|
|
Nefinanční motivování zaměstnanců ve zdravotních a sociálních organizacích
Stará, Kateřina ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nefinančního motivování zaměstnanců ve zdravotních a sociálních organizacích. Za tímto účelem zmiňuje problematiku nefinančního motivování zaměstnanců a její význam. Cílem diplomové práce je analyzovat roli nástrojů nefinančního motivování zaměstnanců v sociálních a zdravotních organizacích a jejich výskytu v Jedličkově ústavu a školách. Je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. V teoretické části je shrnuta charakteristika zdravotnických a sociálních organizací a specifika jejího financování. Dále se věnuje problematice lidských zdrojů v organizacích, jejich řízení a hodnocení a jejího vztahu k řízení kvality, zabývá se motivací k práci a představuje důležité motivační teorie. Poslední kapitola je pak stěžejní kapitolou diplomové práce a je věnována problematice charakteru finanční a nefinanční motivace, motivování zaměstnanců, motivačních pravidel a nástrojů motivace. Praktická část je založena na dvou typech výzkumů - rozhovor s manažery a dotazníkové šetření. Porovnává shodné a naopak rozdílné oblastí vnímání motivace a motivačních nástrojů mezi zaměstnanci a jejich vedením. Obsahuje metodologické zakotvení a popis realizace výzkumného šetření, včetně představení zjištěných výsledků, jejich shrnutí, diskuzi, závěr a doporučení. Sběr dat probíhal...
|
|
|
Metody a techniky financování nestátních neziskových organizací ze soukromých zdrojů
Hejna, Lukáš ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Problematika soukromých zdrojů v rámci financování nestátních neziskových organizací je velmi aktuálním tématem, kterému je nutné se věnovat pro jejich úspěšné, efektivní a dlouhodobé fungování. Diplomová práce - Metody a techniky financování nestátních neziskových organizací ze soukromých zdrojů - se zaměřuje na oblast fundraisingu z hlediska teorie i využití v praxi. Fundraising je představen jako nedílná součást běžné činnosti neziskových organizací, která pomáhá zajišťovat dostatečné zdroje pro realizaci poslání. Práce popisuje teoretické zakotvení fundraisingu jako samostatného oboru, včetně legislativního rámce pro nestátní neziskové organizace v České republice. Rozlišuje specifika jednotlivých soukromých dárců v souvislosti se získáváním finančních prostředků a popisuje využití konkrétních metod a technik fundraisingu v praxi. Výzkumná část práce přináší vhled do oblasti financování ze soukromých zdrojů formou příkladů dobré praxe firemního fundraisingu u vybraných nadačních subjektů v sociální oblasti.
|
|
|
Sociální podnikání a jeho potenciál při začleňování znevýhodněných skupin na trh práce. Dopady zaměstnání osob se zdravotním znevýhodněním v sociální firmě Modrý domeček na jejich rodiny
Vrbová, Tereza ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Práce se zabývá sociálním podnikáním a jeho potenciálem při začleňování znevýhodněných skupin na trh práce. Sociální ekonomika a její subjekty - sociální podniky - se účastní trhu nikoliv výhradně za účelem dosažení zisku, ale aby jeho prostřednictvím naplňovaly společensky prospěšné cíle. Téma sociální ekonomiky a podpory jejích subjektů je v současné době aktuální v celé Evropské unii. Představuje alternativní způsob naplňování potřeb společnosti, který pružně doplňuje nástroje veřejné redistribuce a soukromého ziskového sektoru. I v České republice je sociální ekonomika reálným jevem a v poslední době se kolem ní soustředí mnoho praktických i teoretických aktivit. Tato práce se zaměřuje na sociální firmy jako na jeden z typů sociálních podniků, které vytvářejí pracovní místa pro osoby určitým způsobem znevýhodněné na trhu práce za účelem jejich sociální a ekonomické integrace. V praktické části práce jsou prezentovány výsledky kvalitativního výzkumu zaměřeného na dopady zaměstnání člena rodiny se zdravotním znevýhodněním v sociální firmě Modrý domeček v Řevnicích na jeho rodinu. Výzkumu se zúčastnili rodinní příslušníci znevýhodněných zaměstnanců.
|
|
|
Pomoc při finančním hospodaření a využití finančně poradenských služeb v azylovém domě pro matky s dětmi
Vondráčková, Alice ; Lejsal, Matěj (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Téma mé diplomové práce je Pomoc při finančním hospodaření a využití finančně poradenských služeb v azylovém domě pro matky s dětmi. Cílem této práce je zjistit, zda je možné pomoci matkám v azylových domech ve finančním hospodaření. Finanční gramotnost a dovednost hospodařit s penězi těchto uživatelek bývá na velice nízké úrovni, kterou pak předávají svým dětem. Sociální pracovníci v azylových domech se snaží pomáhat a podporovat uživatelky v různých oblastech jejich života. Peníze jsou však oblast, do které si ne každá uživatelka nechá zasahovat. Ve své práci se zabývám pohledy jednotlivých účastníků na problematiku finančního hospodaření a dále s pomocí různých nástrojů spolupracuji s uživatelkami na zlepšení jejich dovednosti finančního hospodaření a na závěr zhodnocuji, jak se spolupráce na tomto úkolu podařila.
|
|
|
Systém sociálních služeb poskytovaných v oblasti péče o uprchlíky v České republice
Horváthová, Lenka ; Vodáčková, Daniela (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Bakalářská práce Systém sociálních služeb poskytovaných v oblasti péče o uprchlíky v České republice se věnuje tématu systému sociálních služeb poskytovaných v oblasti péče o uprchlíky v České republice. Jeho popisu, kam dospěl jeho patnáctiletý vývoj, co jsou jeho subjekty a jak spolupracují. Zkoumá také otázku zda vede tato péče k závislosti na sociálních službách, zda má negativní dopad na své klienty. Pokud ano, v čem toto úskalí spočívá - spíše v systémové chybě nebo špatném přístupu jednotlivých pracovníků. Obecná část práce je zaměřena na nastínění základních charakteristik dané oblasti, především na její specifika a jaký to má vliv na práci s klienty. Dále se věnuje několika současným trendům objevujícím se v oblasti migrace a péče o uprchlíky v České republice. Konkrétně migračním politice, postoji veřejnosti k cizincům, finanční prostředkům poskytovaným na péči o uprchlíky a vývoji počtu uprchlíků. Empirická část navazuje zkoumáním vyvstalých otázek z části obecné a to na postojích pracovníků nevládních neziskových organizací. Lze shrnout, že pracovníci vnímají negativní dopad systému a péče na uprchlíky. Příčiny vidí ve špatně definované migrační politice, nedostatečné komunikaci mezi jednotlivými subjekty, v jejich nerovnoprávném postavení, špatném přerozdělování finančních prostředků,...
|
|
|
Možnosti využití a trávení času klientů v domovech pro seniory
Jindrová, Michaela ; Vodáčková, Daniela (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Cílem mé práce je popsat aktivizační programy probíhající v domovech pro seniory a pokusit se na základě rozhovorů s klienty ve vybraných domovech pro seniory o jejich zhodnocení. S využitím informací od klientů navrhnout případné změny v probíhajících programech a pokusit se formulovat náměty využitelné při konstrukci programů nových. Dílčím cílem práce je pokusit se vypozorovat zda existují výraznější rozdíly v aktivizaci klientů u státních, církevních a soukromých DS a případně popsat v čem tyto rozdíly spočívají. Praktickou část mé práce tvoří výzkum, uskutečněný formou strukturovaných rozhovorů s klienty ve třech různých domovech pro seniory. Hovořila jsem s klienty, kteří se aktivizačních programů v domově pravidelně účastní, s klienty, kteří se těchto aktivit obvykle neúčastní i s klienty, kteří jsou v případné účasti omezeni v důsledku svého zdravotního stavu.
|
|
|
Islandská zkušenost. Sonda do zvládání hromadných neštěstí a katastrof se zřetelem na psychosociální služby
Ertlová, Romana ; Vodáčková, Daniela (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce mapuje integrovaný záchranný systém na Islandu. Zabývá se historickým kontextem civilní ochrany, její současnou podobou a organizací. Během zkoumání čerpám informace nejen z literatury a veřejně dostupných zdrojů. Výzkum obsahuje polořízené rozhovory a dotazníky zaslané elektronickou cestou vedoucím představitelům složek integrovaného záchranného systému. Cílem je získat přesné údaje o profesionálních kompetencích, odborném vzdělávání a psychologické podpoře poskytované profesionálům i dobrovolníkům pomáhajícím při záchranných operacích. Podrobnější dotazníkové šetření jsem provedla mezi členy nej větší záchranářské organizace v zemi, která je nestátním neziskovým sdružením dobrovolníků. Cílem bylo nahlédnout do zákulisí záchranných akcí i vnitřní politiky organizace, seznámení se s motivací dobrovolníků, náročnými situacemi v práci záchranáře, jejich zvládáním a další. Výsledky dotazníkového šetření jsou prohloubením a rozšířením informací dostupných z veřejných zdrojů. Dále se v práci zabývám prevencí a přípravou veřejnosti na živelné katastrofy. Povědomí o ochranných opatřeních zkoumám formou ankety v ulicích hlavního města Reykjaviku. Výstupy z ankety doplňuji oficiálními doporučeními kanceláře civilní ochrany. Fungování integrovaného záchranného systému v akci přibližuji na dvou...
|
|
|
Společenská odpovědnost firem. Teoretická a praktická zkušenost na Kladně
Barešová, Barbora ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Bakalářská práce " Společenská odpovědnost firem - Teoretická a praktická zkušenost na Kladně " analyzuje koncept společenské odpovědnosti firem nejen v teoretické rovině, ale také z pohledu jednotlivých zúčastněných stran tj. v rovině praktické. Tato práce se zaměřuje především na otázku, jak firmy vnímají svou společenskou odpovědnost, co nabízejí v místě, kde působí popř. s kým spolupracují v dané lokalitě. Společenská odpovědnost firem je založena na myšlence, že by firmy měly pomoci při řešení sociálních problémů. Tato práce se mj. zabývá tím, jak firmy tyto sociální problémy vidí, jak aktivně přispívají k jejich řešení. Vzhledem k tomu, že pocházím z Kladna a v současné době pracuji jako sociální pracovnice v Geriatrickém a rehabilitačním centru Kladno, je tato práce pojatá jako případová studie vycházející ze situace na Kladně.
|
|
|
Zdroje a možnosti vlastního financování nestátních neziskových organizací v sociální sféře
Hejna, Lukáš ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Bakalářská práce "Zdroje a možnosti vlastního financování nestátních neziskových organizací v sociální sféře" zpracovává oblast tzv. samofinancování. Příjmy organizace z vlastní činnosti, tedy generování zisku. Rozebírá jeho podstatu, možnosti, legislativní zakotvení, etiku, strategie, metody apod. Zároveň představuje proces samofinancování organizace jako takový a přibližuje jeho průběh. Upřesňuje, co termín samofinancování znamená. Co jím doopravdy je, v čem je samofinancování odlišné od fundraisingu a proč je pro neziskové organizace tolik důležité. V neposlední řadě jsou rozebírány konkrétní aspekty podnikatelského plánu, který je v ideálním případě vyústěním procesu zavádění samofinancování.
|
|
|
Stimulace pracovníků jako součást managementu sociálních služeb (zmapování nástrojů stimulace ve vybraných neziskových organizacích)
Chalupová, Jana ; Lejsal, Matěj (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou stimulace pracovníků v sociálních službách. Stimulace představuje významnou oblast řizeni lidských zdrojů; je součásti celého řizeni (managementu) organizace. Člověk je nejcennějšim zdrojem jakékoliv instituce. V organizacích, které poskytuji sociální služby, jsou pracovnici zdrojem klíčovým, protože právě oni realizuji cile a posláni organizace, a to vedle dalších činnosti především v podobě přimé práce s klienty. Působeni v sociálních službách svým charakterem patři mezi velmi namáhavé profese, neboť v přimé práci s klienty se pracovnici denně setkávají s nelehkými životními osudy, jež se jich lidsky dotýkají, a tak se často se musi vyrovnávat s emočně náročnými a vypjatými situacemi. Charakter jejich práce vyžaduje porozuměni a ochotu naslouchat problémům a potřebám druhých a nepřetržitou připravenost na kontakt s klienty. To vše čini jejich práci mimořádně psychicky náročnou. Pokud organizace chce poskytovat kvalitní služby na profesionální úrovni, měla by též kvalitně a profesionálně pečovat o své pracovníky. Právě z výše uvedených důvodů považuji problematiku stimulace pracovníků v sociálních službách za téma, které si zasluhuje pozornost. Pracovnici potřebuji být ve své činnosti dostatečně podporováni a motivováni k odváděni kvalitní práce. Management...
|
host ::
RSS.