|
|
Český trh práce ve světle konceptu flexicurity
Borochovská, Petra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
V souvislosti s trhy práce se hovoří o konceptu ?flexicurity?, který již několik let úspěšně funguje například v Dánsku. Konceptem ?flexicurity? se zabývá tato práce, ve které jsou také vysvětleny související pojmy flexibilita a jistota trhu práce. Tato práce je dále zaměřena především na zhodnocení flexibility českého pracovního trhu na základě zákoníku práce, který u nás patří k nejvýznamnější právní normě v oblasti pracovního práva. Rovněž je porovnána pružnost trhu práce v ČR a ve vybraných zemích EU. Na flexibilitu pracovního trhu mají vliv jednak pracovněprávní předpisy a jednak také daňové zatížení práce. Proto se další část práce věnuje osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ) na českém trhu práce a rozdílnému zatížení příjmů zaměstnanců a OSVČ. Poslední problematikou, kterou se tato práce zabývá je nově zavedený strop na sociální zabezpečení u zaměstnanců, které může mít také dopad na flexibilitu pracovního trhu.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: problematika legislativního zázemí v České republice
Kalátová, Kateřina ; Petrášek, František (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá účinky nového zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, na motivaci zdravotně postižených osob k práci. Práce je zaměřena na konkrétní skupinu zdravotně postižených osob, a to na klienty domovů pro osoby se zdravotním postižením. I když se nový zákon o sociálních službách zaměstnáváním zdravotně postižených osob přímo nezabývá, mohl by mít na zaměstnanost klientů nejen domovů pro zdravotně postižené osoby významný vliv. Teoretická část diplomové práce se zabývá zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v České republice a v Evropské unii. V analytické části práce je zařazena případová studie. Jejím cílem je na konkrétních klientech konkrétního domova pro osoby se zdravotním postižením dokázat demotivaci k práci, kterou s sebou nový zákon o sociálních službách přinesl. V rámci výzkumného šetření byla uplatněna také dotazníková metoda, kdy respondenty jsou domovy pro osoby se zdravotním postižením v České republice. Závěrečná část práce je zaměřena na zdůvodnění potřeby vytvoření vhodnějšího parametrického nastavení stávajícího systému, aby došlo k odstranění či alespoň zmírnění pracovně demotivačních účinků zákona.
|
|
|
Analýza strukturální nezaměstnanosti v České republice
Souček, Vojtěch ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Obsahem práce je analýza vývoje stukturální nezaměstnanosti v ČR od roku 1989. Tato nabývá na významu zejména v posledních letech v souvislosti s prodlužující se délkou nezaměstnanosti osob a taktéž i v souvislosti s dlouhodobě odlišnými mírami nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Cílem práce bylo taktéž dokázat, že některé skupiny osob jsou touto nezaměstnaností více ohroženi (osoby se ZPS, Rómové, vězni).
|
|
|
Evropský sociální fond a rozvoj lidských zdrojů
Makovcová, Jiřina ; Stočková, Olga (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Evropský sociální fond, který je součástí strukturálních fondů Evropské unie, se stal finančním nástrojem na podporu vzdělávání a odborné přípravy, snižování nezaměstnanosti, boje proti sociálnímu vyloučení a boje proti diskriminaci na trhu práce, a to s cílem posílit sociální a hospodářskou soudržnost Evropského Společenství. Je klíčovým finančním nástrojem pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Diplomová práce přibližuje fungování politiky hospodářské a sociální soudržnosti, obsahuje informace o podpoře ESF v České Republice a popisuje projekt financovaný z tohoto fondu na základě Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů. Cílem práce je zhodnocení úspěšnosti projektu ?Návrat do práce v Ústeckém kraji?, včetně zmapování jeho přínosů a nedostatků.
|
|
|
Boj proti světové chudobě
Németh, Ivan ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Práce je rozdělena do tří tématických částí, první (zahrnující dvě kapitoly) se věnuje obecnému pojmenování chudoby, institucí a jejich programu. Velká část je věnována rozboru Rozvojových cílů tisíciletí stanovených OSN. Ve druhé části se pomocí názorů vybraných ekonomů a příkladu dvou afrických sousedních zemí pokouším pátrat po příčinách chudoby. Ve třetí části představuji konkrétní rozvojový projekt ČR a pomoci rozhovorů a dotazníku zpovídám dva odborníky na rozvojovou pomoc.
|
|
|
Aplikace Lafferovy křivky na daň z příjmů právnických osob v České republice
Albrechtová, Miluše ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Tématem této diplomové práce je aplikace Lafferovy křivky na daň z příjmů právnických osob v České republice. Trendem vrcholícím v posledních letech je snižování sazeb daně z příjmů korporací. Velice často se v této souvislostí mluví o fenoménu daňové konkurence. V souvislosti s očekávanými přínosy snižování daňových sazeb se práce snaží nalézt odpověď na otázku, jaký vliv má výše daňových sazeb na daňový výběr. Pro účely této analýzy je v práci vytvořen regresní model na základě časové řady dat o DPPO v ČR. Tento model umožní odhadnout daňový základ, který je použit k výpočtu daňového výnosu a konstrukci Lafferovy křivky. Na základě výsledků aplikace křivky na časovou řadu od roku 1997 se práce věnuje posouzení vhodnosti Lafferovy křivky jako nástroje k vysvětlení vývoje korporátních daňových příjmů v ČR. Následně je porovnáno daňové zatížení korporací v ČR se zatížením v ostatních státech EU, které rovněž sledují trend daňové konkurence. Analýza daňové zátěže korporací v rámci EU umožní vyvodit implikace pro oblast veřejných financí a růstový potenciál ekonomiky.
|
|
|
Politika minimálnej mzdy na Slovensku
Škripková, Veronika ; Šveňková, Alena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Diplomová práca predstavuje popis politiky minimálnej mzdy na Slovensku, v rokoch 1993 ? 2005, s prihliadnutím aj k súčasnosti. Cieľom je popísať inštitút minimálnej mzdy na Slovensku, jej vplyv na nezamestnanosť posudzovaný jednotlivými záujmovými skupinami a na základe výsledkov ankety priblížiť trend ďalšieho smerovania v otázke minimálnej mzdy. Jadrom je spracovanie výsledkov ankety, ktorej súčasťou boli otázky, týkajúce sa vzťahu minimálnej mzdy, položené predstaviteľom, či zástupcom jednotlivých politických strán. Záverom sú zhrnuté argumenty pre a proti minimálnej mzde a navrhnuté doporučenia pri riešení nezamestnanosti.
|
|
|
Minimální mzda, ano či ne?
Ločárková, Barbora ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu z oblasti trhu práce a jeho regulací ? minimální mzdě. Popisuje mechanismy a filozofii utváření minimální mzdy v České republice i v zahraničí. Zaměřuje se na argumenty, které podporují existenci minimální mzdy a zároveň pojednává o argumentech, které jsou proti minimální mzdě. Na praktickém příkladu prezentuje pomocí korelační analýzy působení zákonodárství minimální mzdy na vybranou skupiny obyvatel, která je ohrožena nezaměstnaností.
|
|
|
Osoby se zdravotním postižením na trhu práce
Švábová, Jitka ; Tomková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Cílem diplomové práce je určení příčin vysoké nezaměstnanosti osob se zdravotním postižení, zjištění zkušeností úřadu práce a zaměstnavatelů se zdravotně postiženými a zjištění motivace zdravotně postižených pracovat. Teoretická část je věnována fungování trhu práce a rizikům, které vytváří, vývoji nezaměstnanosti zdravotně postižených, politice EU zaměřené na zdravotně postižené dostupnosti společenských zdrojů pro zdravotně postižené a konkrétním nástrojům politiky zaměstnanosti ČR směřované na zdravotně postižené. Analytická část se zabývá zpracováním dotazníkového šetření, které bylo uskutečněno v šumperském regionu v červenci a srpnu 2006. Tohoto šetření se zúčastnily celkem 4 skupiny respondentů ? úřad práce, zaměstnavatelé, nezaměstnané a zaměstnané osoby se zdravotním postižením.
|
|
|
Koncept flexicurity na českém trhu práce
Duda, Václav ; Tomková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá Evropskou strategií zaměstnanosti a popisuje koncept Flexicurity. Na příkladech Dánska a Nizozemí ukazuje klady a zápory tohoto konceptu. Dále vysvětluje různé významy slov flexibilita a jistota na trhu práce. Hodnotí rovněž úroveň flexibility a jistoty na českém trhu práce a možnost aplikace Flexicurity v České republice.
|
host ::
RSS.