|
|
Normativní význam legitimizace lobbingu: příklady České republiky a Francie
Vargovčíková, Jana ; Znoj, Milan (vedoucí práce) ; Slačálek, Ondřej (oponent)
Jak je lobbing coby politická praktika legitimizován a co nám způsoby jeho legitimizace můžou prozradit o tom, jak tato praktika vstupuje do proměn pojetí demokratické legitimity? Tato práce se blíže snaží na příkladu diskuzí o regulaci lobbingu v České republice a ve Francii demonstrovat dvouznačnost diskursivní legitimizace lobbingu. Metodou diskursivní analýzy proto ukazuje - na jednu stranu, jak se v legitimizaci lobbingu objevují diskursy participace, blízkosti, zahrnutí dotčených do rozhodování, což svědčí o jejich relevantnosti v současné veřejné debatě v obou studovaných zemích. Na druhou stranu, spojení těchto diskursů s praktikou lobbingu zpětně tvaruje význam participace občanské společnosti a blízkosti, a to způsobem, který tyto demokratizační diskursy omezuje.
|
|
|
Reprezentace žen v české komunální politice
Vaverová, Simona ; Vargovčíková, Jana (vedoucí práce) ; Kos Mottlová, Markéta (oponent)
(česky) Bakalářská práce se bude zabývat otázkou politické reprezentace žen na české komunální úrovni. Podle statistických údajů je na tomto stupni zastoupeno více žen než například v Parlamentu ČR. Základní otázkou této práce tedy bude, o jaké ženy, které se podílí na tvorbě politiky na nejnižší úrovni, se ve skutečnosti jedná. Na základě kvalitativního výzkumu bude možné zjistit nejen jejich výchozí pozici při vstupu do úřadu, ale také jejich další ambice či překážky pro postup do vyšších úrovní. Pomocí srovnávací analýzy několika odlišných obcí pak bude možné dosáhnout vyšší míry zobecnotelnosti výsledků práce a zároveň zjistit, zda v odlišných typech obcí zastoupení žen určují stejné nebo odlišné faktory.
|
|
|
Analýza činnosti personální agentury
Vargovčíková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou činnosti personální agentury. Její obsah je rozdělen do tří kapitol. První kapitola se věnuje vymezení personální agentury. Je zde vysvětlen pojem zprostředkování zaměstnání a jeho formy, vývoj agentur práce v České republice, vztahy mezi subjekty personální agentury a rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce. Druhá kapitola pojednává o charakteristikách personální agentury. V této kapitole jsou především zmíněny poskytované služby personálních agentur, výhody a nevýhody využití personálních agentur pro zaměstnavatele a analýza činností konzultanta v personální agentuře, mezi které patří zejména obchodní a personální činnost. Poslední kapitola se věnuje konkrétní personální agentuře Žirafa.cz. Je zde uvedeno fungování personální agentury, služby, které společnost nabízí, využívané metody získávání a výběru uchazečů a vlastní průzkum zveřejněný prostřednictvím tištěného dotazníku ve společnosti Žirafa.cz. Dotazník je sestaven tak, aby bylo možné zjistit hodnocení a spokojenost respondentů se společností Žirafa.cz a s jejími konzultanty. Součástí bakalářské práce jsou i návrhy a zhodnocení, které by mohly přispět k efektivnějšímu fungování společnosti.
|
host ::
RSS.