|
|
Vliv teritoriality soudních exekutorů na vymahatelnost pohledávek, délku vymáhání a další aspekty exekučního řízení
Plaček, Jan ; Smrčka, Luboš (vedoucí práce) ; Belás, Jaroslav (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Oblast individuálního vymáhání pohledávek v podobě soudem nařízených exekucí doznala od roku 2000 značných změn. Původní praxe, kdy pohledávky byly vymáhány přímo soudními úředníky, se ukázala jako značně neefektivní a těžko aplikovatelná. Ministerstvo spravedlnosti ČR na toto reagovalo přijetím novely zákona (Zákon č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekutorské činnosti), která zavedla institut samostatných exekutorských úřadů. Samotný zákon pak exekutorské úřady chápe jako samostatné podnikatelské subjekty. V současné době lze v podmínkách České republiky sledovat rozdělení trhu s exekucemi dle Paretova pravidla, tj. přibližně 20% exekutorských úřadů spravuje cca 80% nápadů exekucí, což je pro převážnou část exekutorských úřadů stav nevyhovující. Mimo jiné i s ohledem na tuto skutečnost Exekutorská komora ČR požaduje zavedení místní příslušnosti soudních exekutorů, tzv. teritoriality, čímž by se zákonem odstranilo tržní prostředí z trhu s exekucemi a jednotlivým exekutorským úřadům by tak byl zajištěn stabilní nápad exekučních řízení. Provedené analýzy však jednoznačně prokazují, že mezi jednotlivými exekutorským úřady jsou významné rozdíly co do rychlosti a úspěšnosti vymáhání pohledávek. Samotný požadavek na zavedení teritoriality by tak nebyl jen pouhým přerozdělením trhu s exekucemi, ale jeho uvedení do praxe by značně ovlivnilo transakční náklady podnikatelských a nepodnikatelských subjektů v ekonomice České republiky. Práce komplexně popisuje problematiku teritoriality a kvantifikuje, o kolik se zhorší vymahatelnost pohledávek věřitelů v případě jejího zavedení. Závěrem je formulován alternativní návrh opatření, který by dle autora umožnil efektivní regulaci a dohled nad činností soudních exekutorů bez negativních dopadů na vlastní efektivitu vymáhání pohledávek z pohledu tržního prostředí.
|
|
|
Vliv struktury a diverzity správních orgánů na výsledek primární emise akcií
Kubíček, Aleš ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Hučka, Miroslav (oponent) ; Okruhlica, František (oponent)
Tato disertační práce vznikla s cílem rozšířit dosavadní poznání v oblasti správy společností v regionu střední Evropy. Konkrétně se zaměřuje na společnosti vstupující na veřejný trh a zkoumá, zda struktura a diverzita správních orgánů má vliv na úspěšnost veřejné primární emise akcií. Práce je strukturována do několika částí, kdy je nejprve představena teorie správy společností a teorie signálů objasňující potenciální vliv charakteristik správních orgánů na výsledek primární emise. Následuje rozsáhlá literární rešerše rozebírající jednotlivé vybrané proměnné s přihlédnutím k specifikům, jaké obnáší primární emise akcií. V analytické části práce jsou metodami statistické analýzy verifikovány stanovené hypotézy a diskutovány výsledky se zjištěním dosavadního poznání problematiky.
|
|
|
Nástroje předcházení podnikové krizi
Stehlíková, Anna ; Kislingerová, Eva (vedoucí práce) ; Hučka, Miroslav (oponent) ; Kusák, Michal (oponent)
Název disertační práce: Nástroje předcházení podnikové krizi Abstrakt: Disertační práce řeší celospolečenský problém, jak by podnikatelské jednotky měly využívat standardní ekonomické nástroje s cílem předcházení krizi. Závažnost problému dokládá i fakt, že v České republice se do insolvence za loňský rok dostalo více než jedenáct tisíc ekonomických subjektů. Soubor nástrojů předcházení podnikové krizi v ekonomických subjektech má pomoci ke kvalitnějšímu nastavení vnitřních kontrolních mechanismů, s nimiž podnik může lépe předcházet krizi. Aplikace souboru nástrojů předcházení vnitropodnikové krizi je ověřena na dvou zcela odlišných podnicích. Disertační práce se zabývá otázkou, jak využít standardních nástrojů, například úvěr a leasing, pro předcházení krizi, eventuálně zabezpečení obnovy růstových příležitostí. Tato podpora je uskutečňována pomocí externí finanční instituce, či vnitropodnikové banky. V kapitole nazvané "Vnitropodniková banka" jsou popsány základní principy fungování a její význam ve vnitropodnikovém řízení. Tato interní organizace byla používána v mnoha firmách, ale dnes se vrací, aby podpořila obchodní oddělení a pomohla snížit riziko spojené s větším zadlužováním podniku. Vnitropodnikovou banku popisuji v kontextu interních procesů a formy spolupráce s obchodním oddělením. Funkčnost vnitropodnikové banky je doplněna příkladem z praxe. Komplexnost vnitropodnikového finančního pohledu na řízení společnosti doplňuje kapitola "Mikroekonomické pojetí krize podniku", která popisuje tři hlavní zdroje krize podniku z mikroekonomického pohledu. Jedná se o klesající poptávku, dopad změn úrokové míry na řízení společností a vliv změn kurzu na finanční stabilitu podniku. Analytická část se zabývá vývojem insolvenčních návrhů, konkurzů, reorganizačních návrhů v České republice v letech 2008 až 2013. Hlavním cílem je hledání kauzálních závislostí mezi vývojem insolvenčních požadavků v Insolvenčním rejstříku a několika klíčových makroekonomických ukazatelů, jako jsou HDP, míra nezaměstnanosti, růst průmyslové výroby a množství poskytnutých úvěrů do podnikové sféry. Pro komplexnější pohled na insolvenční řízení je insolvenční uspořádání České republiky doplněno o stručný popis legislativního nastavení ve Velké Británii, Německu a Francii. Klíčová slova: HDP, Insolvence, Insolvenční návrh, Konkurz, Krize podniku, Kurz, Leasing, Míra nezaměstnanosti, Průmyslová výroba, Reorganizace.
|
|
|
Vliv životního cyklu organizace a socio-ekonomické charakteristiky země na charakteristiku vrcholového managementu
Velinov, Emil Iordanov ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Špaček, Miroslav (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Disertační práce zkoumá vliv organizačního životního cyklu (OŽC) a socio-ekonomických charakteristik států (SECS) na vlastnosti vrcholového management (VM). Disertační práce rozpracovává a stanovuje teoretické souvislosti mezi OŽC, SECS a charakteristiky vrcholového management (VM) v největších společnostech ve Švýcarsku, Německu a České republice. Dále jsou v disertační práci rozpracovány kvantitativní empirické studie ve smyslu testování vlivu OŽC fází a SECS na charakteristiky TMT a zároveň mapuje detailní plán metodologie na základě problematiky OŽC, SECS a TMT.V disertační práci je implementována teorie OŽC, SECS a TMT k zodpovězení klíčových otázek výzkumu v oblasti působnosti disertační práce. Nashromážděná data, která byla použita k výzkumu v disertační práci, obsahuje 300 největších švýcarských, německých a českých firem podle objemu obratu, prodeje a velikosti firmy k datu 31.12.2011. Data obsahují podrobné údaje o socio-ekonomických ukazatelích a kariérní historii všech členů (cca 1600) představenstva u vybraných 300 největších švýcarských, německých a českých firem společností k 31.12.2011. Detailní postup je rozpracován přesně, aby klasifikoval organizaci v jednotlivých fázích životního cyklu, přičemž se klade důraz na rozsáhlou odbornou literaturu v oblastech OŽC, SECS a TMT. Víceúrovňové technik analýz dat jsou implementována pro objasnění vlivu jednotlivých fází životního cyklu na charakteristiky TMT a jeho změny v složení a rozmanitosti (diversity) v důsledku příchozí a odchozí mobility členů vrcholového managementu v časové ose. V disertační práci jsou aplikovany regresní a korelační analýzy pro jednotlivé fáze OŽC společností ve Švýcarsku, Německu a České republice v kontextu charakteristiky vrcholového managementu zkoumaních firem. V disertační práci se uvádí čtyři hypotézy směřující k tvzení, že čím je společnost zralejší, tím je její vrcholový management rozmanitější bez ohledu státu, ve kterém firma působí. Další hypotéza konstatuje, že socio-ekonomické factory mají vliv na diverzitu vrcholového managementu, což se projevuje u výsledkku disertační práce, a to, že představenstva ve Švýcarsku a Německu jsou vice rozmanitější než v České republice v kontextu diversity: pohlaví, věku, národností, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, dominantní funkce a délka kariéry. Disertační práce přispívá k výzkumu prostřednictvím odhalení vztahů mezi teorii vlastností vrcholového managementu, socio-ekonomickych parametrů zemí a fází životního cyklu organizací.
|
|
|
Odměňování v systému správy společností z mezinárodní perspektivy
Mettaoui, Mirjam Lanjri ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Předložená práce je příspěvkem k výzkumu na poli odměňování a správy společností. Hlavním cílem je najít odpověď na otázky vztahu mezi zveřejňováním informací o odměňování a hodnotou firmy. První vědecká otázka je, zda existuje pozitivní korelace mezi zveřejňováním informací o odměňování a hodnotou firmy. Druhá důležitá otázka je, kolik společností zveřejňuje samostatnou zprávu o odměňování a jaká je její kvalita této zprávy. První část práce obsahuje přehled soudobé literatury a současný stav dané problematiky v oblasti správy společností a odměňování. Práce obsahuje empirickou studii vzorku 100 společností a samostatně zveřejňovaných zpráv o odměňování publikovaných na webových stránkách společností. Obsah a struktura těchto zpráv je porovnávána pomocí seznamu stanovených ukazatelů. Hlavními identifikovanými aspekty jsou způsob odměňování, možná struktura zprávy a samotné zveřejňované informace o odměnách. K otestování vztahu mezi zveřejňováním zprávy o odměňování a hodnotou firmy byla použita metoda tzv. Event Study. Metoda byla zvolena za účelem možného izolování faktoru systému odměňování od ostatních faktorů ovlivňujících hodnotu firmy. Jsou počítačově zpracovány hlavní proměnné: Cena akcie, S&P 500 index a cílový výnos, abnormální výnos, směrodatná odchylka a rozdíly mezi těmito faktory. Hodnoty jsou porovnávány a výsledky naznačují možnou pozitivní korelaci mezi hodnotou vybraných firem a zveřejněním zprávy, protože hodnota firmy je vyšší po této události než před ní, ačkoliv výsledky nebylo možné statisticky signifikantně ověřit na větším vzorku především z důvodu enormní spotřeby času na toto zjišťování. Možný pozitivní efekt na hodnotu firmy by mohl být do budoucna podnětem pro firmy k širšímu zveřejňování informací o odměňování členů správních orgánů a vrcholových manažerů.
|
|
|
Vztah vnitřní organizace podniků v různých odvětvích a jejich výkonu
Pardupa, Martin ; Jílková, Jiřina (vedoucí práce) ; Vorlíček, Jan (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Prace se zabyva problematikou vnitřních procesů firmy -- tj. problémy, jež musí řešit jak na operativní, tak i taktické a strategické úrovni manažeri firem (motivace zaměstnanců, modely hodnocení a odměňování, řízení znalostí, různé negativní jevy apod.). Na analýzu těchto fenoménů nepoužívá konvenční empirické nástroje současné manažerské literatury, ale aplikuje na ně nástroje ekonomické analýzy institucionální ekonomie a rakouské školy. V zaveru vysledky testuje na extenzivních empirických datech z České firmy.
|
|
|
Teorie správy společností neziskových organizací (na příkladu zdravotnických zařízení České republiky)
Taranenko, Ol'ga ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Hučka, Miroslav (oponent) ; Holcát, Martin (oponent)
Tato práce "Teorie správy společností neziskových organizací (na příkladu zdravotnických zařízení České republiky)" se zabývá rozpracováním teorie správy společností neziskových organizací. Hlavním cílem autora bylo přispět k rozvoji teorie a metodologie správy společností neziskových organizací s konkrétním zaměřením na správu nemocnic. Nemocnice byly vybrány proto, že z hlediska správy společností se liší uspořádáním vlastnických vztahů, právně-organizační formou a způsobem financování. V této práci je podrobně zmapován současný stav správy společností neziskových organizací. Na základě analýzy celkového vzorku 192 nemocnic existujících v České republice byly vyčleněny 78 nemocnic majících povahu neziskových organizací. Tyto nemocnice byly rozděleny na osm skupin podle zřizovatele a právní formy nemocnice. Dále byla provedena podrobná analýza hlavních charakteristik správy společností ve stanovených skupinách. Těmito charakteristikami jsou vlastnictví, struktura správních orgánů a uplatnění teorie zainteresovaných stran. Byl vypracován model správy společností platný pro české zdravotnictví. Tento model autor použil pro zkoumání vlivu změny druhu nemocnice na vztahy v systému zdravotnictví. V závěru práce jsou uvedeny výsledky analýzy zjištěných empirických poznatků.
|
host ::
RSS.