářské práce jsem zvolil s ohledem na dost vysoký podíl dlouhodobě nezaměstnaných obyvatel na celkové nezaměstnanosti v České republice. V teoretické části se zaměřím na popis trhu práce, jednotlivých druhů nezaměstnanosti a politiku zaměstnanosti. V analytické části se zaměřím na vývoj a příčiny dlouhodobé nezaměstnanosti v Ústeckém kraji, na důvody vzestupu a poklesu počtu dlouhodobě nezaměstnaných obyvatel. Popíši strukturu uchazečů o zaměstnání z hlediska vzdělání, věku, Klasifikace zaměstnání. Na základě těchto dat zjistim, které skupiny obyvatel se podílejí nejvíce na dlouhodobé nezaměstnanosti. Dále se chci hlavně zaměřit v analytické části své práci na to, zda opatření, která jsou prováděna v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v ČR, představují dobré řešení pomoci k návratu dlouhodobě nezaměstnaných obyvatel zpátky do pracovního procesu. Jaké programy a projekty v rámci Ústeckého kraje jsou používány, zda tyto projekty jsou efektivní. Cílem mé práce je zda aktivní politika zaměstnanosti prováděna v Ústeckém kraji přispívá k efektivnímu snížení počtu dlouhodobě nezaměstnaných osob. Na základě výsledku chci navrhnout možná další řešení v rámci aktivní politiky zaměstnanosti s důrazem na Ústecký kraj.
|
host ::
RSS.