|
|
Manager's profile and Managerial Styles
Kozlova, Yana ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Ananiev, Vasko (oponent)
Předmětem bakalářské práce je správa Gorky Park, která se koná v Moskvě v Rusku. Předmětem je výzkum aktivity Gorky Park administrativy a jejích různých aspektů. Cílem je analyzovat správy jako typ řízení činnosti organizace, jeho styl řízení a rozvíjet doporučení s úmyslem Ke zlepšení celkové výkonnosti správy. Gorky Park je jedním z nejstarších moskevských parcích. Je to složité, multifunkční kulturní organizace a víc než to, Gorky Park je první world-class parku Ruska. Bakalářská práce je rozdělena do tří hlavních částí. První část zahrnuje základní terminologii, hlavní typy stylů řízení a hlavních ukazatelů výkonnosti správy organizací. Druhá část charakterizuje správy parku, jeho aktivitu a strukturu jejího řízení. Závěrečná část zahrnuje analýzu problémů, které správa Gorky Park tváře, doporučení celkové zlepšení výkonnosti správy a posouzení zavedeného účinnosti doporučení.
|
|
|
Specifics of Planning in Modern Organisations
Nikolaeva, Maria ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Ananiev, Vasko (oponent)
The subject of the bachelor thesis is planning of the Treeline Systems company. The purpose of the research is to examine the characteristics of planning in modern organizations. Planning is an important process in the company and it defines the objectives and ways to achieve them. Bachelor's thesis was divided into three main parts. The first part disclose the basic terminology, identify the main types and stages of planning, its methodology. The second part describes the company and its business activities. The final section includes an analysis of the planning system in the company Treeline Systems and offers a variety of activities to improve planning.
|
|
|
Efficiency rating and improving the crisis management system
Maximova, Elena ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Denisov, Igor (oponent)
Předmětem výzkumu je systém organizačních a ekonomických vztahů vzniklých v hotelu Český dům v Moskvě v krizovém řízení, a analýzu událostí na krizové řízení. Cílem bakalářské práce je zkoumat a studovat funkce správy hotel v podmínkách krize. České centrum - Český dům Moskva je nedílnou součástí Velvyslanectví České republiky v Ruské federaci a poskytuje celou řadu služeb, včetně ubytování služeb pro občany České republiky. Bakalářská práce byla rozdělena do tří hlavních částí. V první části jsou popsány teoretické základy managementu hotelových podniků a krizového řízení. Druhá část popisuje hotel "Moskva Český dům," jeho vnějšího prostředí a finanční a ekonomické činnosti za rok 2011-2015. Závěrečná část zahrnuje analýzu opatření pro krizové řízení a rozvoj návrhů na optimalizaci krizového řízení.
|
|
|
Enterprise's Image as an aspect of Comptetitivness Development
Chakrian, Andrei ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Denisov, Igor (oponent)
Cílem této práce je vymezení vlivu image podniku na konkurenceschopnost, a také provést analýzu současného stavu image Alliance distribuční společnosti s.r.o. a rozvíjet opatření ke zlepšení. V této práci budet řečeno o vývoji imageologie v Rusku, definice obrazu, jeho obsah a typy. Bude receno o komunikaci obrazu a konkurenceschopnosti v podniku. Jako růstu hodnoty pro spotřebitele ke zboží a službám je výsledkem tvorby obrazu. V této price je obecná charakteristika podniku a image Alliance distribuční společnosti s.r.o. a je analyzována. Akce pro zlepšení obrazu a rady pro zvýšení konkurenceschopnosti podniku v důsledku snímku jsou psány.
|
|
|
Organisational structure of Enterprise
Varenytsya, Maryan ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Denisov, Igor (oponent)
Cílem bakalářské závěrečné práce je identifikovat efektivní organizační strukturu řízení, jakož i nabídnout poradenství firemní pobočky JSC "Rostelecom" pro zlepšení organizační struktury managementu. Zkoumá význam studie, stanovených cílů, jejich cíle a metody výzkumu, přehled literatury. Tato práce obsahuje informace o hlavních příčinách změn v organizační struktuře řízení podniku, návrh organizační struktury a samotná teorie a zlepšit koncepci organizačních struktur řízení. Jsme stanoví organizační problémy struktury řízení pobočky JSC "Rostelecom", Perm, nabízí aktivity pro zlepšení organizační strukturu podniku
|
|
|
Management as an Entreprenual activity
Frayberger, Anton ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Svobodová, Ivana (oponent)
Cílem této práce je studium managementu jako druhu podnikatelské činnosti v TD "Prize". Cíle práce jsou: - Studie defenice managementu; - Studie managementu jako druhu podnikatelské činnosti; - Analyza Managementu v TD "Prize"; - Doporučení ke zlepšení řízení ve firmě TD "Prize". Předmětem výzkumu je management. Předmětem výzkumu je management jako druh podnikatelské činnosti.
|
|
|
Analysis of the Management Development in the 20th century
Shchupakov, Anton ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Müllerová, Jana (oponent)
V první části práce budou považovány za teoretické základy tvorby významných manažerských škol ve dvacátém století. Jak bude popsáno takových témat, jako jsou: klasické školy vědeckého managementu, škola "mezilidských vztahů" a behaviorálních věd a nabízí moderní přístupy k managementu. Ve druhé části se dotkl na praktickou aplikaci teoretických přístupů k řízení, jakož i vlivem teoretických přístupů k rozvoji moderní vědy, faktory vlivu na celkovou koncepcí managementu a organizační struktury a dopadu přístupů k řízení lidských zdrojů a interpersonální vztahy systému.
|
|
|
Operations Process Development in Philip Morris
Khartsiy, Yulia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Svobodová, Ivana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je společnost Philip Morris Kuban. Cílem práce je provedení analýzy vnitřních provozních procesů společnosti, vyhodnocení efektivity těchto procesů a návrh na zlepšení pracovních technik. Společnost Philip Morris Kuban - moderní automatizovaný průmyslový závod plného výrobního cyklu (od zpracování surového tabáku na výrobu až do balení vysoce kvalitních cigaret) a jeden z největších průmyslových centrů "Philip Morris International" na celém světě. Bakalářská práce byla rozdělena do třech základních částí. První část popisuje základní terminologie, a pak se ukazují hlavní přístupy a vývoj provozního řízení a provozních procesů. Druhá část popisuje společnost a její obchodní aktivity. Závěrečná část zahrnuje analýzu provozních procesů, vyhodnocení efektivity těchto procesů a návrh na zlepšení pracovních technik.
|
|
|
Genderová problematika ve správě společností českých podniků
Jedlanová, Kristýna ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Velinov, Emil (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá podílem žen ve správních orgánech společností kótovaných na pražské burze. Práce zkoumá, zda jsou v těchto společnostech rovnocenně zastoupeni muži a ženy, resp. zda je zde alespoň 40 % žen. Tento podíl navrhuje Evropská komise v připravované směrnici. Uváděno je složení rad ředitelů či dozorčích rad a představenstev ke konci roku 2009 a 2014 a následně je hodnocen vývoj za těchto 5 let.
|
|
|
Vliv životního cyklu organizace a socio-ekonomické charakteristiky země na charakteristiku vrcholového managementu
Velinov, Emil Iordanov ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Špaček, Miroslav (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Disertační práce zkoumá vliv organizačního životního cyklu (OŽC) a socio-ekonomických charakteristik států (SECS) na vlastnosti vrcholového management (VM). Disertační práce rozpracovává a stanovuje teoretické souvislosti mezi OŽC, SECS a charakteristiky vrcholového management (VM) v největších společnostech ve Švýcarsku, Německu a České republice. Dále jsou v disertační práci rozpracovány kvantitativní empirické studie ve smyslu testování vlivu OŽC fází a SECS na charakteristiky TMT a zároveň mapuje detailní plán metodologie na základě problematiky OŽC, SECS a TMT.V disertační práci je implementována teorie OŽC, SECS a TMT k zodpovězení klíčových otázek výzkumu v oblasti působnosti disertační práce. Nashromážděná data, která byla použita k výzkumu v disertační práci, obsahuje 300 největších švýcarských, německých a českých firem podle objemu obratu, prodeje a velikosti firmy k datu 31.12.2011. Data obsahují podrobné údaje o socio-ekonomických ukazatelích a kariérní historii všech členů (cca 1600) představenstva u vybraných 300 největších švýcarských, německých a českých firem společností k 31.12.2011. Detailní postup je rozpracován přesně, aby klasifikoval organizaci v jednotlivých fázích životního cyklu, přičemž se klade důraz na rozsáhlou odbornou literaturu v oblastech OŽC, SECS a TMT. Víceúrovňové technik analýz dat jsou implementována pro objasnění vlivu jednotlivých fází životního cyklu na charakteristiky TMT a jeho změny v složení a rozmanitosti (diversity) v důsledku příchozí a odchozí mobility členů vrcholového managementu v časové ose. V disertační práci jsou aplikovany regresní a korelační analýzy pro jednotlivé fáze OŽC společností ve Švýcarsku, Německu a České republice v kontextu charakteristiky vrcholového managementu zkoumaních firem. V disertační práci se uvádí čtyři hypotézy směřující k tvzení, že čím je společnost zralejší, tím je její vrcholový management rozmanitější bez ohledu státu, ve kterém firma působí. Další hypotéza konstatuje, že socio-ekonomické factory mají vliv na diverzitu vrcholového managementu, což se projevuje u výsledkku disertační práce, a to, že představenstva ve Švýcarsku a Německu jsou vice rozmanitější než v České republice v kontextu diversity: pohlaví, věku, národností, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, dominantní funkce a délka kariéry. Disertační práce přispívá k výzkumu prostřednictvím odhalení vztahů mezi teorii vlastností vrcholového managementu, socio-ekonomickych parametrů zemí a fází životního cyklu organizací.
|
host ::
RSS.