|
|
Relationship between Executive Compensation and Bank Performance of TARP Recipients
Zamrazilová, Marta ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Novák, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je prozkoumat vztah mezi systémy odměňování výkonných ředitelů a výkonem bank. Použila jsem data 100 největších amerických bankovních holdingových společností za období 2002-2009. Rozbor dat popisuje rozdíly v chování společností, které získaly státní finanční pomoc v době krize z fondu TARP, a společností, které podporu nezískaly, nebo i ni nepožádaly. Použila jsem ekonometrický model, abych otestovala závislost jednotlivých složek kompenzace výkonných ředitelů na výsledcích banky. Tento vztah se obecně ukázal jako slabý, přesto byla vypozorována souvislost mezi výši odměny a tržní kapitalizací u příjemců státní pomoci a souvislost mezi odměnami a výnosem akcií u bank bez státní pomoci. Zvláštní pozornost je věnována strukturám odměn příjemců TARP s nejslabšími výsledky a jejich porovnání s Dodd-Frank finanční reformou a TARP standardy. JEL klasifikace: G21, G35, G38, K23 Klíčová slova: odměňování výkonných ředitelů, výkonnost bank, fond TARP, finanční krize, řízení společností, výkonný management
|
|
|
Moderní metody Řízení lidských zdrojů - svoboda v práci
Dufková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem svobody v práci a jejím cílem je zjistit, zda v českém prostředí společnost stavící na svobodných principech může fungovat, příp. jakým způsobem. V teoretické části je vysvětlena důležitost svobody pro jedince, představena myšlenka, principy svobody v práci a uvedeny zahraniční společnosti, které se řadí mezi svobodomyslné firmy. Praktická část analyzuje české prostředí v oblasti svobodných firem a ověřuje spokojenost zaměstnanců ve vzdělávací společnosti Scio, která je navenek prezentována jako svobodná firma. Výsledkem práce je pak zhodnocení míry svobody ve společnosti Scio a návrh případných opatření pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Dopady krize na podnikatelský subjekt
Švarc, Štěpán ; Svobodová, Ivana (vedoucí práce) ; Podskalský, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá finanční krizí a jejími dopady na strojírenskou společnost Hydroproduct. V práci je popsána finanční krize jako obecný ekonomický jev, ale také je detailně popsána finanční krize vzniklá v roce 2008. Pomocí nástrojů strategické analýzy jsou pak identifikovány významné faktory ovlivňující společnost, z kterých je sestavena SWOT matice a na jejím základě jsou navrženy strategie, které byly potencionálními cestami pro společnost v době krize. V diplomové práci jsou vyjmenovány a analyzovány kroky vedení společnosti v reakci na krizi, které měly zmírnit nebo eliminovat nežádoucí dopady recese. Cílem práce je popis těchto postupů a následná navržení případných zlepšení do budoucna, které by společnosti měly pomoci v časech krize.
|
|
| |
|
|
Procesy řízení ve vybraná mikro firmě
VAJGEL, Pavel
Procesní management je jedním z nejčastěji zmiňovaných směrů řízení v současné době. Tato práce má reagovat na tento ?módní? směr a přiblížit procesní řízení i do dosahu nejmenších společností, pro které by procesní řízení mohlo být cestou z řady problémů. Bakalářská práce se věnuje prostředí mikro podniků a stylům, jakými jsou řízeny. Často jsou tyto společnosti řízeny pouze podvědomě a neurčitě. Chybí zde jakákoliv strategie a plány v širším časovém horizontu. To je přesný popis společnosti Ekotherma CZ s.r.o. Společnost není vedena v určitém směru, její jednatel nestanovil žádnou strategii ani cíle. Poslání podniku nezná nikdo ve firmě. Řízení je velmi intuitivní, převážně zaměřeno na výkon práce, která je nejvíce potřeba. Na ostatní práci podle jednatele není čas. Proto si myslím, že sepsání bakalářské práce na téma řízení procesů v mikro firmě může být velmi zajímavým materiálem pro většinu jednatelů v takto malých organizacích. Bakalářská práce řeší postupnou implementaci procesního řízení do mikro firmy, kde jinak žádný styl řízení není. Navrhované změny by měli posloužit jako návod k začátku používání procesního řízení v organizaci. Ve své práci zmiňuji také časté chyby při stanovování určitých aspektů procesního řízení.
|
host ::
RSS.